¿Si un colaborador no da los 15 días de pre-aviso, se debe descontar como penalidad una semana de salario y para el cálculo de liquidación descontar seguro social, seguro educativo o no lleva deducciones?
Respuesta 1:
La semana se descuenta de la prima de antigüedad, por ende, no tiene deducciones sociales.
Aparte del impuesto sobre la renta que más se le descuenta al gasto de representación
Respuestas 1:
Se le descuenta Seguro social y a el impuesto sobre la renta el 10%.
Respuesta 2:
El único que no se descuenta es el seguro educativo.
¿Al sacar una capacidad para un descuento se toma en base al salario neto y lo que le queda si ya tiene un descuento anterior y a eso se le saca la capacidad o al salario integro bruto?
Respuesta 1:
En base al salario, con el porcentaje que corresponde.
Respuesta 2:
Si ya tiene descuento tomar en cuenta.
Respuesta 3:
Art 160 del código de trabajo.
¿Las empresas pueden generar un documento de descuento directo a la planilla del colaborador sin importar el tipo de rubro?
Por ejemplo Ese formato de descuento lo usan mueblerías, ópticas y hasta clínicas dentales.
Respuesta 1:
Acreedores todos, varían los porcentajes de descuento.
Respuesta 2:
Ver artículo 161 del Código de Trabajo.
Cuando la empresa no hace un descuento por descuento directo y el colaborador tiene capacidad de descuento .
¿Qué puede pasar?.
Respuesta 1:
Es un derecho del trabajador que se esta incumpliendo, si más de un colaborador se queja , le visitan el Mitradel o le citan.
Respuesta 2:
Por ley, la empresa está obligada a hacerlo, Leer el artículo 150 y de ahí 161.
Consulta:
«Tengo un empleado que paga pension alimenticia y paga hipoteca por pagos voluntarios y me llega una orden de descuento de préstamo personal y su salario regular no refleja deducciones solo ss y se. Que puedo hacer en esos casos. Si el colaborador me dice que si le apruebo el descuento no le va alcanzar para pagar su pensión.
Agradezco su ayuda por favor»
Respuestas:
-La pensión alimenticia tiene prioridad y la empresa es corresponsable de su pago!
-Se que tiene prioridad. No hay duda. Es decir que si esta en facultad de la empresa no aceptar el descuento del banco? Es correcto?
-Como es préstamo personal . Debes decirles que no tiene capacidad de descuento y conversar co el colaborador
-Si no cabe. Por ley no puede aceptarlo. Si cabe tiene la responsabilidad de aceptarlo.
-Haga lo que la ley obliga
-La verdad, no deberías negarte porque no tiene descuentos directos, lo correcto es llevar la pensión a descuento directo para poder justificar el no aceptar el descuento
-La única forma
-Correcto
-Da la impresión que es juega vivo del colaborador
-Si. La pensión por descuento directo
-Llámalo y dile que basado en el articulo 161 de ct no puedes negarte al menos que coloque la pensión por descuento directo
-Perfecto. Gracias. Es que me presento la orden de pensión alimenticia, Pero no tengo nada que sustente que sea por descuento directo.
-Que el haga la nota voluntaria solicitándola, o que la pida al juzgado
-Y la nota voluntaria tiene validez?
-Siempre y cuando me adjunte la resolución
Resolucion
Nombre de beneficiario
Todo la documentación posible
Puede pedirla al mismo juzgado
Fuente: Givi de Panamá
Consulta:
«Una entidad bancaria puede emitir un descuento obligatorio de hipoteca a un colaborador que no tiene esa capacidad»
Respuestas:
-No
-Tocaría pagar al colaborador por pagos voluntarios
-Ojo…el hecho que no tenga capacidad de descuento directo no lo exime de poder pagar por ventanilla un compromiso adquirido
-Eso hay que indicarselo al colaborador
-Yo solo descuento hasta donde la capacidad da. Es que la persona del banco nos dijo que debemos hacer el descuento total
-Háblales del articulo 161
-No te dejes amedrentar por los bancos
-Embargo, pensiones e hipotecas tienen prioridad
-Las empresas solo son intermediarios
-El hecho está en cómo el banco hizo el descuento, basado en que salario para que ahora resulte que no tiene capacidad
-Así es eso les explique. Pero se ponen de una manera.
-Hay que conversar eso
-Tienes que avisarle al empleado
-Es un aumento de hipoteca?
-Es un descuento de hipoteca pero le subieron por un atraso adicional que ahora gana menos.
-Deben negociar empleado banco
-Tiene otros compromisos?
-No acaba de entrar y solo nos ha llegado ese y tenia como 9 meses sin trabajo.
-Si acaba de entrar, lo recomendable es tener una Política para aceptar Ordenes de Descuentos… Por práctica general 3 meses o el periodo de entrenamiento.
Fuente: Givi de Panamá
Consulta:
«la empresa esta obligada a aceptar todos los descuentos directos q quiera el trabajador?»
Respuestas
-Nosotros aceptamos prestamos, hipotecas y eso. Pero podemos no aceptar financieras, mueblerias y esos descuentos?
-Yo los acepto si tiene la capacidad y están firmados igual que en la cédula vigente por el trabajador.
Le notifico que recibí una orden de descuento
-No puedes negarte, amparate en la capacidad crediticia, y si es por cuestión de tiempo y desgaste instruye a tus colaboradores y entidades financieras que los descuentos se hacen 2 días a la semana, los días tal se reciben y los cual se entregan. A mi me ayudo mucho esto.
Fuente: Givi de Panamá
Consulta: ¿ cuál es la ley que regula los descuentos directos a los trabajadores?
Caso: ¿Cuál es la ley que regula los descuentos directos a los trabajadores?
Respuestas: – Artículo 161 del código de trabajo.
Fuente: Givi de Panamá.
Caso
«Si la persona no tiene capacidad de descuento y llega una orden del órgano judicial decretando secuestro sobre el 15% del excedente de salario mínimo, pero esta persona no tiene capacidad cómo se procede?»
Respuestas:
-Siempre prima el descuento o embargo judicial
-No procede, pero debes responderle sobre todo si viene con una orden judicial informándole que no tiene capacidad por los compromisos tales y tales
-Cuando es orden judicial por ejemplo pensión eso va porque va por encima de cualquier otro compromiso
-Esta no es pensión es deuda con banco
-Carta al banco indicándole que no procede
-Articulo 161 del código de trabajo
Fuente: Givi de Panamá