PROYECTO DE LEY- LACTANCIA EN LAS OFICINAS
Respuesta 1:
La lactancia materna fue descrita por la OMS, como la inversión más inteligente que un país y una familia pueden hacer, tanto por los beneficios que ofrece para la madre y el bebé (y también para la sociedad). Promover y facilitarla desde todos los sectores, incluyendo las empresas, es fundamental.
La empresa Sony cuenta con una sala de lactancia, la cual es sumamente valorada por todas las madres lactantes que retornan a sus labores y adicional , se les apoya con el horario de lactancia por el cual pueden retirarse una hora antes hasta que su bebe tenga 6 meses o más si así lo indica su médico.
Respuesta 2 :
La realidad es que para muchas mujeres, el regresar al trabajo supone un fin o en el mejor de los casos un declive en su proceso de lactancia, como profesional del recurso humano y velador del bienestar de los colaboradores en las empresas , se puede ayudar a cambiar esto creando salas de lactancia y apoyando las políticas que incentiven esta flexibilidad para las mujeres lactantes.
Entre algunos de los beneficios para las empresas comparto los siguientes:
- Mejora la salud de la madre (reduce riesgo de depresión posparto, anemia, favorece la pérdida de peso) y protege al bebe contra numerosas enfermedades, reduciendo hasta 35% la ocurrencia de enfermedades durante el primer año de vida del recién nacido.
- Reduce el ausentismo, lo que se traduce en un 30% – 70% de menos faltas.
- Disminuye la rotación o renuncia de personal calificado a causa del nacimiento de un bebé, lo que constituye un ahorro en reclutamiento y capacitación de nuevo personal.
- Reduce el costo de atención a la salud.
- Disminuye el número de permisos para asistir a consulta médica para la trabajadora o su hija o hijo.
Respuesta 3:
En algunas empresas se cuenta con sala de maternidad con total privacidad y comodidad, silla o sillón reclinable para la comodidad y relajación de la colaboradora, con nevera para guardar la leche y se tomó en consideración la ambientación con colores sobrios y la decoración es como del cuarto de un bebé con peluches, nubes y demás para que la madre se sienta cómoda.
Respuesta 4 :
Adjunto el link de la Resolución 129 del 26 de febrero 2018: QUE DICTA LAS NORMAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS PARA LA ADECUACIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS SALAS DE LACTANCIA MATERNA EN EL AMBIENTE LABORAL.
Respuesta 5 :
Adjunto la reforma de Ley 50 de 1995
¿Qué horario se le coloca a colaboradora en lactancia materna?
¿A las colaboradoras en lactancia materna se le coloca un horario fijo de manera permanente hasta finalizar el periodo de lactancia?
Respuesta 1 :
El horario fijo solo es cuando está embarazada.
Respuesta 2:
No es obligación lo del horario fijo en periodo de lactancia.
Respuesta 3:
El Periodo de lactancia solo es hasta que el niño cumple los 6 meses de edad, después de allí el horario es regular.
A menos que por prescripción médica indique que deba extender el periodo de lactancia más allá de los 6 meses del bebe.
Respuesta 4:
Algunas empresas hacen un contrato donde se le indica el horario que tendrá durante el tiempo de lactancia.
Respuesta 5
El horario puede o no ser fijo dependiendo de la necesidad de la empresa y los acuerdos a los que se llegue con la colaboradora puesto que muchas veces las empresa, no cuentan con el espacio y lugar adecuados para darle su tiempo para ordeñarse dentro de las instalaciones y por eso muchas veces se les otorga el tiempo al principio o al final de la jornada.
Cuánto es el tiempo de lactancia?
Consulta:
«El tiempo de dar pecho cuánto es?»
Respuestas:
-Aparece en el Código laboral, 114
-Creo que sale que hasta los 6 meses del bebé o lo que indique el medico como periodo de lactancia
-El Código NO establece el tiempo es Reglamento Interno o lo acordado con el trabajador por norma General se acuerda 6 meses.
Fuente: Givi de Panamá
Detalles del permiso para lactancia según Art. 114 del Código de Trabajo
Consulta:
«Para otorgar el permiso para lactancia según Art. 114 del Código de Trabajo, se toman en consideración los 6 meses a partir de la reincorporación de la colaboradora o del nacimiento del bebé?»
Respuestas:
-Estamos otorgando una hora de salida antes del horario normal
-Pero hasta cuándo se le otorga? Hasta el cumplimento de los 6 meses del bebé o de la reincorporación de la colaboradora? En el Código no lo establece…
-Nacimiento del bebé. El fundamento es porque los 6 primeros meses la lactancia es su principal alimento y a los 6 meses ya su dieta cambió porque en el transcurso de este período ya se incorporó otros nutrientes indispensables para su sano desarrollo.
-Si, gracias…acabo de revisar la Ley 50 de 1995, reglamentada mediante el Decreto Ejecutivo No. 1457 de 30 de Octubre de 2012. Art 37.
Fuente: Givi de Panamá