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¿Puedo mandar a sellar un contrato con fecha de ingreso de años anteriores?

¿Existiría algún tema con el MITRADEL?, ¿Solicitan alguna información adicional? Respuesta 1: Se ha enviado a Mitradel a sellar contratos de trabajo pasados más de 6 años. Se Efectúan las consultas mediante vía telefónica, y sólo Mitradel solicita una carta. Respuesta 2: En la carta se explica los motivos de la demora en ese proceso,…
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¿Cómo es el pago de un domingo laborado?

¿Cómo es el pago a un colaborador por un domingo laborado de 12 horas, luego de haber sobre pasado la novena hora semanal?

Respuesta 1:

El domingo debe pagarse a 1.5 más el recargo de 0.5 de un día ordinario por no compensarle otro día libre en la semana.

Respuesta 2:

Los domingos no son considerados como jornada extraordinaria, sino como un día de descanso que se trabaja y por ende tiene un recargo especifico.

Respuesta 3:

Si ese domingo la persona labora más de la jornada se le debe pagar las horas extras con el recargo del 75%.

¿La Resolución de días libres por duelo aplica para Suegra?

Respuesta 1:

Depende según política interna.

Respuesta 2 :

Se puede considerar 1 día por el funeral.

Respuesta 3:

Usualmente resoluciones y días libres se dan para padres, hijos, hermanos y  cónyuges.

Respuesta 4 :

En algunos casos se trabaja como permiso no remunerado , en otros casos se le paga el día , es a criterio de cada empresa.

¿En base a que salario se saca una capacidad de descuento?

¿Al sacar una capacidad para un descuento se toma en base  al salario neto y lo que le queda si ya tiene un descuento anterior y a eso se le saca la capacidad o al salario integro bruto?

 

Respuesta 1:

En base al salario, con el porcentaje que corresponde.

Respuesta 2:

Si ya tiene descuento tomar en cuenta.

Respuesta 3:

Art 160 del código de trabajo.

¿Que hacer si colaborador exige le paguen 3 horas extras por haber laborado solo 15min extra.

Al llamar a un colaborador para un trabajo (ya después de horas laborales), este solo dura 15 min, sin embargo coloca 3 horas en las horas extras, alegando que ese es el mínimo que se debe pagar por llamar a un trabajador.

 

Respuesta 1:

El Colaborador  confunde el hecho de que no debe laborar más de 3 horas extras diarias ni más de 9 a la semana.

Respuesta 2:

Al ser llamado se entiende que no es un día o tiempo de trabajo activo , se le podría considerar el tiempo de la distancia de venir e ir, el tiempo laborado y hasta la alimentación, por su buena disposición.

Respuesta 3:

La Relación debe ser ganar ganar, si no se compensa de seguro en otra ocasión no asiste.

¿Cuáles son las edades de jubilación ?

¿Cuáles son las edades de jubilación para hombres y mujeres y como funciona  la jubilación anticipada?

Respuesta 1:

62 años los  hombres y 57 años las damas.

Respuesta 2:

Para la jubilación anticipada se resta 2 años a ambas.

¿Las empresas brindan internet  para celular personal a colaboradores?

Respuesta 1: Sí, pero encapsulado, para que no use  Youtube  ya que consume ancho de banda. Respuesta 2: Depende de la empresa en algunos casos los colaboradores están conectados al Wifi de la oficina sin ninguna restricción. Respuesta 3: En otros casos están bloqueadas las RRSS en las desktops (excepto para departamentos de mercadeo y…
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¿En un mutuo acuerdo que otras recargas le corresponden a un colaborador?

Una empresa quiere brindarle un mutuo acuerdo a un colaborador que tiene 11 años y 9 meses trabajando en la empresa.

¿Aparte sus vacaciones proporcionales, décimo proporcional,  prima de antigüedad e indemnización de sus salarios acumulados le corresponde alguna otra recarga?

Respuesta 1:

No le corresponde ninguna otra recarga.

Respuesta 2 :

Solo le corresponde otra recarga , al menos que tenga días pendientes después de la última quincena.

 

 

¿Cómo es la exoneración del ITBMS de Escuelas privadas?

¿Las empresas pueden generar un documento de descuento directo a la planilla del colaborador sin importar el tipo de rubro?

Por ejemplo Ese formato de descuento lo usan mueblerías, ópticas y hasta clínicas dentales.

 

Respuesta 1:

Acreedores todos, varían los porcentajes de descuento.

Respuesta 2:

Ver artículo 161 del Código de Trabajo.

 

 

 

¿Puedo disminuir un salario por cambio de posición ?

Al tener una persona  contratada por 2,000$, Pero su posición va cambiar y ganaría 1,500$. 

De aceptar el cambio se liquida y se hace un nuevo contrato. ¿Habría algún problema con ese procedimiento?

Respuesta 1:

El Tema se debe consultar con un abogado o con el ministerio de trabajo.

Respuesta 2:

No se pueden desmejorar las condiciones  de trabajo, pero al cambiarle el nombre a la posición podría tener otro impacto.

Respuesta 3:

Mejor sería contratar a otra persona, ya que al disminuir el  salario podría tener un menor desempeño.

Respuesta 4:

Que la persona aplique voluntariamente  y que el cambio no lo ofrezca directamente la empresa.

 

 

 

¿Por cuánto tiempo puedo extender un contrato definido?

Al tener un personal contratado por tiempo definido, ¿Por cuánto tiempo se puede extender el contrato actual?

 

Respuesta 1:

Se puede hacer una adenda en donde al artículo  habla en su contrato de trabajo sobre el tiempo de contrato y se modifica colocando hasta qué fecha labora en la empresa.

Respuesta 2:

También se puede liquidar y recontratar.

Respuesta 3:

Se sugiere liquidar y dar el tiempo proporcional, para no correr el riesgo de que luego indiquen que hay continuidad.

Respuesta 4:

Lo Recomendable es que en el nuevo contrato se coloque una nueva posición o también  mantener la posición  actual , pero sí se requiere  justificar el contrato definido, que puede ser: vacaciones, temporada, un trabajo especial, etc.

¿Puede Mitradel solicitar información de la recepcionista y no del responsable del área?

¿Puede funcionario de Mitradel solicitar información directa de la empresa a recepcionista , por ejemplo : control de personal, horas extras etc?

¿No debería solicitar hablar con un responsable?

Respuesta 1:

-Identificados como funcionarios pueden solicitarlo, el que proporciona la información no es la recepcionista si no el área competente.

Respuesta 2:

-Existen políticas internas para quien únicamente los reciba y atienda sean los Gerentes, Recursos Humanos o en su ausencia Planilla.