Un colaborador no acepta su cheque de liquidación ¿Cómo proceder?

Un colaborador no acepta su cheque de liquidación ¿Cómo proceder?

Consulta:  Tengo a un colaborador que se le despidió pero se rehusó aceptar el cheque de liquidación ¿En este caso como se procede? ¿Cuanto tiempo puedo mantener el cheque ?

Respuesta 1: «El va a ir a mitradrel a que le saquen su cuenta y luego regresara coincida o no la cifra. Así que guárdalo para cuando regrese. De todas maneras los cheques se vencen, porque el puede decir que la empresa no ha pagado y pueden llegar a multar a la empresa. Cuando un trabajador se pone en esa actitud, yo les digo, toma el cheque y si en algo no estas de acuerdo puedes ir a consultar al mitradel. Porque a la empresa nos interesa que reciba sus prestaciones. (Art. 169 a 171)

Fuente Givi 2018

Reconsideración de prima de riesgos profesionales

Reconsideración de prima de riesgos profesionales

 

Consulta: «¿Tendrá ejemplo de carta de solicitud de reconsideración de prima de riesgos profesionales para pedir rebaja de la misma?   No hay ejemplos en el portal de la CSS ni algún formulario que debamos llenar.  Entiendo que solo con una carta y copia de contratos de trabajo es suficiente. Se trata de una empresa nueva que fue registrada como Transporte marítimo y cabotaje de carga pero, no tenemos operación con personal físicamente en puerto, es todo administrativo y de hecho solo son 4 personas actualmente.  La CSS aplico una prima de 3.64, catalogándonos como Clase IV, sin embargo tenemos otra empresa ya con más años pero mismo negocio y su prima es bastante más baja.   Realmente sería una reclasificación.  Queremos hacer el intento de solicitar la rebaja.

Respuesta 1: Esta nota se llevó al Seguro Social, de allí ellos programan una visita y extienden un informe sugiriendo la reclasificación. Teníamos la tasa de riesgo de Construcción y ya estábamos operando en hotelería y turismo.»

Fuente Givi 2018

 

¿Solicitan a sus trabajadores de primer ingreso copia de boleta o comprobante de pago de empleos anteriores.?

¿Solicitan a sus trabajadores de primer ingreso copia de boleta o comprobante de pago de empleos anteriores.?

Consulta: «En los procesos de contratación ¿Solicitan a sus trabajadores de primer ingreso copia de boleta o comprobante de pago de empleos anteriores.? ¿Esto es legal en Panamá?»

Respuesta 1: «La verdad no lo hago. Pero trabajé en una trasnacional donde se les pedía copia de última ficha. Entiendo que no es ilegal. Sólo que se les pedía entre sus documentos de entrada incluso después de que se le hacía oferta laboral.»

Fuente Givi 2018

¿Como debo calcular la indemnización de un colaborador que renuncie?

¿Como debo calcular la indemnización de un colaborador que renuncie?

Consulta: ¿Como debo calcular la indemnización de un colaborador que renuncie? tengo dudas con la cantidad de semanas.

Respuesta 1: «Un colaborador que renuncia no se le indemniza, ya que  él está tomando  la decisión de salir de la empresa.»

Respuesta 2: «Si renuncia no le corresponde indemnización solo vacaciones, décimo y la prima de antigüedad.»

Respuesta 3: «La prima de  antigüedad siempre  y  cuando  tenga  una  contratación  indefinida»

Respuesta 4: «Si es una renuncia Justificada si le corresponde Indemnización».

Respuesta 5: «Recuerden que la renuncia justificada es un de derecho que corresponde al trabajador, si este considerara que sus derechos están siendo violados, pero tiene que tener en cuenta de que esto sea así, y dar por terminado el contrato laboral de forma irrevocable y poder recibir indemnización al momento de la renuncia. Debemos tener en cuenta que la renuncia justificada, es una medida que tiene que ser aprobada por el tribunal de trabajo y quien es el que decide si esta es válida, según lo que está diciendo el trabajador, ya que esta tendrá que basarse en el artículo Nº223 del código de trabajo. El trabajador al renunciar justificadamente tiene derecho a recibir una indemnización ya que este por hechos ocurridos en su lugar de trabajo no está cumpliendo con lo pactado y está en su pleno derecho de hacerlo. El calculo debe ser de la misma manera:

Respuesta 6: «Adicionalmente, agrego la fórmula para la prima de antigüedad multiplicada por el total de salarios devengados, aplica SOLO para contratos de 5 o menos años:

Respuesta 7: «La indemnización sólo se paga cuando es despido injustificado, salvo el caso del artículo 212. La prima es una semana de salario por cada año trabajado (artículo 224):

Fuente Givi 2018

¿Qué pagos deben efectuarse a los colaboradores por el cierre de operaciones de una empresa?

¿Qué pagos deben efectuarse a los colaboradores por el cierre de operaciones de una empresa?

Consulta: «Un caso de una empresa pequeña que cierra operaciones. ​El empleador autoriza los pagos legales​ a su colaboradores​ ( Prima, vacaciones, XIII mes, salario)​ pero no detalla indemnización. ​¿ En estos caso no ​tienen derecho a su indemnización?? 

 

Respuesta 1: «El código de trabajo establece la forma de terminación laboral por siniestros, se debe elevar a Mitradel para su autorización esta opción.»

Respuesta 2: «Sobre el pago de las prestaciones laborales depende que forma usaras si aplicas despidos con causal  art. 213 o periodo de prueba art. 78. Porque salidas por menos de 2  años art. 212 si contempla indemnización y preaviso.»

Respuesta 3: «En un mutuo acuerdo podrías solo pagar las prestaciones sin indemnización pero les costara mucho. Usualmente se les reconoce.»

Fuente Givi 2018

¿Cuándo un colaborador se jubila debe renunciar? 

¿Cuándo un colaborador se jubila debe renunciar? 

Consulta: «¿Cuándo un colaborador se jubila debe renunciar?» 

Respuesta 1: «Los jubilados no están obligados a renunciar ellos pueden seguir laborando sin problema, si el quiere renunciar puede hacerlo»

Respuesta 2: «Si debe renunciar, solo que le puedes sugerir que primero meta sus papeles de jubilación antes de renunciar»

 

Respuesta 3: «Si renuncia y se le pagan los derechos según código de trabajo, pago de prestaciones como renuncia normal»

Respuesta 4: «Si el empleado decide acoger su jubilación debe renunciar»

Respuesta 5: «No es necesario ni obligatorio, es mas tengo varios colaboradores trabajando y jubilados. Así mismo es se declaro ilegal en un fallo obligarlos a renunciar»

Respuesta 6: «A mi entender el colaborador no tiene obligación de renunciar, claro es complicado desde el punto de vista de empresa pero por lo que se sugiere ir hablando con los colaboradores y hacer planes de salida acordados»

Respuesta 7: «Realizar un Mutuo acuerdo»

Respuesta 8: «Puede con mutuo acuerdo»

Respuesta 9: «Si el quiere renunciar es totalmente viable»

 

Respuesta 10: «Hay un fallo en relación a este tema sugiero lo consulte con su abogado laboral»

Fuente Givi 2018

¿Se puede egresar a una colaboradora embarazada por ausentarse a trabajar?

¿Se puede egresar a una colaboradora embarazada por ausentarse a trabajar?

Consulta: «Una chica que está embarazada y empezó a faltar un montón. Ahora, desde el 4 de diciembre no viene a trabajar y tampoco se ha reportado, ya su jefe inmediato no la quiere, la llamamos pero dice que se siente muy mal para ir a trabajar. ¿Se puede egresar?

Respuesta 1: «Deben esperar a que entre!, si les presenta incapacidad, no pueden dejar de aceptarla.  Si cuenta con tiempo de enfermedad, será computables a estos…., lo que no, después de 4 días consecutivos debe tramitar o gestionar sus pagos con la CSS, en base a información suministrada por parte de la empresa.»

Respuesta 2: «Ella tiene fuero, así que le tocará al jefe aceptarla y ver donde la coloca productivamente dentro de lo posible, a menos que creas puedas trasladarla a alguna otra parte. Sino presenta nada luego de entrar justificando su ausencia, te tocará junto con un abogado buscar levantar el fuero y ver posibilidades de aplicar despido.»

Fuente Givi 2018

¿Cómo debe cancelar la licencia de maternidad la empresa, si la colaboradora no tuvo tiempo de aplicar en el Seguro Social?

¿Cómo debe cancelar la licencia de maternidad la empresa, si la colaboradora no tuvo tiempo de aplicar en el Seguro Social?

Consulta: «En el caso de que la empresa deba pagarle la licencia de maternidad a una colaboradora porque ella no tenía el tiempo para aplicar al Seguro Social, ¿La empresa debe pagar ese tiempo de licencia al 100% del salario o al porcentaje que paga el seguro social? ¿Lo solicita la empresa o lo solicita la colaboradora?

Respuesta 1: «La Caja del Seguro Social le debe emitir una resolución con el dictamen de quien paga que; ella debe hacer la solicitud ingresando sus papeles en una agencia»

Fuente Givi 2018

¿Se puede realizar el pago de una demanda de un colaborador en la liquidación?

¿Se puede realizar el pago de una demanda de un colaborador en la liquidación?

Consulta: «Si en un contrato de trabajo no especificaron el tiempo de almuerzo y aun así el ministerio lo sello. Ahora se despide a la trabajadora y ella demanda indicando que nunca tomo sus 30 minutos de almuerzo. Pero la supervisora redacta una carta donde certifica que ella si tomo sus tiempos de comida. ¿Esto no tengo porque pagarlo en una liquidación ya que la trabajadora ha demandado exigiendo esto.?»

Respuesta 1: «En ese caso la trabajadora primero tendría que tener pruebas de eso y seguramente no las tiene, ademas una citación no es demanda; luego de 3 citaciones la ultima es obligatoria y van es primero a conciliar allí; tu niegas los cargos y si ella no acepta la conciliación esta en su derecho en demandar y eso es un tramite largo y costoso para ella.»

Fuente Givi 2018

¿Cómo realizar el calculo de liquidaciones?

¿Cómo realizar el calculo de liquidaciones?

Consulta: «Realizar calculo de liquidaciones, específicamente por la renuncia de una domestica»

Respuesta 1: «En la pagina de mitradel, hay una seccion que solo se ponen los datos y se hace el calculo automático. Link directo: http://filemaster.mitradel.gob.pa/ServiciosVirtualizados/PrestacionesPN.aspx

 

Fuente Givi 2018

¿Cómo proceder en caso de que un colaborador llegue en estado de ebriedad?

¿Cómo proceder en caso de que un colaborador llegue en estado de ebriedad?

Consulta: «Llegar en estado de ebriedad es una prohibición, pero si se argumenta que no era eso, sino cansancio ¿Cómo sustento? ¿Se debe hacer una prueba? Le hable a MITRADEL. me dice que no es causal, que debe haber reincidencia, que conducta inmoral, eso si. Bueno. El funcionario me dijo, yo le digo lo que esta en el Código.

Respuesta 1: «Es correcto. Así estipula el CT debe ser reincidente de ebriedad tienen aliento alcohólico. Con 2 testigos te puede funcionar. En mi caso lo suspendo y si reincide aplica el despido.»

Fuente Givi 2017

¿En el preaviso se paga la indemnización si el trabajador tiene menos de 2 años. en la empresa?

¿En el preaviso se paga la indemnización si el trabajador tiene menos de 2 años. en la empresa?

Consulta: «¿En el preaviso se paga la indemnización si el trabajador tiene menos de 2 años. en la empresa?

Respuesta 1: «Menos de 2 años aplicas artículo 212. Se paga indemnización y el preaviso de un mes de salario y la prima de antigüedad. En el artículo 212 del Código de trabajo te indica que debes pagar indemnización y preaviso. Si es mutuo también indemnización artículo 225 Artículo 224 te habla de la prima pero el mutuo no lleva preaviso»

Fuente Givi 2017

 

¿Es abandono de trabajo si una colaborada no ha regresado de su licencia de maternidad?

¿Es abandono de trabajo si una colaborada no ha regresado de su licencia de maternidad?

Consulta: «Una trabajadora que no ha regresado de su licencia de maternidad, solo comunico que no podía asistir por no contar con quien le cuidara a su hijo, ¿Es abandono de trabajo?. Ya se le dieron las vacaciones una vez culminó licencia y aún no consigue nana ¿El código lo respalda aún así el fuero?

Respuesta 1: «Para levantar fuero de maternidad para efectos de despido, debe hacer las gestiones a través del MTRADEL. Lo otro que podría hacer es solicitar una licencia sin sueldo y está en la empresa aceptarla o no…

Respuesta 2: «Cualquier acción debes hacerla a través de un abogado que presente el recurso o pruebas de ausentismo en el Ministerio de Trabajo o licencia sin sueldo»

Fuente Givi 2017

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