¿Existe alguna ley de Rehabilitación de consumo de drogas en empresas?
¿Existe alguna base legal que apoye exceder la capacidad de préstamo hipotecario a 38% ?
Respuesta #1
No existe la ley, sin embargo y dentro de las posibilidades de la empresa se le suministra el apoyo. Siempre que la cláusula esté reflejada dentro del contrato laboral.
Cómo se procede cuando un colaborador consume cocaína?
Consulta:
«Colaborador que consume cocaína en ese tipo de casos como se procede?»
Respuesta:
– Es enfermedad
¿En caso de q un colaborador tenga Problemas de drogas la empresa está obligada a enviarlo a tratamiento?
¿En caso de q un colaborador tenga Problemas de drogas la empresa está obligada a enviarlo a tratamiento?
Respuesta 1. No es obligatorio se debe revisar que dice el reglamento interno y también evaluar el nivel de productividad del mismo dentro de la organización. Sin embargo es una causal de despido justificado.
Respuesta 2. Si es una empresa con sindicato se evalúa la convención colectiva y se notifica al sindicato para que también estén anuentes en la situación.
Respuesta 3. Lo que conozco, es que si llega en condiciones drogado; la empresa lo amonesta y le debe solicitar que busque tratamiento; de reincidir, es causa de despido.
Respuesta 4. Si se droga dentro de la empresa, si es causa. Pero si tienes evidencia.
Respuesta 5. Deben tomar en cuenta cómo la empresa se dio cuenta de esta situación, examen aleatorio, actitud extraña que puede poner en riesgo a demás personas etc.
Fuente Givi 2018
¿Cómo proceder en caso de que un colaborador llegue en estado de ebriedad?
¿Cómo proceder en caso de que un colaborador llegue en estado de ebriedad?
Consulta: «Llegar en estado de ebriedad es una prohibición, pero si se argumenta que no era eso, sino cansancio ¿Cómo sustento? ¿Se debe hacer una prueba? Le hable a MITRADEL. me dice que no es causal, que debe haber reincidencia, que conducta inmoral, eso si. Bueno. El funcionario me dijo, yo le digo lo que esta en el Código.
Respuesta 1: «Es correcto. Así estipula el CT debe ser reincidente de ebriedad tienen aliento alcohólico. Con 2 testigos te puede funcionar. En mi caso lo suspendo y si reincide aplica el despido.»
Fuente Givi 2017
¿Se puede despedir a un colaborador en periodo probatorio por salir positivo en antidoping?
¿Se puede despedir a un colaborador en periodo probatorio por salir positivo en antidoping?
Consulta: «Voy a sacar a un chico en periodo probatorio que salió positivo en el antidoping. ¿Se puede? Realmente ya lo íbamos a sacar por actitud y comportamiento.»
Respuesta 1: «Si se puede…Pero enfoca la salida por actitud y rendimiento.»
Respuesta 2: «Si la salida inicial es por periodo probatorio mi consejo es que no des mayores explicaciones ya que el que mucho explica después se enreda y más habiendo otros temas de fondo. La ley sustenta la salida por periodo probatorio si lo dejase claro en el contrato y si está dentro de ese periodo. Lo demás que haya pasado mejor no comentarlo porque puede ser sujeto a demandas.»
Respuesta 3: «Hola buen día si es periodo probatorio no se dan mayores explicaciones solamente se entrega la carta.»
Respuesta 4: «En la carta solo debes citar el artículo 78 de periodo probatorio si así lo pusiste en el contrato. Ya no pongas nada más.»
Fuente Givi 2017
¿Puedo despedir justificadamente a un colaborador que salio positivo en las pruebas de antidoping en reiteradas ocaciones?
¿Puedo despedir justificadamente a un colaborador que salio positivo en las pruebas de antidoping en reiteradas ocaciones?
Consulta: » Tengo la siguiente situación y requiero asesoría. Realizo pruebas de antidoping de forma aleatoria y sorpresiva y tengo un colaborador que ya en tres ocasiones a salido positivo por cocaína. La primera vez se le mando a un tratamiento con la cruz blanca; la ultima ocasión (Febrero 2017) se le suspendió tres días sin derecho a sueldo y firmo un documento donde acepta medidas drásticas de salir nuevamente positivo. Se le realizo nuevamente el examen y salio positivo. ¿Puede ser despedido? ¿Hay alguna causal en el Código De Trabajo? «
Respuesta 1: «Puedes recurrir al Articulo 213 acapite 10, pero porque le dieron un docmuento y lo firmó…»
Respuesta 2: «En este caso es mejor asesorarse con su abogado laboral»
Fuente: Givi 2017
¿Cómo proceder en caso de que un colaborador salga positivo en consumo de drogas?
¿Cómo proceder en caso de que un colaborador me salga positivo en consumo de drogas?
Consulta: ¿en caso de que un colaborador me salga positivo en consumo de drogas, como debo proceder? ¿Qué pasa si en otra prueba vuelve a salir positivo?
Respuesta 1: “Me paso con dos colaboradores. Se debe buscar un lugar para rehabilitación, donde ellos vayan a la oficina con un familiar para firmar una carta de compromiso de que se rehabilitaran. Nosotros usamos REMAR que nos dio la opción de que fueran dos veces por semana ya que hay otros programas que es internado. Y después hacer periódicamente pruebas sorpresa. En caso de haber reincidencia, puedes despedirlo de acuerdo al código de trabajo”
Respuesta 2: “El Hospital Psiquiátrico también tiene un programa muy bueno y económico, pero es internado por 30 días”
Respuesta 3: Si la reincidencia si hace tránsito a despido
Fuente Givi 2017
¿Se puede despedir al trabajador al dar positivo en la pruebas de drogas?
¿Se puede despedir a un colaborador al dar positivo en la prueba de drogas?
En el código de trabajo indica: En el 126 dice que al salir positivos están obligados a ir a rehabilitación.
Pero despedirlos así puede ser considerado discriminación y la persona te puede llevar al Mitradel a subir y bajar escaleras con una demanda, algunas empresas lo que hacen es mandarlo a rehabilitación y luego hacerle pruebas sorpresa y si sale positivo en ese momento lo despiden.
Se hacen compromisos en el programa de rehabilitación y en la empresa y de salir positivo nuevamente entonces causal de despido.
En mis experiencias he tenido directores generales pocos flexibles que frente a estos casos no desean personas con estás malas practicas dentro de la empresa y me pidieron la salida. Basado en esto no usamos el artículo 127 si no que aplicamos el artículo 213.
Lugares que ofrecen Rehabilitación:
En CSS (la especializada) llevan un programa de rehabilitación, Sala de Salud Mental
Se hacen compromisos en el programa de rehabilitación y en la empresa y de salir positivo nuevamente entonces causal de despido.
En los casos de rehabilitación como tal, me he apoyado con Narcóticos Anónimos Panamá
Narcóticos Anónimos Panamá.
He tenido casos que han salido positivos y tengo que ayudarlos a buscar ayuda de rehabilitación. He trabajado con la cruz blanca.
Fuente Givi 2017