admin

Author Archives: admin

¿Tienen una política de marcación para los colaboradores?

¿Tienen una política de marcación para los colaboradores?

Consulta:  ¿Tienen una política de marcación para los colaboradores?  de ser asi, ¿Como manejan las marcaciones del equipo comercial de campo?

Respuesta 1:» Por lo general de marcar, marcan a la entrada y dependiendo de la operación el de salida, ya que muchas veces no llegan al final del día a menos que por política sea obligatorio que lleguen a la base. En otros casos, son tratados como posiciones ejecutivas de no marcado.

Respuesta 2: «Todo depende de la propia operación, ya que su enfoque está en ventas.  No registran pago de sobretiempo, a menos que sea por algún caso muy, muy particular.»
Fuente Givi 2017

¿En la carta de despido se deben introducir malas palabras?

¿En la carta de despido se deben introducir malas palabras?

Consulta: «Si voy a despedir por faltas y en la carta detallo todo lo sucedido tal y como fue, pero en el momento del suceso el que cometió la falta dijo una palabra BIEN SUCIA, ¿es necesario que la escriba en la carta de despido?»

Respuesta 1: «Los abogados sugieren que se utilice el vocabulario explícito, entre comillas, de esa forma citas las palabras que dijo la persona; por ejemplo…cuando usted utilizando palabras ofensivas como  «xxx». Debes citarla»

Respuesta 2: «Debes detallar todo…con la palabra entre comillas»
Fuente Givi 2017

¿Cuál es el tiempo limite para despedir bajo el articulo 213?

¿Cuál es el tiempo limite para despedir bajo el articulo 213?

Consulta: «¿Para despedir por 213 no me puedo pasar de los 2 meses desde el día en que ocurrió la falta grave? Por ejemplo, paso hoy 5 de julio ¿Puedo egresarlo por esa falta el día 3 de septiembre?»

Respuesta 1:  «Puede ser la fecha en que se descubrió o tuvo efecto el evento.»

Respuesta 2: «Si es a 60 días de la novedad como tope»
Fuente Givi 2017

¿Qué hacer si un colaborador sufre de insomnio?

 ¿Qué hacer si un colaborador sufre de insomnio?

Consulta: Tengo un colaborador que tiene problemas al dormir, se despierta por la noche y luego no puede conciliar el sueño, obvio le está afectando en su trabajo ¿alguna recomendación?

Respuesta 1: Conseguirle atención médica. El insomnio es un padecimiento que debe medicarse.

Respuesta 2: Yo tengo una colaboradora igual y que su insomnio estaba asociado a otra condición médica igual como te recomiendan, sugiérele que vaya al médico.

 

Fuente Givi 2017

¿Qué es un servicio profesional?

¿Qué es un servicio profesional?

Consulta: «Un ejemplo de trabajo por servicios profesionales …Es la auditoria al inventario de una Bodega  por empresa. ¿Eso es un servicio profesional, sin horario ni jerarquía sobre esa persona o empresa?»

Respuesta 1: «Yo hago consultorías de RR.HH. y soy servicio profesional mi contrato yo misma lo describo que implica. Ellos lo revisan y sellan»

Fuente Givi 2017

¿Cómo se le puede apoyar a un colaborador en  caso de que no se emitan las fichas del seguro?

¿Cómo se le puede apoyar a un colaborador en  caso de que no se emitan las fichas del seguro?

 

Consulta: “¿Si no se han emitido las fichas del mes de Julio y el colaborador lo necesita, ¿puedo emitir una carta ficha? ¿Cómo se le puede apoyar al colaborador en este caso?»

Respuesta 1: «Ficha digital»

Respuesta 2: «Si, puedes hacer una carta ficha y que la lleve a sellar el colaborador.»

Respuesta 3: «Es correcto, si ya el colaborador tiene ficha le van a rechazar la carta ficha.»

Respuesta 4: “Debes intentar con la Ficha Digital, porque si no cuantas cartas tendrás q confeccionar… De igual manera ya deben estar listas las fichas de Julio.»

 

Fuente Givi 2017

¿Si un colaborador se enferma en vacaciones, se le deben extender?

¿Si un colaborador se enferma en vacaciones, se le deben extender?

Consulta: “¿Si un colaborador le da varicela durante sus vacaciones debo extenderla?. De ser así, ¿En que artículo del código de trabaja se indica?

Respuesta 1: “El código dice que si te incapacitas durante vacaciones las vacaciones de suspenden y luego se retoman”
Respuesta 2: “Tengo entendido que solo se extienden si la persona estaba hospitalizada”
Respuesta 3: “En efecto sólo dice que se extiende si estuviste en el hospital”

Respuesta 4: “Sección III Artículo 55”

 

Fuente Givi 2017

¿Se les puede hacer una agenda de contrato y cambiar el horario al colaborador por mas horas de trabajo?

¿Se les puede hacer una agenda de contrato y cambiar el horario al colaborador por mas horas de trabajo?

Consulta: “La empresa donde estoy fue comprada hace 4 años y se están elaborando los contratos al personal administrativo en base a 44 horas semanales; esto conllevo a un cambio de gente y solo me quedan 5 personas de la vieja administración que tienen contratos de 40 horas y es un tema cuando hay que hacer algo un sábado porque hay que pagarles sobretiempo por el sábado a medio día; y es por eso que quiero que todos estén bajo las mismas ¿Se les puede hacer una agenda de contrato y cambiarlos a 44 horas? ¿Se entendería como desmejorarles las condiciones de empleo?”

Respuesta 1: “Consultarlo, pero estoy más que segura, que deberás hacer la adenda al contrato con el aumento de las horas, pero al pagarles deberás aplicarle los recargos de sobretiempo correspondiente. A menos que decidan liquidarlos y contratarlos nuevamente bajo las políticas de la nueva administración.”

Respuesta 2: “El derecho a sobretiempo no lo pierden, aún hagas la adenda, es decir, si trabajan sábado hasta medio día igual se les paga sobretiempos por esas horas. Sí se los dejas de incluir, fácil te presentaran una demanda tarde o temprano; porque la adenda es para que sepan que su horario será extendido a 44 horas por requerimientos de la empresa, sólo que por esas 4 horas deberás de reconocer el sobretiempo. Ese derecho no lo pierden.”

Respuesta 3: “La adenda debe estar firmada además por el colaborador.”

Respuesta 4:  “Para no pagar el sobretiempo, es que se les despida y se les vuelva a contratar con las leyes de esta empresa, por el mismo salario, y no es tanto despedir, tocaría hacer la terminación laboral por mutuo acuerdo.”
Fuente Givi 2017

¿Existe algún tope en la Prima de Antigüedad para que cobre Seguro Social y Seguro Educativo?

 

¿Existe algún tope en la Prima de Antigüedad para que cobre Seguro Social y Seguro Educativo?

Consulta: «¿Existe algún tope en la Prima de Antigüedad que luego de “x” monto cobre Seguro Social y Seguro Educativo? En nuestra empresa entregamos la Prima de Antigüedad íntegra, sin embargo hemos evidenciado que en algunos casos al momento de reportar el monto en SIPE se realiza un cobro por Seguro Social y Seguro Educativo.

Respuesta 1: «Según la Ley 51 de la Caja de Seguro Social en su artículo 92, menciona las Excepciones de salarios y entre ellas se encuentra el Prima de Antigüedad;  no se habla de ningún tope.  Pero si te ha sucedido es mejor ir directo al Seguro y consultarlo.»

Fuente Givi 2017

¿Qué es una carta contractual?

¿Qué es una carta contractual?

Consulta: «La carta contractual es una carta propuesta?¿ la carta contractual por qué la aplican?

Respuesta 1: «La Carta contractual de una manera o concepto sencillo, es una afectación que índice en la situación de un contrato puede en un momento ser la rescisión de un contrato o la aclaración del mismo; también puede ser la notificación del inicio de labores.»

Respuesta 2: «La carta contractual también puede ser una manera de cambiar o modificar cláusulas al contrato inicial. En concepto parece una adenda, pero la carta contractual es una previa a los documentos accesorios a un contrato, en muchos casos una aclaración como se manifestó arriba.»

 

Fuente Givi 2017

1 … 25 26 27 28 29 … 31