¿Se puede despedir al trabajador al dar positivo en la pruebas de drogas?
¿Se puede despedir a un colaborador al dar positivo en la prueba de drogas?
En el código de trabajo indica: En el 126 dice que al salir positivos están obligados a ir a rehabilitación.
Pero despedirlos así puede ser considerado discriminación y la persona te puede llevar al Mitradel a subir y bajar escaleras con una demanda, algunas empresas lo que hacen es mandarlo a rehabilitación y luego hacerle pruebas sorpresa y si sale positivo en ese momento lo despiden.
Se hacen compromisos en el programa de rehabilitación y en la empresa y de salir positivo nuevamente entonces causal de despido.
En mis experiencias he tenido directores generales pocos flexibles que frente a estos casos no desean personas con estás malas practicas dentro de la empresa y me pidieron la salida. Basado en esto no usamos el artículo 127 si no que aplicamos el artículo 213.
Lugares que ofrecen Rehabilitación:
En CSS (la especializada) llevan un programa de rehabilitación, Sala de Salud Mental
Se hacen compromisos en el programa de rehabilitación y en la empresa y de salir positivo nuevamente entonces causal de despido.
En los casos de rehabilitación como tal, me he apoyado con Narcóticos Anónimos Panamá
Narcóticos Anónimos Panamá.
He tenido casos que han salido positivos y tengo que ayudarlos a buscar ayuda de rehabilitación. He trabajado con la cruz blanca.
Fuente Givi 2017