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Category Archives for "Salario"

Nuevo ajuste del salario mínimo

¿Desde que fecha es el nuevo ajuste del salario mínimo en Panamá?

Ver las imágenes de origen

Respuesta 1:

Indicaron que el nuevo ajuste es a partir del día 15 de enero (no la primera quincena de Enero); del día 1 al 14, no corresponde el ajuste.

Respuesta 2:

Por ejemplo, en el cálculo de planilla debe reflejarse del 1 al 14 con la rata por hora de $2,72; el cálculo en planilla para el día 15, debe tener el ajuste del 3.3%.

Respuesta 3:

Si la planilla, cierra antes del 15 de Enero, no aplica el nuevo ajuste.

Respuesta 4:

Informan que estarán llamando a las empresas para aclarar esta información , algunas empresas ya han recibido la llamada de Mitradel.

Aumentos Salariales en Multinacionales

¿Cuáles son los criterios que aplican para aumentos salariales anuales y si aplican aumentos por inflación y costo de vida?

Respuesta 1:

Al momento de hacer el análisis de ajuste salarial, se hace revisando lo siguiente:

-La inflación

-La encuesta salarial  (Revisando el mercado)  (la expectativa de  crecimiento  mercado)

-Si se tiene una política de ajuste salarial

Respuesta 2:

Algunas empresas presentan el presupuesto a un comité de presupuesto, entre los meses de octubre y noviembre del año anterior, para aprobación del presupuesto del siguiente año.

Respuesta 3:

Otras empresas se ajustan anualmente en base a:

–   Tasa de inflación de los países

– Resultados del negocio (cumplimiento de metas del negocio (ventas y revenue)

–  Performance individual.

Siendo el porcentaje de ajuste de este año en promedio (incluyendo 4 países) de 4.2%

¿Cuál es el Tope salarial para la jubilación?

Respuesta 1:

Al tener la edad, las cuotas completas y al hacer el cálculo, El tope salarial es $2500 .

Respuesta 2 :

Por ejemplo, Si devenga un salario de $4000 solo se va a calcular en base a 2500 y de ahí el 60% O sea 60% de 2500 y aun no se llega al tope de jubilación máxima.

Respuesta 4 :

El seguro cobrara 1500 que es el 60% de 2500.

Respuesta 5 :

Para ganar 2500 se debe haber ganado los últimos 10 años ese salario o más pero el máximo del seguro sería 2500.

Respuesta 6:

En el sistema solidario esta y después se aprobó otro sistema diferente de compensación y de cuotas donde se tienen cuentas individuales y la jubilación aumenta.  

Respuesta 7

Leer la Modificación Nº3 Resolución Nº 40,308 – 2008

Este es el documento que sustenta el cálculo de jubilación

    ¿Puedo disminuir un salario por cambio de posición ?

    Al tener una persona  contratada por 2,000$, Pero su posición va cambiar y ganaría 1,500$. 

    De aceptar el cambio se liquida y se hace un nuevo contrato. ¿Habría algún problema con ese procedimiento?

    Respuesta 1:

    El Tema se debe consultar con un abogado o con el ministerio de trabajo.

    Respuesta 2:

    No se pueden desmejorar las condiciones  de trabajo, pero al cambiarle el nombre a la posición podría tener otro impacto.

    Respuesta 3:

    Mejor sería contratar a otra persona, ya que al disminuir el  salario podría tener un menor desempeño.

    Respuesta 4:

    Que la persona aplique voluntariamente  y que el cambio no lo ofrezca directamente la empresa.

     

     

     

    Cuál es el recargo por retraso de pago de la bisemana a un obrero de una construcción?

    person handing money to another person detail

    Consulta:
    De casualidad saben cual es el recargo por pago tardío de una bisemana a un obrero de la construcción?

    Respuestas:
    -Sabe el artículo?

    -De la convención que lo dice, en código de trabajo hay algún articulo sobre las peleas.

    -Articulo 213

    -Revisa te las obligaciones de los trabajadores, no tengo el código a mano creo que es el 127 y en el. Art 213 también habla algo, a ver si te funciona.

    -Si en el 213 hay uno que habla de peleas.

    -Alguien me ayuda en cual es el articulo que impide pagar vacaciones a 1 colaborador si el asociado esta en riesgo profesional ?

    -Hola analia no es un articulo del código es de la misma ley orgánica de la css

    -Si el empleado tiene una incapacidad de riesgo que la css va a pagar es imposible reportar al mismo tiempo vacaciones.

    -Muchas veces si es un riesgo largo el empleado se desespera esperando los tramites de la css y pide a la empresa dinero de sus vacaciones pero a nivel de planilla no podrías justificarlo y si la css detecta ese pago puede rechazar el pago del riesgo.

    -Exactamente es que ese es el punto que ellos no entienden, no es la empresa, de hecho tiene su justificación legal.

    -Durante este proceso no se puede reportar ningún tipo d salario, ya que esto puede detener y hasta finalizar el proceso por riesgo.

    -Lo que uno puede hacer como empresa para ayudar, es que el mismo solicite un adelanto d vacaciones que puede ser un ejemplo. Esto se maneja como préstamo mediante un documento firmado.

    -Es lo único que se puede y cuando se reintegre se rebaja del monto d vacaciones.

    Fuente: Givi de Panamá

    A un colaborador por jubilación se debe indemnizar?

    Consulta:

    «Si tengo una colaboradora jubilada. Tiene 57 años y hace 5 meses esta cobrando su cheque de jubilacion, si yo decido liquidarla hay que pagarle indemnizacion?».

    Respuestas:

    -Correcto la jubilación no es causal de despido ella mantiene sus derechos

    -Si alguien le ha tocado un caso así me puede indicar q hacer por favor

    -Revisa el articulo 213 b, creo que el numeral es el 3.

    -No puedes despedir, mutuo acuerdo o renuncia voluntaria. No hay otra via.

    -Recuerda el 213, letra B (No Imputables) creo que el 2 o 3, no recuerdo

    -La ley es muy clara

    -Si puedes aplicar la causar pero al momento de que el trabajador reciba su primer pago

    -Tienes un periodo corto

    -Una vez llevé varios cobros se pierde y dependes de que se quiera retirar

    Fuente: Givi Panamá

    Los jubilados tienen los mismos derechos que cualquier empleado?

    Consulta:

    Los jubilados tienen los mismos derechos que cualquier empleado?
    Tengo el siguiente caso: Para jubilados activos en CIA existe alguna ley que indique que a ellos no se les paga riesgo profesional o incapacidad por enfermedad común?.

    Respuestas:

    -Hola de ninguna manera, tienen los mismos derechos que cualquier empleado.

    -Pero también he conocido un caso de jubilado que no le pagaron el riesgo laboral. Si saben mas al respecto favor aclarar

    -En SIPE estamos obligados a reportar a todos los empleados su cuota patronal entonces si la empresa paga no hay ningún problema.

    -Cuando rechazan riesgos es por morosidad

    -Arreglos de pago que por ejemplo si hice arreglo de pago de cuota de febrero y ese mes hubo accidente estas moroso y no te cubren el riesgo

    -Pero para rechazarte el pago debe ser mediante resolución

    -He tenido casos que el pago del riesgo demora y viene el empleado a echarme cuentos para que le pague el riesgo y siempre les digo que hasta que no me llegue la resolución no pago nada y al final la CSS aunque se demora si paga si estas al día.

    -Eso me queda claro, el caso que le comento es mi mamá y en riesgo le dijeron que no tenía derecho y no por morosidad (trabaja en la Caja de Seguro Social).

    -La respuesta fue que por estar JUBILADA no tenía derecho

    -Eso esta raro

    -Si

    -Si como empleada le están descontando la cuota

    -Entonces tiene derechos

    -Y se lo deben comunicar con resolución

    -A veces hay funcionarios antojadizos que no aceptan los riesgos para iniciar el tramite bajo sus criterios y yo no les acepto eso porque no tienen autoridad sino hay resolución formal no lo acepto.

    Fuente: Givi de Panamá

    ¿Cuál es el % apropiado de comisión en ventas?

    Consulta:

    Cuál es el % apropiado de comisión en ventas

    Respuestas:

    – Debes trabajar en base de la rentabilidad del negocio y de ahí sacar un % para el vendedor

    – El porcentaje se fija según diferentes variables, Puede ser por el margen de ganancia que de el producto. Si es un producto de consumo masivo también varia

    – Debes considerar si es un producto o servicio exclusivo

    – Depende del negocio. No hay una fórmula universal. Debes entender: Meta de
    Negocio en cuanto a: ventas nuevas, retención, up selling… cuando tengas claridad de eso entonces construyes tus variables y eso no lo debes hacer sola. El Director Comercial debe levantarlas contigo.

    – Depende del tipo de negocio consideras si colocas un disparador o techo.

    Fuente: Givi Panamá

    ¿Trabajar un domingo pero el colaborador introdujo incapacidad? ¿Qué Hacer?

    Consulta:

    Si una persona debía trabajar domingo pero introdujo la incapacidad debe pagarse a pesar de no haber venido?; Teniendo en cuenta que los domingos trabajados se le pagan aparte?.

    Respuestas:

    -Aparte te refieres que se paga por fuera?. o te refieres a que lleva un recargo?

    -Si son horarios de lunes a domingo y en su rol de turno le correspondía domingo únicamente le pagas el día por la incapacidad presentada, el recargo de 50% no.

    -Si era un trabajo especial de un solo domingo y no fue, no requiere pago.

    -No tienes que pagar la incapacidad.

    -El recargo

    -Ok su horario es de lunes a sábado y 2 domingo al mes

    -Este domingo le correspondía laborar?. Si es así, solo le pagas el día el recargo no. Pero igual le asignas su día de descanso semanal.

    ¿Es correcto descontar salario o vacaciones por días que el personal no trabajara ya que la empresa realizará inventario?

    ¿Es correcto descontar salario o vacaciones por días que el personal no trabajara ya que la empresa realizará inventario?

    Consulta: «Si la empresa requiere cerrar unos días por inventario y hay un personal que va a trabajar y otro que no trabajará, ¿Es correcto descontar salario o vacaciones por esos días que el personal no trabajara?, En el caso de descontar vacaciones firmarían un acuerdo»

    Respuesta 1: «El salario se descuenta por ausencia injustificada, este no es el caso por lo tanto no es correcto. En cuantos a las vacaciones debe ser mutuo consentimiento porque después pueden reclamarte que se fueron por necesidad de la empresa, todo va a depender de tus colaboradores»

    Respuesta 2: «Lo de las vacaciones me causa duda porque en el código habla de 15 o 30 en cuando al fraccionamiento del disfrute.»

    Respuesta 3: «Yo creo que todo es conversar y explicarles y si están de acuerdo. En esto nadie pierde. Diles que tienen dos oportunidades tomar este tiempo efectivo de vacaciones o trabajar en el inventario. A casi nadie le gusta hacer inventario y sobre todo los administrativos. De seguro se van por los días de vacaciones.»

    Fuente Givi 2018

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