¿Como son contados los 18 días de incapacidad del empleado?
¿Como deben ser contados los 18 días de incapacidad que tiene cada empleado por año, solo días hábiles o son calendario y en qué parte del código de trabajo está eso estipulado?
Respuesta 1:
12 meses por 1.5 días= 18 días al año……………………es lo mismo que tiene 1 día y medio por cada mes trabajado.
Respuesta 2:
Cada trabajador acumula un día y medio por mes para su fondo de incapacidad; los días nacionales no cuentan para incapacidades porque el trabajador labore o no se le paga. Por ejemplo al tener un trabajador que lleva tres meses en la empresa y presenta una incapacidad de 5 días , la empresa solo debe reconocerle de esos 5 días, dos.
Respuesta 3:
Artículo 200 del Código de Trabajo.
Décimo Tercer Mes
¿Se puede pagar el décimo tercer mes a una colaboradora con demasiado tiempo de incapacidad?
Respuesta #1
No corresponde
Respuesta #2
No se paga las incapacidades tan largas, donde no se genera un salario para calcular.
Que hacer cuando entregan incapacidades falsas?
Consulta:
«Quería saber como ustedes manejan las incapacidades falsas»
-Se puede despedir por causal de acuerdo al 213, numeral numeral 5?
Respuestas:
-Respuesta 1:
– Recopilo todas las pruebas que tengo, debidamente documentadas
– Se las muestro y le doy la posibilidad de renuncia para no manchar su expediente
– De no aceptar y si estas segura de todo, simplemente lo boto por probidad u honradez…………213……numeral 5, tal como lo indicas para evitar sin sabores mejor solicita la renuncia.
-Respuesta 2:
-Nosotros aplicamos el numeral 5 y 10. Muy importante tener toda la documentación de respaldo.
Fuente: Givi de Panamá
Protección laboral a las personas con enfermedades crónicas
Hay alguna norma o ley que proteja al personal con enfermedades crónicas como VIH?
Respuestas:
-No se puede despedir personas con VIH, cáncer o enfermedades degenerativas, cuando se les agota su fondo de incapacidad, la CSS les paga y cuando fallecen entregas la liquidación a sus familiares si tienes una causal deben consultar en mitradel antes de proceder un tramite tipo desafuero.
-Tengo el caso, el trabajador nos comunico y nos documentamos y en efecto tienen una especie de fuero. Nuestra experiencia ha sido buena ya que el trabajador esta mas activo que nunca y con buenos resultados.
-Sí, es q no estamos hablando de despido. Sino cómo la empresa es notificada formalmente de la condición? En
El medico le expide una certificación. Si es que existe constancia de sus recetas o tratamiento, también son validas. Normalmente es la triple terapia su tratamiento. Va mucho en lo que dialoguen con el y como se maneje el caso.
Fuente: Givi de Panamá