¿Se pueden conceder consideraciones a un colaborador que tuvo un descenso organizacional?
¿Se pueden conceder consideraciones a un colaborador que tuvo un descenso organizacional?
Consulta: «Un colaborador fue bajado de jefe a coordinador (por decisión propia, ya que el puesto tenía mayor relación con su carrera), sin embargo el mismo está colocando condiciones como, no usar uniforme y no hacer marcaciones. El colaborador ha hecho una excelente labor durante todo el tiempo que ha estado en la empresa. ¿Consideran que estaría bien concederle estas peticiones?»
Respuesta 1: «Las movilidades del personal, no deben desmejorar las condiciones de este.
No conozco los detalles, pero por los elementos, no recomendaría hacer una acción así…..puede que él lo pida y quiera y mañana por cualquier situación se moleste y están dejando una apertura a que él pueda proceder en contra y le den elementos para una renuncia justificada. Cuando se definen acciones de personal hay que conocer de antemano las consecuencias de está. Nada que desmejore las condiciones del personal, es saludable aún cuando sea solicitado por el mismo colaborador. La empresa es quien define los diferentes beneficios de acuerdo a las posiciones, son políticas. No son los colaboradores. Es algo que tendrían que definir, sí esa posición puede trabajar de esa manera, pero independiente del tema de movilidad.»
Respuesta 2: «Aquí lo que veo con sus peticiones es que el está asumiendo el cambio como si la empresa le debe algo al bajarlo de jefe a coordinador y por ende lo compensa con no marcar y no usar uniforme, pero creo que si los demás lo hacen entonces mandan un mal mensaje como organización. Al final la relación empresa colaborador se va a afectar si le aceptan estas condiciones los demás lo verán como preferencia y si no las aceptan el colaborador se sentirá mal también»
Fuente Givi 2017