¿Se puede descontar de la hora de lactancia materna algún otro caso relacionado del niño/a?
¿Se puede descontar de la hora de lactancia materna algún otro caso relacionado del niño/a?
Consulta: “Una colaboradora que está en su año de fuero maternal y pide disfrutar de su derecho de lactancia saliendo todos los días a las 4:00 pm, siendo la salida a las 5:00 pm; si pide un permiso para vacunación de su bebe o porque la nana no le llegó temprano, ¿se puede descontar de ese tiempo la hora de lactancia?”
Respuesta 1: Te recomiendo hacer un acuerdo de lactancia, si tienes algún abogado laboral que te ayude a hacerlo es mejor. Yo he llegado a empresas donde hay colaboradoras con 2 años saliendo a las 4pm por temas de lactancia. Cuando les pido constancia médica que indique que el niño sigue tomando leche materna, queda evidenciada la realidad.
Respuesta 2: “No mezclar el acuerdo pactado de que salga una hora antes del horario establecido, con otras situaciones. Un permiso por vacunación, del cual debe presentar constancia de asistencia médica, está estipulado en el Código de Trabajo que se debe «conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante aviso previo y comprobación posterior, tenga la necesidad de atender citas de control médico para cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de 2 (dos) años». Porque la nana no llegó a tiempo, depende de las figuras para manejo interno que tengas (Permiso Remunerado o No Remunerado). A veces las colaboradoras creen que esa hora, a pesar de lo pactado, debe ser flexible para ubicarla según conveniencia.”
Fuente Givi 2017