¿Cuál es el Tope salarial para la jubilación?
Respuesta 1:
Al tener la edad, las cuotas completas y al hacer el cálculo, El tope salarial es $2500 .
Respuesta 2 :
Por ejemplo, Si devenga un salario de $4000 solo se va a calcular en base a 2500 y de ahí el 60% O sea 60% de 2500 y aun no se llega al tope de jubilación máxima.
Respuesta 4 :
El seguro cobrara 1500 que es el 60% de 2500.
Respuesta 5 :
Para ganar 2500 se debe haber ganado los últimos 10 años ese salario o más pero el máximo del seguro sería 2500.
Respuesta 6:
En el sistema solidario esta y después se aprobó otro sistema diferente de compensación y de cuotas donde se tienen cuentas individuales y la jubilación aumenta.
Respuesta 7
Leer la Modificación Nº3 Resolución Nº 40,308 – 2008
Este es el documento que sustenta el cálculo de jubilación
¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?
Consulta: ¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?
Caso: Con relación a la ley 15 del 31 de mayo 2016, sobre la contratación de personas con discapacidad, les hago la siguiente consulta. Actualmente cuento con un empleado que quedo discapacitado (perdida de la visión de un ojo) estando laborando con nosotros. El continua en planilla laborando. Yo estaría cumpliendo con la ley teniéndolo en mi planilla? Tengo que notificarlo al Mitradel? Agradezco sus comentarios. Gracias mil
Respuestas:
-Si cuenta
-Tiene que estar registrado en Mitradel
-Sí. Registrar en Senadis y Mitradel
-Buenas tardes estimados. La semana pasada recibí visita del Mitradel respecto a este tema y la joven me informo que no están exigiendo el registro de Senadis, con el diagnostico medico y contrato se puede registrar en el Mitradel
-El carnet del Senadis es solo para q las personas con discapacidad reciban los beneficios de descuento
-A Mitradel se le presenta: copia del contrato debidamente sellado, diagnóstico medico(debe ser del seguro social o ministerio de salud), Hoja de Vida. Con esto ellos proceden con la certificación demora aproximadamente dos semanas en emitir la misma
-El Mitradel solo pide que sea del ministerio de salud o seguro.
Fuente: Givi de Panamá
Cuál es el recargo por retraso de pago de la bisemana a un obrero de una construcción?
person handing money to another person detail
Consulta:
De casualidad saben cual es el recargo por pago tardío de una bisemana a un obrero de la construcción?
Respuestas:
-Sabe el artículo?
-De la convención que lo dice, en código de trabajo hay algún articulo sobre las peleas.
-Articulo 213
-Revisa te las obligaciones de los trabajadores, no tengo el código a mano creo que es el 127 y en el. Art 213 también habla algo, a ver si te funciona.
-Si en el 213 hay uno que habla de peleas.
-Alguien me ayuda en cual es el articulo que impide pagar vacaciones a 1 colaborador si el asociado esta en riesgo profesional ?
-Hola analia no es un articulo del código es de la misma ley orgánica de la css
-Si el empleado tiene una incapacidad de riesgo que la css va a pagar es imposible reportar al mismo tiempo vacaciones.
-Muchas veces si es un riesgo largo el empleado se desespera esperando los tramites de la css y pide a la empresa dinero de sus vacaciones pero a nivel de planilla no podrías justificarlo y si la css detecta ese pago puede rechazar el pago del riesgo.
-Exactamente es que ese es el punto que ellos no entienden, no es la empresa, de hecho tiene su justificación legal.
-Durante este proceso no se puede reportar ningún tipo d salario, ya que esto puede detener y hasta finalizar el proceso por riesgo.
-Lo que uno puede hacer como empresa para ayudar, es que el mismo solicite un adelanto d vacaciones que puede ser un ejemplo. Esto se maneja como préstamo mediante un documento firmado.
-Es lo único que se puede y cuando se reintegre se rebaja del monto d vacaciones.
Fuente: Givi de Panamá
Qué hacer cuando un colaborador es nuevo en la empresa y entra en cirugía por urgencia
Caso
«Trabajador, sólo 1 mes trabajando entra a cirugía de urgencia, aún sin ficha, ni carta ficha, sin embargo el colaborador trae los recibos de gastos médicos para que la empresa reembolse»
Consulta
¿Cómo se procesa? ¿Tenemos que reembolsarle? o eso lo reconocen en Riesgos Profesionales CSS?
Respuestas
-Se debe confeccionar la ficha nota que sale en formato del Sype. En mi experiencia si el trabajador no tiene fondo de trabajos anteriores la empresa no es responsable y no tiene nada que pagar. Salvo que la empresa voluntariamente lo desee cubrir.
– En cuanto a enfermedad común me refiero.
-Sí, ya le estamos entregando la Carta Ficha, pero me está trayendo los recibos para que le reembolse, según él porque aún no le entregamos la ficha, pero sabemos que la CSS entrega ficha luego de hasta 3 meses y Carta Ficha la sella cuando se ha pagado 1 cuota mínimo.
-Si fue accidente laboral con el solo hecho de reportar su ingreso al SIPE esta cubierto por riesgos
– El caso fue por Apendicitis
-En mis casos yo lo cubro por responsabilidad compartida. Sea que no tenga cuotas ni tiempo o que las tenga. Estos temas no son planificados y la ayuda siempre resuelve.
-La empresa no tiene que pagar no es responsable.
-La carta ficha se sella en la agencia y con eso es atendido sin costo.
-Es decir. Fue una urgencia, luego de ser atendido nos solicita la Carta Ficha. Ya se la entregamos, pero me está presentando los recibos para que le reembolse.
-Es decisión de la empresa, no es atribuible la obligación de pagar algo, recuerda que ya con la carta ficha esta cubierto.
-La carta ficha se les entrega justamente para que se le atienda como asegurado ya que indica que aun no mantiene ficha física
-No, no es responsabilidad de la empresa.
-La CSS no debía cobrarle si presento el formulario.
-Es que no sabemos por qué le cobraron.
-Lo mas seguro es que les cobra los medicamentos porque sin carta ficha no puede sacar nada del seguro.
-Asumo que es eso lo que les esta cobrando.
-Si la empresa desea contribuirle bien, pero no es obligación.
-Es mas no va percibir salario durante su incapacidad, porque aun no ha acumulado fondo.
-A ver, el fin de semana lo operan de urgencia, lo atienden porque ven que sí tiene seguro y con la ficha del trabajo anterior lo aceptan, pero le cobran una serie de laboratorios y demás. Llega hoy por su Carta Ficha, pero también me trae los recibos para que le reembolse.
-Se debe preguntar por qué, si es asegurado.
-Creo que debes asesorarte con la agencia. Si cambio algo seria bueno saber.
-Ahora no hay plata y ademas de pagar seguro, también te van a cobrar. este gobierno!
-Es extraño, porque si tenía fichas de la empresa anterior no tenían que cobrarle, lo más probable es que se realizó exámenes en una clínica privada, pero de igual forma la empresa no está obligada a pagarlos.
-La empresa no es responsable del pago pero si de darle carta ficha mientras no tenga ficha física. El trabajador igualmente debía notificar al empleador de alguna manera por si debe cubrir gastos.
-En eso he aprendido que al asociado deben dar su carta ficha al día 1 de trabajo, así resta responsabilidad a la empresa, porque de ir a pleito el dice que la cia no le dio carta ficha y hasta ahí llegamos.
-Copiado. Entonces en la inducción añadimos la entrega de la Carta Ficha, gracias por el dato.
-Me dicen que la Carta Ficha sólo la sellan si se ha pagado ya una cuota por lo menos, no antes.
-Perdón si es una empresa nueva, no se puede hacer la carta. Si es vieja si se puede.
En el 800- 0277 CSS me dicen q no tenemos la obligación de reembolsarle los gastos ni tampoco la CSS lo reembolsa. Sólo por Riesgos los días que se incapacitó que no le cubre el Fondo acumulado en la empresa.
-Y me parece que caduca; por eso no se puede hacer anticipada a la contingencia. Gracias hoy aprendí algo nuevo
-Las cartas duran un periodo de treinta días. Son igual que Las fichas solo que esto funje hasta que al colaborador le llegue la ficha física. No te sellan la carta solo si la empresa esta morosa en la CSS. Solo así no te la sellan.
-La sellan desde el día una de trabajo se debe adjuntar último recibo de pago y aviso de entrada del trabajador.
Fuente: Givi de Panamá