¿Cómo proceder en caso de que un colaborador llegue en estado de ebriedad?
¿Cómo proceder en caso de que un colaborador llegue en estado de ebriedad?
Consulta: «Llegar en estado de ebriedad es una prohibición, pero si se argumenta que no era eso, sino cansancio ¿Cómo sustento? ¿Se debe hacer una prueba? Le hable a MITRADEL. me dice que no es causal, que debe haber reincidencia, que conducta inmoral, eso si. Bueno. El funcionario me dijo, yo le digo lo que esta en el Código.
Respuesta 1: «Es correcto. Así estipula el CT debe ser reincidente de ebriedad tienen aliento alcohólico. Con 2 testigos te puede funcionar. En mi caso lo suspendo y si reincide aplica el despido.»
Fuente Givi 2017