¿Se puede proceder a realizar una amonestación escrita para un colaborador que se ausento a su trabajo sin justificación?
¿Se puede proceder a realizar una amonestación escrita para un colaborador que se ausento a su trabajo sin justificación?
Consulta: «¿Se puede proceder a realizar una amonestación escrita para un colaborador que se ausento a su trabajo sin justificación?; llamando en la mañana para comunicar que tenia una situación personal que le complicaba cumplir con su horario de trabajo (ingresa de 2pm a 10pm). Al día siguiente no llevo ningún comprobante del centro medico. ¿O cuál es el deber ser para esta falta.?
Respuesta 1: «La ausencia injustificada es aquella en que el empleado simplemente falta a su trabajo sin aviso de ningún tipo y al reincorporarse al día siguiente no presenta ningún tipo de excusa que justifique su ausencia. Ahí cabe que se le descuente el día de trabajo y si quieres una advertencia. En el caso que presentas, el colaborador efectuó la llamada de notificación, al parecer con suficientes horas de antelación al inicio de su horario de trabajo. Tendrías que referirte a tu reglamento interno y ver que está pactado en estos casos específicos. “Una situación personal que le complicaba cumplir con su horario” no necesariamente tiene que ser un caso de atención medica por lo que si no presento ningún comprobante medico entonces la situación era otra. Conversaría con el e indagaría un poco más que fue lo que le impidió ir a trabajar.
Tengo casos similares donde el colaborador notifica por teléfono o manda un correo notificando que no podrá acudir por x, y o z. En casos no médicos y si el trabajo lo requiere, se le solicita al colaborador que reponga esas horas durante la semana a fin de que ponga el trabajo al día para no aplicar el descuento del día, pero se evalúa cada caso dependiendo del motivo de la ausencia.»
Fuente Givi 2017