¿Se puede despedir a un colaborador que tiene un hijo con discapacidad?
Pregunta:¿ Es posible despedir a un trabajador aunque sea madre o padre de un niño con discapacidad?
Respuesta 1: No, hay una ley que los ampara.
Respuesta 2 : Sí puede hacerse el despido pero tiene un trámite especial de MITRADEL. Hay que solicitar desafuero y tener una causal de despido con evidencias. Una vez el ministerio de trabajo lo autoriza, se efectúa el despido.
Conclusión: Sí, un colaborador puede despedirse aunque tenga un hijo con discapacidad; siempre y cuando se tenga una causal de despido válida y con evidencias.
