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Beneficios que las empresas ofrecen a sus colaboradores

Beneficios que las empresas ofrecen a sus colaboradores, con los que realmente se sientan satisfechos.

Respuesta 1 :

En cuanto a los beneficios, primeramente, se debe conocer la población general de la empresa.

No es lo mismo contar con una población mayoritaria entre 20 a 30 años que una de 30 en adelante.

Respuesta 2 :

Mejor es realizar una encuesta viendo las posibilidades de la empresa y ver con los propios colaboradores, que tipo de beneficio aprobarían o les caería mejor

A continuación un listado de beneficios para los colaboradores

CSS y DGI en las declaraciónes de renta

¿Porque en las certificaciones de salario para las declaraciones de renta no se reporta el seguro social? Y todos los meses declaramos los importes de seguro social al seguro

Respuesta 1 :

La caja de seguro social solo recauda el impuesto sobre la renta para enviarlo a la DGI solo es un recaudador y la DGI los recibe por ser dueño de esa porción exige carta de certificación para cuando se realiza la declaración de renta

¿Se puede aplicar un despido por despectiva Nota de voz?

Si una Colaboradora envía una nota de voz por whatsapp a otra compañera quejándose de tareas asignadas, en la cual habla despectivamente de la empresa e insulta a jefes directos (supervisor y gerente de área) , este audio fue compartido hasta llegar al supervisor.

¿Esta prueba en nota de voz por whatsapp puede ser válida para aplicar un despido justificado con el numeral 2 del art 213?

Respuesta 1:

Se debe tomar en cuenta si…

1-      El equipo celular por el cual se envió la nota de voz es una herramienta de trabajo que la empresa le proporcionó a la colaboradora.

2-      La línea de celular es de la empresa.

3-      Si el equipo celular y la línea son propiedad de la colaboradora, se puede decir que es una conversación privada, que la colaboradora “en confianza” le envió a su otra compañera.

4-      De aplicar el Artículo 213 numeral 2, se habla de que la ofensa, calumnia o injuria se dio de forma directa a los jefes inmediatos, no se refiere a una discusión en la que estas palabras hayan salido a relucir durante la discusión; sin embargo, esto no sucedió así.

 Respuesta 2:

Por lo general, habrá colaboradores “contreras” o difíciles, a los que nunca les va a agradar realizar el trabajo que se le instruye o que nunca estarán de acuerdo con las políticas de la empresa

Respuesta 3:

Se sugiere tener una reunion con la colaboradora para informarle lo sucedido, indicando que se está al tanto de la acción y de su inconformidad por las instrucciones impartidas y de paso dejar por escrito el llamado de atención.

Respuesta 4:

Si la colaboradora tiene menos de los dos años se puede dar de baja con el Artículo 212 o si al final nunca cumplió con la instrucción que le dieron sus jefes inmediatos, pueden aplicar un despido justificado basado en el Artículo 213 numeral 10.

Formato de Registro de Contratos

En la siguiente imagen se muestra el formato indicado en el Mitradel para enviar los contratos a sellar. Se recomienda llamar a la central de atención / orientación en el Mitradel para aclarar dudas e indiquen el correo a quien enviarle el documento para revisión. PLANTILLA DE MINISTERIO DE TRABAJOPARA LAS EMPRESAS
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Formato de llamado de atención.

En la siguiente imagen se muestra ejemplos de llamados de atención por no seguir indicaciones .

En la siguiente imagen se muestra ejemplos de Amonestación :

¿Que hacer en casos de malas referencias laborales ?

Joven no consigue trabajo, porque en su último trabajo dan malas referencias de él. RRHH de su antigua empresa alega que el joven fue despedido por irresponsable, pero el joven informa que cuenta con su carta de renuncia, firmada por la encargada de RRHH. De esa manera se confirma que la última referencia no es…
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¿Cómo realizo el cálculo de Vacaciones?

¿El cálculo de vacaciones es basado en 11 meses en base a el mejor salario y no a lo devengado en 11 meses?

Respuesta 1:

Se debe hacer los dos escenarios y pagar el que más le convenga al colaborador.

Respuesta 2:

Por ejemplo, Si el colaborador ganaba 500 mensuales y un mes antes de sus vacaciones tuvo un aumento de 500 a 750.00 se debe sacar el promedio de sus 11 meses y ver cuál es el monto mayor, su salario actual o su promedio.

¿Como es el pago de liquidación por defunción ?

Una colaboradora con 12 años de laborar falleció.¿Cómo es el procedimiento para el pago de su liquidación?

Respuesta 1:

Revisar artículo 155 y 156, del código de trabajo.

Respuesta 2:

Hay que consignar la liquidación en un juzgado de trabajo.

Respuesta 3:

Realizar la liquidación y verificar si hay un proceso de sucesión testada o intestada andando.

Respuesta 4:

-Solicitar en el Banco Nacional los requisitos sobre liquidación de persona fallecida.

-Comprar un depósito judicial, que se debe diligenciar y llevarlo a Banco nacional para comprar un cheque de gerencia a nombre del Banco Nacional quien será el que custodie el dinero.

- Llevar una carta con toda la documentación de la persona fallecida y de sus herederos al Juez de Trabajo de la Primera Sección en Turno.

¿Cuál es el Tope salarial para la jubilación?

Respuesta 1:

Al tener la edad, las cuotas completas y al hacer el cálculo, El tope salarial es $2500 .

Respuesta 2 :

Por ejemplo, Si devenga un salario de $4000 solo se va a calcular en base a 2500 y de ahí el 60% O sea 60% de 2500 y aun no se llega al tope de jubilación máxima.

Respuesta 4 :

El seguro cobrara 1500 que es el 60% de 2500.

Respuesta 5 :

Para ganar 2500 se debe haber ganado los últimos 10 años ese salario o más pero el máximo del seguro sería 2500.

Respuesta 6:

En el sistema solidario esta y después se aprobó otro sistema diferente de compensación y de cuotas donde se tienen cuentas individuales y la jubilación aumenta.  

Respuesta 7

Leer la Modificación Nº3 Resolución Nº 40,308 - 2008

Este es el documento que sustenta el cálculo de jubilación

¿Legalmente existe sustento que respalde el termino compensatorio para la empresa privada?

Respuesta 1:

Legalmente toda hora trabajada adicional es considerada como hora extra y debe ser remunerada.

Respuesta 2:

El concepto se maneja en la empresa pública, pero en la empresa privada esa condición no aplica , solo el término de personal de confianza.

Respuesta 3:

El tiempo compensatorio en la empresa se maneja cuando el colaborador trabaja un día nacional o un día feriado.  Este día se paga con tiempo y medio y de ser asi el trabajador tiene derecho a un día adicional (no remunerado) a su día libre en el que la empresa se lo asigna o puede negociarse con el trabajador si desea pagarlo junto a su día de descanso semanal.

Respuesta 4:

Las horas extraordinarias es otro termino distinto al compensatorio.

Respuesta 5:

Se pueden negociar aspectos en pactos sindicales, pero al no existir un grupo sindical la ley no habla prácticamente sobre el tiempo compensatorio para la empresa privada, solo entra a un plano de riesgo con el personal ya que el código de trabajo solo lleva al artículo de horas extras.

Respuesta 6:

Haya sindicato o no el tiempo compensatorio aplica para todo trabajador de empresa pública o privada.

Respuesta 7:

Consultar al ministerio de trabajo via web ya que si está pactado en el ministerio de trabajo aplica a todos ya que el colaborador puede demandar es caso de que se viole esto.

Que descuentos se aplican al no dar los 15 días de pre-aviso

¿Si un colaborador no da los 15 días de pre-aviso, se debe descontar como penalidad una semana de salario y para el cálculo de liquidación descontar seguro social, seguro educativo o no lleva deducciones?

Respuesta 1:

La semana se descuenta de la prima de antigüedad, por ende, no tiene deducciones sociales.

¿Qué descuentos tiene el gasto de representación?

Aparte del impuesto sobre la renta que más se le descuenta al gasto de representación

Respuestas 1:

Se le descuenta Seguro social y a el impuesto sobre la renta el 10%.

Respuesta 2:

El único que no se descuenta es el seguro educativo.

Horas extras

Documento para interesados en resolver problemas de horas extras con el personal de la empresa.
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