¿Puedo egresar a un colaborador por expresarse mal de su supervisor?
¿Puedo egresar a un colaborador por expresarse mal de su supervisor?
Consulta:»Tengo un caso: un colaborador que sale de una oficina molesto con su supervisor se acerca a otro compañero expresándose de mala manera de su jefe (palabras obscenas), tengo un testigo de lo mal que se expresaba el señor. ¿Se puede aplicar un 213, acap A, numeral 2? Surge mi duda ya que no se lo dijo de manera directa a su jefe.»
Respuesta 1: «Ese testigo que te lo dejé por escrito a puño y letra con su firma y numero de cédula. Si te demanda en el Mitradel el «testigo» no se puede echar para atrás».
Respuesta 2: «Es difícil de sustentar , porque no hubo violencia , no hubo amenaza y puede ser subjetivo la injuria ( acción o expresión para deshonrar) ya que fue a un tercero y el puede alegar que fue una conversación privada y en confianza para liberar su sentir. Aunque el código establece que se tiene que haber dado el hecho durante sus labores y no especifica que sea que se lo tiene que hacer directamente al afectado. Lo más sano es … Por escrito, la versión de los tres y especifica claramente cuando dan la versión , que ese documento es solo un descargo de los hechos y que no puede ser tomado bajo ninguna circunstancia como amonestación.
Respuesta 3: «Luego de eso se entrega la carta para evitar y tener respaldo de lo ocurrido».
Respuesta 4: «Yo le haría llenar un descargo a los tres y que ponga por escrito lo que le dijo, vieron o oyeron.»
Fuente Givi 2017