¿Puedo despedir justificadamente a un colaborador que salio positivo en las pruebas de antidoping en reiteradas ocaciones?
¿Puedo despedir justificadamente a un colaborador que salio positivo en las pruebas de antidoping en reiteradas ocaciones?
Consulta: » Tengo la siguiente situación y requiero asesoría. Realizo pruebas de antidoping de forma aleatoria y sorpresiva y tengo un colaborador que ya en tres ocasiones a salido positivo por cocaína. La primera vez se le mando a un tratamiento con la cruz blanca; la ultima ocasión (Febrero 2017) se le suspendió tres días sin derecho a sueldo y firmo un documento donde acepta medidas drásticas de salir nuevamente positivo. Se le realizo nuevamente el examen y salio positivo. ¿Puede ser despedido? ¿Hay alguna causal en el Código De Trabajo? «
Respuesta 1: «Puedes recurrir al Articulo 213 acapite 10, pero porque le dieron un docmuento y lo firmó…»
Respuesta 2: «En este caso es mejor asesorarse con su abogado laboral»
Fuente: Givi 2017