Requisitos para modelos de trabajo remoto (home office).

¿Cuáles son los requisitos para el modelo de trabajo remoto home office?

Respuesta #1

Para el modelo de trabajo remoto (home office) se necesita, una política de tiempo Flexible que incluye el trabajo desde casa. La opción es de 2 veces al mes y se debe completar un formulario en línea el cual debe ser aprobado previamente por la jefatura directa. 

Respuesta #2

Para este modelo quienes aplica son todo el personal excepto, los puestos de recepcionista y mensajero. 

¿Qué residencia cuenta para % de extranjero en una planilla?

¿Qué tipo de Residencia, cuenta o no para él porcentaje de extranjero en una planilla?

Respuesta #1

La residencia del 10% de personal extranjero cuenta en la planilla y es la más estricta en el sentido de que no se puede sobrepasar el límite del 10% de personal extranjero.

Respuesta #2

Los colaboradores que tienen permiso de trabajo (crisol, visa profesional) se puede tener en planilla siempre que dichos permisos estén vigentes, en el momento en que dichos permisos vencen, si continúan en planilla, cuentan dentro del porcentaje de personal extranjero. 

Respuesta #3

El colaborador que tenga cedula no lo exime de tener un permiso de trabajo, siempre deberá tener un permiso así sea indefinido, una vez que el permiso de trabajo se vuelve indefinido cuenta como un panameño más y goza de los mismos beneficios legales. 

¿Los Trabajadores con cédula E deben tener permiso de trabajo?

¿Deben tener permiso de trabajo las personas con cédula E? ¿Y Cuánto tiempo duran estos permisos?

Respuesta #1

Si, los trabajadores con cédula E deben tener permiso de trabajo, el tiempo va a depender de cada caso o tipo de residencia que tenga la persona.

Respuesta #2

En la siguiente imagen se muestra el tiempo que duran los permisos de trabajo según el tipo de residencia.

¿Como se Realiza una Solicitud de Licencia sin Sueldo?

¿Como se puede presentar una solicitud de licencia, sin recibir remuneración por el tiempo que dure la misma?

Respuesta #1

La solicitud se formaliza mediante una carta de parte del colaborador con los detalles de la licencia y la carta de aprobación por parte de la empresa aceptando la separación del puesto por el periodo acordado.  

Respuesta #2

En la pre elaborada se coloca una nota en comentarios que leerá “Licencia sin sueldo por estudios”, o algo que defina el por qué no se le reportara salario. 

Respuesta #3

Se debe tener en consideración que la relación contractual continua aun cuando no se esté pagando salarios, es decir que una vez se reincorpore a laborar y posteriormente renuncia o se despide, se debe incluir los meses que estuvo en licencia para los cálculos aunque no tenga salarios reportados.

Instrucciones para Registrar un Contrato de Trabajo firmado

¿Cómo registrar los contratos de forma digital?

Respuesta 1 :

Para registar el contrato se puede presentar a MITRADEL, para recibir la capacitación o llamar al 311  para que indiquen los pasos para la firma de los contratos de forma virtual.

Pasos para utilizar la plataforma para el Ministerio de Trabajo

  1. Se debe ingresar a www.panamaenlinea.gob.pa
  2. Debe registrarse primero, cuando termina el proceso de registro la página le envía una confirmación a su correo; en esa confirmación se incluye un link al que debe dar click y luego le redirige automáticamente a la página de inicio de panamenlinea.gob.pa
  3.  Para entrar colocar usuario y contraseña  – click en ingresar
  4. Al ingresar se despliegan muchas opciones con las instituciones entre ellas, la siguiente en la imagen :

Se pueden realizar los diferentes procesos:

Luego de dos días Mitradel, envía el contrato firmado.

¿Se Puede hacer 2 Contratos Definidos para realizar la misma Función?

¿Se puede realizar otro contrato definido a un trabajador, después de haber culminado el primero, realizando la misma función?

Respuesta #1

El contrato definido debe finiquitarse en su tiempo,  No puede hacer un nuevo contrato definido para el mismo trabajo ya que se considera de tracto sucesivo ya la relación se convierte en indefinida.

Respuesta#2

Se sugiere que, de contratar nuevamente, use la figura del contrato por obra determinada, y cambie algunas funciones. (leer el articulo 77 del codigo de trabajo)

¿Cuanto tiempo se requiere para contratar nuevamente a un trabajador?

¿Cuál es el tiempo que se sugiere sea contratada una persona que ya haya laborado anteriormente en la misma empresa?

Respuesta #1

El tiempo aproximado sería de un mes, que esté fuera de la planilla, porque al 11 mes le corresponderá sus vacaciones.

Respuesta #2

Un mes por el año completo, más una semana más, por el proporcional de los 3 años. Más aún , si nunca tomó sus vacaciones.

¿Un accidente en bicicleta es un accidente laboral?

Un accidente con el manejo de una bicicleta dentro de las instalaciones de la empresa ¿Se puede determinar como un accidente de trabajo?

Respuesta #1

Si, se determina como accidente laboral, le pudo pasar bajándose del carro o subiendo las escaleras,  si ocurre en el lugar de trabajo es accidente de trabajo.

Respuesta #2

Si esta en el área de trabajo y horario de trabajo es accidente laboral.

Respuesta #3

Si, es Accidente laboral; en la  hoja de riesgo se debe indicar cómo sucedieron los hechos y en el horario en que pasó.

RESOLUCIÓN MITRADEL

¿Qué opción puedo elegir para realizar los trámites digitales?

Respuesta #1

Hasta que Mitradel lo determine se podrá trabajar por ambas vías (física y digital)

Respuesta #2

Se debe tener un usuario y contraseña en Panamá Tramita. Luego seleccionar la sección de:

Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL)Solicitud de Registro de Contrato de Trabajo

CONTRATOS DE EXTRANJEROS

 ¿Qué Cláusulas se utilizan en los contratos para extranjeros?

Respuesta #1

QUINTO: El presente contrato se celebra por tiempo definido de un año y comenzará a regir a partir de la aprobación del permiso de trabajo por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.   Sin embargo, los tres (3) primeros meses serán de prueba, pudiendo cualquiera de las partes dar por terminada la relación laboral, en cualquier momento, durante dicho periodo, sin responsabilidad alguna, conforme a lo dispuesto en el Artículo 78 del Código de Trabajo.

Respuesta#2

QUINTO: El presente contrato se celebra por tiempo definido de 4 meses, comenzando el día 7 de febrero de 2017 y terminando el día 25 de mayo de 2017. Sin embargo, el primer mes será de prueba pudiendo cualquiera de las partes dar por terminada la relación laboral, en cualquier momento, durante dicho periodo, sin responsabilidad alguna, conforme a lo dispuesto en el Artículo 78 del Código de Trabajo. Este contrato tendrá vigencia hasta su próxima renovación de Permiso de Trabajo.Es importante que el periodo de prueba vaya acorde al tiempo con la  vigencia de su permiso de trabajo.

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