¿Se Puede hacer 2 Contratos Definidos para realizar la misma Función?
¿Se puede realizar otro contrato definido a un trabajador, después de haber culminado el primero, realizando la misma función?
Respuesta #1
El contrato definido debe finiquitarse en su tiempo, No puede hacer un nuevo contrato definido para el mismo trabajo ya que se considera de tracto sucesivo ya la relación se convierte en indefinida.
Respuesta#2
Se sugiere que, de contratar nuevamente, use la figura del contrato por obra determinada, y cambie algunas funciones. (leer el articulo 77 del codigo de trabajo)
Documento de terminación de un contrato definido
En la siguiente imagen se muestra el documento de terminación de un contrato definido.
¿Por cuánto tiempo puedo extender un contrato definido?
Al tener un personal contratado por tiempo definido, ¿Por cuánto tiempo se puede extender el contrato actual?
Respuesta 1:
Se puede hacer una adenda en donde al artículo habla en su contrato de trabajo sobre el tiempo de contrato y se modifica colocando hasta qué fecha labora en la empresa.
Respuesta 2:
También se puede liquidar y recontratar.
Respuesta 3:
Se sugiere liquidar y dar el tiempo proporcional, para no correr el riesgo de que luego indiquen que hay continuidad.
Respuesta 4:
Lo Recomendable es que en el nuevo contrato se coloque una nueva posición o también mantener la posición actual , pero sí se requiere justificar el contrato definido, que puede ser: vacaciones, temporada, un trabajo especial, etc.
¿En que casos no se pueden hacer Contratos Definidos?
Al cerrar contrato de un asistente de ventas con un contrato definido , me ha demandado alegando que su cargo no podía ser contrato definido .
Respuesta 1 :
Art 75 del código de trabajo .
Respuesta 2:
Tenía que justificarlo como reemplazo de vacaciones, licencia o temporada alta etc .
Si un trabajador cumple sus 3 meses de periodo de prueba y ese mismo día que los cumple después de haber trabajado 10 minutos, se le puede dar la carta para sacarlo el mismo día?
business, technology and office concept – older man and young man having argument in office
Consulta:
«Si un trabajador cumple sus 3 meses de periodo de prueba. Y ese mismo día que los cumple después de haber trabajado 10 minutos, se le puede dar la carta para sacarlo ese mismo día?»
Respuestas:
-Por lo general si se le va a terminar el contrato se le entrega la carta incluso 2 días antes para evitar que pase a indefinido el contrato.
-Consulta con este caso y si se pasan los días como hago para despedirlo con el 212 ?
-Sí el contrato es indefinido con un periodo de prueba de 3 meses sí
-Considero que nosotros los de RRHH somos los custodios de procesos, para el futuro te sugiero que hagas una agenda de fechas de vencimiento de contratos y aproximadamente 15 días antes que se venza le haces la pregunta al jefe, en mi caso siempre ando monitoreando a los nuevos y a los 70 días deben haber evaluado y confirmado.
-En tu caso que el jefe te envié la decisión por escrita y retírelo antes que sea mas costoso; porque puede ser que a usted la midan su efectividad en estos procedo y si se torna mas costoso es a usted que se lo van a responsabilizar.
-Si puedes sacarlo hoy. Esta en periodo probatorio . Lo ideal es pasar una evaluación 15 día antes al jefe y que te indiqué si se queda o se va y así evitar está situación.
Fuente: Givi de Panamá
Un ingeniero de proyecto con contrato definido, se le debe descontar la semana de pre-aviso? Y se le debe pagar el 6%?
Consulta:
«Un ingeniero de proyecto con contrato definido presenta renuncia. Se le debe descontar la semana de pre aviso? Y se le debe pagar el 6%?»
Respuestas:
-El 6% es para los empleados sindicalizados (suntracs) un ingeniero no debería estar en el sindicato ??♂.
-Si no es así no le corresponde más que décimo y vocaciones proporcionales. Si no da los 15 días de pre-aviso puedes descontar 1 semana de salario.
-No se descuenta pre.aviso porque es una relación definida y estas no llevan prima de antigüedad que es de ahí que se resta la falta de pre-aviso
Fuente: Givi de Panamá
Préstamos bancarios a trabajador con contrato definido
Consulta:
«Tengo un trabajador con contrato definido, presenta trámite con el banco, pero no se lo aceptan. La empresa pretende quedarse con el colaborador, pero cómo lo presentamos ante el banco?»
Respuestas:
-Por lo general los bancos solicitan carta de trabajo y debe decir contrato indefinido si es panameño
-Tendrían que hacer el trámite para que pase a indefinido
-Si ya tomaron la decisión formalicen y el señor no pierde la oportunidad de su trámite bancario
-En mi caso me sucedio y el banco lo que necesitaba era que el personal tiene relacion fija y no temporal
Fuente: Givi de Panamá