Despido Justificado si empleado falta a trabajar mas de 3 dias
Despido Justificado si empleado falta a trabajar mas de 3 dias
Consulta:
Si un trabajador falta los días 29-12-2016, 3-01-2017, 4-01-2017, sin presentar justificación, se le puede despedir de forma justificada? o solo pueden ser días del mismo mes.
Respuesta 1. El mes comienza a contar a partir de la primera ausencia, así que sí tienes un causal.
Respuesta 2. Tienes 60 días a partir de la fecha de la falta para aplicar la sanción osea tienes hasta el 28 de febrero para sancionar o despedir, ahora bien es bien importante que primero hagas el descuento de esos días de ausencia injustificada esa es la prueba de la ausencia a mi una vez se me cayo el caso por el apuro de salir de la persona le pagamos la quincena completa y después hicimos el despido y el empleado presento el comprobante alegando de que no era cierto lo de las ausencias porque le pagamos completo su quincena. Por eso primero procede al descuento y luego haces el despido tienes 60 días para organizarte bien.
Respuesta 3. “tres días consecutivos o alternos en el período de un mes”. Código de Trabajo. Se refiere a una período de 30 días seguidos.Pero recuerda que para ejecutar el despido, tienes que haber hecho ya el pago de la quincena y que la misma refleje el descuento de los días.
Fuente Givi Panama 2017