¿Aplicar descuento del día y amonestación verbal por faltar al trabajo, se podrían considerar un doble castigo para el trabajador?
¿Aplicar descuento del día y amonestación verbal por faltar al trabajo, se podrían considerar un doble castigo para el trabajador?
Consulta: Tengo un caso de un trabajador que no se presentó el día viernes a laborar y no presentó ningún documento para justificar su ausencia. Por política de la empresa, este día es rebajado de planilla. Junto a esto, el dueño, esta solicitando que se extienda una Amonestación Verbal por esta conducta. ¿El aplicar estas dos medidas, se podrían considerar un doble castigo para el trabajador?»
Respuesta 1: «No es doble castigo por lo siguiente: usted paga por trabajo realizado si no se trabaja es un no pago, a razón de esto es que el salario es la remuneración por n trabajo o servicio brindado por el trabajador hacia su patrono, nunca le indique al trabajador que es un rebajo, siempre indíquele que si no trabajo no hay obligación de pagar por algo que no hizo, las amonestaciones de ausencias se hacen mensuales para que tengan valor porque si se ausenta el 29 de agosto por ejemplo y ya amonesto hoy, no se toman para un despido.»
Fuente Givi 2017