Pagar días compensatorios un domingo?

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Consulta:
«si debo un día compensatorio, puedo darlo un domingo?. Hay turnos rotativos.»

Respuestas:

-En la empresa privada no existe esto, si es un día de descanso semanal que tiene derecho y le debes, pienso que no debería ser domingo. Seria otro día mas el domingo.

-Si trabaja un día libre nacional, se le paga y se le da un día libre adicional al que le toca. ¿No?

-Yo lo manejo que si día libre cae feriado, se le da otro día. Usualmente no doy domingos por el recargo que este lleva

-Una consulta sobre pensión de invalidez definitiva. El trabajador debe renunciar por no ser imputable a la empresa?

-Si tienes que asignarle el día libre, es decir, debería tener día libres en la semana, su día de descanso semanal y el que corresponde al feriado.

-Debería ser otro día que no sea domingo para que no haya confusión.

Fuente: Givi Panamá

¿Cuándo se celebra el día del jefe en Panamá?

Important date

Consulta

¿Cuándo se celebra el día del jefe en Panamá?

Respuesta:

– El 26 de abril se celebra el de la asistente administrativa

– En panamá todos los viernes antes del 1 de mayo se celebra el día del jefe y la semana anterior es la semana de la secretaria.

Fuente: Comunidad Givi

¿Trabajar un domingo pero el colaborador introdujo incapacidad? ¿Qué Hacer?

Consulta:

Si una persona debía trabajar domingo pero introdujo la incapacidad debe pagarse a pesar de no haber venido?; Teniendo en cuenta que los domingos trabajados se le pagan aparte?.

Respuestas:

-Aparte te refieres que se paga por fuera?. o te refieres a que lleva un recargo?

-Si son horarios de lunes a domingo y en su rol de turno le correspondía domingo únicamente le pagas el día por la incapacidad presentada, el recargo de 50% no.

-Si era un trabajo especial de un solo domingo y no fue, no requiere pago.

-No tienes que pagar la incapacidad.

-El recargo

-Ok su horario es de lunes a sábado y 2 domingo al mes

-Este domingo le correspondía laborar?. Si es así, solo le pagas el día el recargo no. Pero igual le asignas su día de descanso semanal.

¿Puedo entregarle la carta de periodo probatorio con fecha distinta?

¿Puedo entregarle la carta de periodo probatorio con fecha distinta?

Consulta: «Compañeros tengo un señor que esta implicado en un robo dentro de la operación. Las personas que sorprendimos lo señalan como la mente del mismo, pero esta persona no viene a trabajar antes de que se diera el caso porque indico que estaba incapacitado. Su periodo probatorio venció ayer y hoy apareció con cuello ortopédico y una incapacidad hasta el día sábado 01 de julio a cobrar su quincena. Dice que no ha ido más al médico porque su carta ficha venció el 30 de junio. ¿Puedo entregarle su carta de periodo probatorio con fecha de ayer? «

Respuesta 1: Ya no puedes
Respuesta 2: Ups no, solo con causal o 212
Respuesta 3: Aplicar 212
Respuesta 4: Aplica 212 y se haga una denuncia formal a la DIJ, se puede manejar dos una judicial y la otra laboral.

Fuente Givi 2017

Modelo de Contrato o Acuerdo de confidencialidad

Modelo de contrato o Acuerdo de confidencialidad

Consulta: «¿Me podrían facilitar algún modelo de contrato o acuerdo de confidencialidad que manejen en su empresa?. Gracias!

Respuesta 1: Nosotros agregamos una cláusula al contrato de trabajo de confidencialidad

UNDÉCIMO: El TRABAJADOR conviene en realizar sus funciones y responsabilidades con toda la intensidad, el cuidado y la eficiencia que sean compatible con sus fuerzas, sus aptitudes, su preparación y su destreza. Por consiguiente, dedicará sus horas de trabajo en adelanto de las actividades del EMPLEADOR y observará la debida reserva respecto a toda información de carácter reservado a la cual tuviese acceso en el desempeño de sus labores, ya sea que la naturaleza de dicha información fuese técnica o administrativa.

En adición a lo anterior el TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:

a)No copiar, distribuir o en forma alguna transferir a terceros los programas de computación y “software” que sea desarrollado por el TRABAJADOR con motivo de la relación de trabajo. El TRABAJADOR reconoce que los programas que obtenga el EMPLEADOR mediante la celebración de convenios de licencia de uso, son de la propiedad de la persona que los desarrolle, distribuye o mercadea y no serán copiados, distribuidos o en cualquier forma transferidos a terceros por el TRABAJADOR, salvo que así lo permita el respectivo convenio de licencia y solo para los propósitos que en el mismo se indiquen (por ejemplo, para respaldo de información).

b)Guardar estricta confidencialidad en relación con los códigos de acceso (contraseñas, llaves, etc.) que se le asignen o suministren y devolver los mismos al EMPLEADOR, según corresponda, cuando así se lo solicite o al momento de terminarse la relación de trabajo.

c)Acatar las órdenes o instrucciones que el EMPLEADOR imparta en cuanto a las prohibiciones de ingreso a áreas restringidas.

Fuente Givi 2017