¿Se puede desincorporar a un colaborador por bajo rendimiento en un segundo contrato de trabajo, luego de 2 meses fuera de la empresa?
¿Se puede desincorporar a un colaborador por bajo rendimiento en un segundo contrato de trabajo, luego de 2 meses fuera de la empresa?
Consulta: «Tengo una colaboradora que renuncio y luego de aproximadamente 2 meses pidió otra oportunidad laboral y se le dio sin periodo probatorio ya que era la misma posición pero su rendimiento no ha sido bueno; ya hemos conversado con ella y no mejora, tiene dos compañeras adicionales con la misma función y se nota la diferencia en el trabajo en relación con el resto de sus compañeras y quería saber si puedo sacarla con 212, sino me afecta que antes de su segundo contrato de trabajo tenía 3 años en la empresa.»
Respuesta 1: «Ella perdió la continuidad al estar casi dos meses fuera de la empresa, mi opinión es que si puedes desincorporarla por el 212, no le afecta.»
Respuesta 2: «Perdí un caso por este tema y eso que el mio tenia mas de 5 años de no laborar con la empresa»
Respuesta 3: «Al final utilizamos la figura de mutuo acuerdo»
Respuesta 4: «Si ella Renunció, también renuncia a todos sus derechos! el nuevo contrato es una nueva relación laboral»
Fuente Givi 2017