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Category Archives for "Extranjeros"

¿Qué residencia cuenta para % de extranjero en una planilla?

¿Qué tipo de Residencia, cuenta o no para él porcentaje de extranjero en una planilla?

Respuesta #1

La residencia del 10% de personal extranjero cuenta en la planilla y es la más estricta en el sentido de que no se puede sobrepasar el límite del 10% de personal extranjero.

Respuesta #2

Los colaboradores que tienen permiso de trabajo (crisol, visa profesional) se puede tener en planilla siempre que dichos permisos estén vigentes, en el momento en que dichos permisos vencen, si continúan en planilla, cuentan dentro del porcentaje de personal extranjero. 

Respuesta #3

El colaborador que tenga cedula no lo exime de tener un permiso de trabajo, siempre deberá tener un permiso así sea indefinido, una vez que el permiso de trabajo se vuelve indefinido cuenta como un panameño más y goza de los mismos beneficios legales. 

CONTRATOS DE EXTRANJEROS

 ¿Qué Cláusulas se utilizan en los contratos para extranjeros?

Respuesta #1

QUINTO: El presente contrato se celebra por tiempo definido de un año y comenzará a regir a partir de la aprobación del permiso de trabajo por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.   Sin embargo, los tres (3) primeros meses serán de prueba, pudiendo cualquiera de las partes dar por terminada la relación laboral, en cualquier momento, durante dicho periodo, sin responsabilidad alguna, conforme a lo dispuesto en el Artículo 78 del Código de Trabajo.

Respuesta#2

QUINTO: El presente contrato se celebra por tiempo definido de 4 meses, comenzando el día 7 de febrero de 2017 y terminando el día 25 de mayo de 2017. Sin embargo, el primer mes será de prueba pudiendo cualquiera de las partes dar por terminada la relación laboral, en cualquier momento, durante dicho periodo, sin responsabilidad alguna, conforme a lo dispuesto en el Artículo 78 del Código de Trabajo. Este contrato tendrá vigencia hasta su próxima renovación de Permiso de Trabajo.Es importante que el periodo de prueba vaya acorde al tiempo con la  vigencia de su permiso de trabajo.

¿Es cierto que se eliminó la prima de antigüedad para la liquidación de extranjeros?

Respuesta 1:

Los contratos de los extranjeros sólo deben ser anuales o menos si el permiso de trabajo vence antes.

Respuesta 2:

Los extranjeros en su liquidación solo deben cobrar vacaciones proporcionales y décimo proporcional, La prima de antigüedad y la indemnización es un derecho de los trabajadores panameños.

Respuesta 3:

Los extranjeros con permiso de trabajo indefinido tienen los mismos derechos para contratos indefinidos, los contratos definidos solo pagan vacaciones, y décimo.

Los que tienen permiso indefinido tienen los mismos beneficios que los panameños, los que tienen la limitación son los permisos de trabajo temporales.

Los colaboradores con ViSA SEM, tienen contratos de 5 años renovables, los abogados indican que tienen los mismos beneficios como indefinidos.

Respuesta 4:

Se recomienda ir al Mitradel .

Renovación de contrato con colaboradores extranjeros y Vacaciones

¿Se debe dar días de descanso antes de renovar un contrato laboral con un trabajador extranjero?

Consulta: ¿Puedo renovar de forma inmediata el contrato de un colaborador extranjero con permiso de trabajo vigente o debo darle un descanso entre cada renovación de contrato?

Respuesta: Si, pero si tiene un año trabajando.

Se le da tiempo de vacaciones al trabajador únicamente si tiene un año continuo laborando en la empresa. No se le da descanso entre la firma de contratos, sólo se sigue la reglamentación del tiempo de vacaciones (1 año / 12 meses) .

Extranjero contratado por outsourcing sin permiso laboral

business, technology and office concept – older man and young man having argument in office

Consulta:
«Tengo una situación complicada. Trabajador entra a trabajar, contrato outsourcing. A los 3 días nos percatamos que no tiene permiso de trabajo. Comunicamos al outsourcing pero el trabajador no se quiere ir»

Respuestas:

-Aprovecha a otros para entrar. Y dice q ya es trabajador.

-Y no se le pidió el permiso antes de contratarlo

-Lo tiene que enviar a los outsorcing ellos les tienen que quitar ese problema

-como proceso esto? Una abogada me dice q no me meta. Que el outsourcing es quien debe venir.

-Ellos son sus patronos

-Refuerza con los empleados que con su badge solo deben entrar ellos

-Envía una comunicación genérica recordando que por seguridad hay que asegurarse de que cuando marcan su huella solo entra la persona la que marca

-Sin mas detalles

-Ni un minuto después que el outsourcing lo sepa

Fuente: Givi Panamá

Trámites de renovación de permiso de trabajo colaborador extranjero

Consulta
«Un colaborador extranjero que inició sus trámites de renovación de permiso de trabajo hace casi cuatro meses pero aún no le sale y se le venció. Qué recomiendan hacer en ese caso? El trámite está bien avanzado pero aún no sale»

Respuestas:

-Qué se le venció??

-El permiso de trabajo. Pero antes de que se le venciera, él ya había iniciado el trámite para renovarlo

-El nuevo aún no le sale y el viejo ya se le venció

-En qué pasó está en Mitradel?

-En el 11

-Ya tomó vacaciones?

-Pudieran enviarlo de vacaciones

-Lo inhabilitaron

-Yo tuve un caso así y por coincidencia nos inspeccionaron. Nos tocó presentar toda la documentación en Mitradel y esperar a que saliera finalmente la resolución con el carnet de trabajo

-Y liquidar el primer contrato

-Pero inhabilitaron al trabajador?

-El paso 11 ya casi está por salir y otra correrse el riesgo pero como dice la compañera pueden hacer una inspección

-No

-Hubo alguna sanción?

-Ellos mismos nos dijeron que sabían que estaban atrasados

-Pero si venció su permiso de trabajo también vence su contrato. No lo puedes enviar de vaca lo que puede hacer es liquidarlo y hacer un nuevo contrato pero en donde tienes que colocar la fecha colocas hasta la renovación de su permiso de trabajo. De esta forma es mas saludable

-Y el contrato se lo envía a sellar al ministerio cuanto antes

-Por aquello de que los inspeccionen y adjunta ese comprobante donde indica que va en el paso 11

Fuente: Givi de Panamá

Cuáles son las consecuencias de laborar sin permiso de trabajo?

Ejemplo de un caso:

Una pregunta, hoy hable con un chico que me dice que siempre lo llaman para entrevistas pero cuando dice que es extranjero y tiene residencia permanente la persona que lo llamo le dice contactame cuando tengas permiso de trabajo. El chico me dice que como consigue permiso de trabajo si no consigue trabajo? Que responderían ustedes? El chico es calificado y tiene buenas referencias, pero la empresa en donde laboró cerro y se quedo sin trabajo. Lleva 3 meses buscando trabajo y no consigue porque su permiso de trabajo la empresa se lo quito. Que recomiendan?

Respuesta:

  1. Realmente para tramitar el permiso de trabajo requiere del contrato de trabajo y otros documentos que la empresa que lo va a contratar debe entregarle a los abogados. El tema es que mientras le tramitan el permiso, la empresa corre el riesgo de ser denunciada y multada por Mitradel y el colaborador, ojalá que no, puede ser denunciado incluso a Migración y ellos lo deportan.
  2. Se puede hacer, pero estando claros en los riesgos que conllevan. Si el chico vale la pena, seguro que después que lo apoyen con el permiso, va a ser muy leal.
  3. Pero si el presenta algún documento que sirva de evidencia que esta en tramite; tal vez no caiga en multa la empresa. Seria prudente llamar al mismo ministerio de trabajo para que te asesoren como es la cosa con ellos mismos.
  4. Cae en multa igual. Antes por la categoría de países amistosos te permitían un documento de trámite, ahora no, ellos multan igual.
  5. El contrato debe tener la fecha de ingreso real lo redactan los abogados,es un requisito.
  6. Se debe hacer tramite legal; si esta listo entra, si no, esta las condiciones no es apto, como nos ha acontecido en otra ocasiones. La persona no se presenta. Incluso hay que meterlo en planilla y en la CSS con eso se tramita el permiso.

Fuente: Comunidad Givi de Panamá

Si un colaborador tiene cédula extranjera E- . Debe tener permiso de trabajo?

Consulta:

Si el trabajador tiene Cédula E- necesita permiso de trabajo?

Respuesta:

Se debe revisar su resolución. Puede ocurrir 2 situaciones:

  1. Si tiene mas de 10 años en Panamá o se casa con panameña/o  no cuenta en el 10%
  2. Sin embargo la cédula solo reemplaza el carnet de migración. Lo correcto es que tiene siempre permiso de trabajo.

Datos Importantes:

Recuerden migración da residencia y tribunal la cédula. Mitradel da los permisos de trabajo. Una cosa no tiene que ver con otra.  Puede tener permiso de residencia indefinido pero aun así debe tramitar su permiso de trabajo.

Cédula y permiso de trabajo junto siempre.  Para contratar.  Que tenga cédula.  No quiere decir que ya no ocupara sacar permiso de trabajo.  Cuando mande a sellar el contrato ambos documentos tienen que estar adjuntados.

Persona con Permiso de trabajo a 2 años: El contrato laboral en este caso se hace a 1 año o 2 años?

Consulta:

Tengo una persona extranjera para ingresar con un permiso de trabajo a Dos años. ¿el contrato laboral se hace en este caso a 1 año o dos años?.

Respuesta:

Los contratos definidos por ley laboral lo máximo que se pueden hacer es a 1 año. Aunque el permiso de trabajo tenga vigencia por 2 años. Al culminar el contrato se le invoca el Art. 210 para quede constancia del proceso.

 

Fuente de Información: Comunidad Givi de Panamá 2018
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