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Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?

Consulta
Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?

Caso
«Tengo un colaborador que se le aplicó cuna amonestación escrita en abril por no cumplir con el procedimiento correcto de verificar la salida de mercancía y este sigue en la misma mala práctica. Puedo usar la 213 para despedirlo o debo suspender para después despedir»

Respuestas:

-Si tienes como evidenciar incumplimiento de ordenes o el riesgo que expone a la empresa?

-Puede ser algún correo de un cliente molestó por la entrega mal de productos.

-Puede, pero si tienes también las amonestaciones u observaciones de corrección. Revisa el 213, numeral 10.

-Use un artículo de el reglamento interno

Fuente: Givi de Panamá