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¿Cuál es el Tope salarial para la jubilación?

Respuesta 1:

Al tener la edad, las cuotas completas y al hacer el cálculo, El tope salarial es $2500 .

Respuesta 2 :

Por ejemplo, Si devenga un salario de $4000 solo se va a calcular en base a 2500 y de ahí el 60% O sea 60% de 2500 y aun no se llega al tope de jubilación máxima.

Respuesta 4 :

El seguro cobrara 1500 que es el 60% de 2500.

Respuesta 5 :

Para ganar 2500 se debe haber ganado los últimos 10 años ese salario o más pero el máximo del seguro sería 2500.

Respuesta 6:

En el sistema solidario esta y después se aprobó otro sistema diferente de compensación y de cuotas donde se tienen cuentas individuales y la jubilación aumenta.  

Respuesta 7

Leer la Modificación Nº3 Resolución Nº 40,308 - 2008

Este es el documento que sustenta el cálculo de jubilación

¿Legalmente existe sustento que respalde el termino compensatorio para la empresa privada?

Respuesta 1:

Legalmente toda hora trabajada adicional es considerada como hora extra y debe ser remunerada.

Respuesta 2:

El concepto se maneja en la empresa pública, pero en la empresa privada esa condición no aplica , solo el término de personal de confianza.

Respuesta 3:

El tiempo compensatorio en la empresa se maneja cuando el colaborador trabaja un día nacional o un día feriado.  Este día se paga con tiempo y medio y de ser asi el trabajador tiene derecho a un día adicional (no remunerado) a su día libre en el que la empresa se lo asigna o puede negociarse con el trabajador si desea pagarlo junto a su día de descanso semanal.

Respuesta 4:

Las horas extraordinarias es otro termino distinto al compensatorio.

Respuesta 5:

Se pueden negociar aspectos en pactos sindicales, pero al no existir un grupo sindical la ley no habla prácticamente sobre el tiempo compensatorio para la empresa privada, solo entra a un plano de riesgo con el personal ya que el código de trabajo solo lleva al artículo de horas extras.

Respuesta 6:

Haya sindicato o no el tiempo compensatorio aplica para todo trabajador de empresa pública o privada.

Respuesta 7:

Consultar al ministerio de trabajo via web ya que si está pactado en el ministerio de trabajo aplica a todos ya que el colaborador puede demandar es caso de que se viole esto.

Que descuentos se aplican al no dar los 15 días de pre-aviso

¿Si un colaborador no da los 15 días de pre-aviso, se debe descontar como penalidad una semana de salario y para el cálculo de liquidación descontar seguro social, seguro educativo o no lleva deducciones?

Respuesta 1:

La semana se descuenta de la prima de antigüedad, por ende, no tiene deducciones sociales.

¿Qué descuentos tiene el gasto de representación?

Aparte del impuesto sobre la renta que más se le descuenta al gasto de representación

Respuestas 1:

Se le descuenta Seguro social y a el impuesto sobre la renta el 10%.

Respuesta 2:

El único que no se descuenta es el seguro educativo.

Horas extras

Documento para interesados en resolver problemas de horas extras con el personal de la empresa.
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¿Puedo mandar a sellar un contrato con fecha de ingreso de años anteriores?

¿Existiría algún tema con el MITRADEL?, ¿Solicitan alguna información adicional? Respuesta 1: Se ha enviado a Mitradel a sellar contratos de trabajo pasados más de 6 años. Se Efectúan las consultas mediante vía telefónica, y sólo Mitradel solicita una carta. Respuesta 2: En la carta se explica los motivos de la demora en ese proceso,…
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¿Cómo es el pago de un domingo laborado?

¿Cómo es el pago a un colaborador por un domingo laborado de 12 horas, luego de haber sobre pasado la novena hora semanal?

Respuesta 1:

El domingo debe pagarse a 1.5 más el recargo de 0.5 de un día ordinario por no compensarle otro día libre en la semana.

Respuesta 2:

Los domingos no son considerados como jornada extraordinaria, sino como un día de descanso que se trabaja y por ende tiene un recargo especifico.

Respuesta 3:

Si ese domingo la persona labora más de la jornada se le debe pagar las horas extras con el recargo del 75%.

¿La Resolución de días libres por duelo aplica para Suegra?

Respuesta 1:

Depende según política interna.

Respuesta 2 :

Se puede considerar 1 día por el funeral.

Respuesta 3:

Usualmente resoluciones y días libres se dan para padres, hijos, hermanos y  cónyuges.

Respuesta 4 :

En algunos casos se trabaja como permiso no remunerado , en otros casos se le paga el día , es a criterio de cada empresa.

¿En base a que salario se saca una capacidad de descuento?

¿Al sacar una capacidad para un descuento se toma en base  al salario neto y lo que le queda si ya tiene un descuento anterior y a eso se le saca la capacidad o al salario integro bruto?

 

Respuesta 1:

En base al salario, con el porcentaje que corresponde.

Respuesta 2:

Si ya tiene descuento tomar en cuenta.

Respuesta 3:

Art 160 del código de trabajo.

¿Que hacer si colaborador exige le paguen 3 horas extras por haber laborado solo 15min extra.

Al llamar a un colaborador para un trabajo (ya después de horas laborales), este solo dura 15 min, sin embargo coloca 3 horas en las horas extras, alegando que ese es el mínimo que se debe pagar por llamar a un trabajador.

 

Respuesta 1:

El Colaborador  confunde el hecho de que no debe laborar más de 3 horas extras diarias ni más de 9 a la semana.

Respuesta 2:

Al ser llamado se entiende que no es un día o tiempo de trabajo activo , se le podría considerar el tiempo de la distancia de venir e ir, el tiempo laborado y hasta la alimentación, por su buena disposición.

Respuesta 3:

La Relación debe ser ganar ganar, si no se compensa de seguro en otra ocasión no asiste.

¿Cuáles son las edades de jubilación ?

¿Cuáles son las edades de jubilación para hombres y mujeres y como funciona  la jubilación anticipada?

Respuesta 1:

62 años los  hombres y 57 años las damas.

Respuesta 2:

Para la jubilación anticipada se resta 2 años a ambas.

¿Las empresas brindan internet  para celular personal a colaboradores?

Respuesta 1: Sí, pero encapsulado, para que no use  Youtube  ya que consume ancho de banda. Respuesta 2: Depende de la empresa en algunos casos los colaboradores están conectados al Wifi de la oficina sin ninguna restricción. Respuesta 3: En otros casos están bloqueadas las RRSS en las desktops (excepto para departamentos de mercadeo y…
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