¿Cuantos días de ausencia injustificada se considera abandono laboral?

Respuesta 1 :

No hay un término fijo.

Respuesta 2 :

Se recomienda esperar más de 30 días. Porque así da oportunidad al trabajador para que regrese y justifique sus ausencias.

Respuesta 3 :

El trabajador puede ausentarse por: accidente, estar detenido, etc. y esas situaciones no se pueden considerar como abandono.

Abandono es una intención expresa o tácita de romper el vínculo laboral. Ejemplo: se va del país, se consigue otro trabajo, no quiere volver a la empresa a pesar de que nada se lo impide.

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