Terminación laboral por ausencias injustificada, durante el fuero maternal.
¿Como se termina la relación laboral de una colaboradora que se ausenta sin justificación durante el fuero maternal?
Respuesta #1
Por fuero de maternidad, Se solicita un desafuero, mediante un proceso abreviado.
Respuesta #2
Solicitar un desafuero, es un proceso que toma mucho tiempo, se recomienda negociar un mutuo acuerdo.
Respuesta #3
En la siguiente imagen se encuentra el Articulo 213 numeral 11 del CT, que explica cuales son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo.
Cómo proceder ante ausencias injustificadas?
Consulta:
Cómo proceder ante ausencias injustificadas?
Caso:
«Hola tengo una persona que se ausento 18 de marzo, 4 y 9 de abril aun aplica para causal de despido»
Respuestas:
-Si ya se lo descontaste puedes hacerlo
-No, se saco antes porque se incapacito 10 dias
-Si aplica desde el 18 de marzo como día 1 hasta el 18 de abril como final de un periodo de 30 días de ausencias injustificadas
-Una vez consulte lo mismo y me dijeron que Mitradel lo anulo, porque las ausencias debían ser de los 30 o 31 días del mismo mes no de meses diferentes
-El código no indica que deben ser 30 días calendarios
-Exacto además deben ser ratificados en dos pagos quincenales seguidos
-Así es
-No tienes justificación. Son 3 lunes seguidos en el termino de 1 mes o 6 en un año.
-Ahí no esta justificado. Ah o tres días seguidos.
-También pueden ser 3 días alternos en un periodo de 30 días
-Correcto… En este caso los 30 días serian hasta el 18 de mayo
-No tengo el código a mano. Se que habla de lunes incluyendo luego de un feriado y tres días seguidos. Alternos, no creo que no.
-El Código Si dice Alterno. Mañana pueden rectificar. Art 213 acapite 11
-Tres días consecutivos o alternos en un mes
-Día lunes en un mes o seis en un año
-Dos lunes
Fuente: Givi de Panamá