¿Es posible cambiar la causal de despido si ya se ha entregado la carta al trabajador?

¿Es posible cambiar la causal de despido si ya se ha entregado la carta al trabajador?

Consulta: «¿Es posible cambiar la causal de despido si ya se ha entregado la carta al trabajador?. Les amplio: Es un trabajador de la construcción, se le despidió por 212 con preaviso a terminar relaciones el 5 de enero, sin embargo el colaborador esta faltando mucho y aveces no trae incapacidad en otras ocasiones si, ¿es posible despedirlo por 213 aunque ya se le haya entregado la carta? ¿Habría que pagarle prima y su indemnización?»

Respuesta 1: «Luego de entregada y firmada, no puede cambiarse el motivo. Aparte que para que haya la causal, se requieren que tengas todas las pruebas. Que para las ausencias esta muy claramente definido en el Articulo 213 para el despido justificado, si no se cumple las condiciones que están ahí, pierdes el caso fácilmente.»

Respuesta 2 : «Si es posible. Siempre y cuando falte tres días en el periodo de un mes y no justifique las ausencias luego de pasados 5 días de reintegrarse si su empresa es Capac/ Suntracts, sino lo que establezca su reglamento interno o pasado dos días del pago de la última quincena o bisemana en la que falto. El debe cumplir con el horario de trabajo siempre independiente que esté en preaviso. El hecho de señalar que esto no es posible es como tener que aceptar a un trabajador que le pega a un supervisor en preaviso y por tal razón no se puede botar. Mal criterio a mi consideración es viable.»

Fuente Givi 2017