¿En caso de q un colaborador tenga Problemas de drogas la empresa está obligada a enviarlo a tratamiento?

Respuesta 1. No es obligatorio se debe revisar que dice el reglamento interno y también evaluar el nivel de productividad del mismo dentro de la organización. Sin embargo es una causal de despido justificado.

Respuesta 2. Si es una empresa con sindicato se evalúa la convención colectiva y se notifica al sindicato para que también estén anuentes en la situación.

Respuesta 3. Lo que conozco, es que si llega en condiciones drogado; la empresa lo amonesta y le debe solicitar que busque tratamiento; de reincidir, es causa de despido.

Respuesta 4. Si se droga dentro de la empresa, si es causa. Pero si tienes evidencia.

Respuesta 5. Deben tomar en cuenta cómo la empresa se dio cuenta de esta situación, examen aleatorio, actitud extraña que puede poner en riesgo a demás personas etc.

Fuente Givi 2018