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Requisitos para Contratar a un Menor de Edad

¿Cuáles son los requisitos para la contratación laboral de un menor de edad?

Respuesta #1

Es un proceso algo extenso que se debe gestionar en el  MITRADEL.

Respuesta #2

Por parte del menor los requisitos son: Edad mínima de 14 años, Estar estudiando (presentar constancia), Un adulto responsable que debe presentarse junto al menor para ser evaluado por una Trabajadora Social, Certificado de nacimiento y documento de identidad de los padres o tutor a cargo.

Respuesta #3

Por parte de la empresa los requisitos son: Contrato de trabajo que permite solo 36 horas semanales, en jornada diurna, El menor queda exento de trabajar horas extras, días de duelo o fiesta nacional y domingos, No puede ejercer tareas peligrosas (existe un listado de actividades consideradas como Trabajo Infantil y sus peores formas).

¿Cuál es la modalidad para el pago de un trabajador menor de edad?

¿Cuál es la modalidad para el pago de un trabajador menor de edad?

Consulta: «¿cómo se le hace el pago a un trabajador menor de edad? ¿ACH, Efectivo o cheque?» 

Respuesta 1: «El contrato se hace con su representante (su papá o su mamá). El cheque sale a nombre del que firma en su representación.»

Respuesta 2: «Ya todos los jóvenes cuentan con cédula juvenil así que pueden cambiar cheques y también pueden tener cuentas de ahorro con sus padres»

Fuente Givi 2017