¿Que hacer en el caso de una orden de embargo hacia un colaborador?
Al llegar una orden de embargo de un juzgado de la ciudad en contra de un colaborador, en el cual el texto dice «el secuestro decretado sobre el 15% del excedente del salario mínimo mensual que devenga el demandado».
¿Se debe pagar el 15% sobre el salario total del colaborador o se debe restar el salario mínimo y lo que gane después de esa cantidad descontar el 15 %?
Respuesta 1:
Se debe pagar el 15 % de lo que queda después de restar el salario mínimo pero antes se debe ver que otras obligaciones tiene , por ejemplo : Al tener pensión y o hipoteca ese porcentaje quizá no le de.
Una entidad bancaria puede emitir un descuento obligatorio de hipoteca a un colaborador que no tiene esa capacidad?
person handing money to another person detail
Consulta:
«Una entidad bancaria puede emitir un descuento obligatorio de hipoteca a un colaborador que no tiene esa capacidad»
Respuestas:
-No
-Tocaría pagar al colaborador por pagos voluntarios
-Ojo…el hecho que no tenga capacidad de descuento directo no lo exime de poder pagar por ventanilla un compromiso adquirido
-Eso hay que indicarselo al colaborador
-Yo solo descuento hasta donde la capacidad da. Es que la persona del banco nos dijo que debemos hacer el descuento total
-Háblales del articulo 161
-No te dejes amedrentar por los bancos
-Embargo, pensiones e hipotecas tienen prioridad
-Las empresas solo son intermediarios
-El hecho está en cómo el banco hizo el descuento, basado en que salario para que ahora resulte que no tiene capacidad
-Así es eso les explique. Pero se ponen de una manera.
-Hay que conversar eso
-Tienes que avisarle al empleado
-Es un aumento de hipoteca?
-Es un descuento de hipoteca pero le subieron por un atraso adicional que ahora gana menos.
-Deben negociar empleado banco
-Tiene otros compromisos?
-No acaba de entrar y solo nos ha llegado ese y tenia como 9 meses sin trabajo.
-Si acaba de entrar, lo recomendable es tener una Política para aceptar Ordenes de Descuentos… Por práctica general 3 meses o el periodo de entrenamiento.
Fuente: Givi de Panamá