Requisitos para Contratar a un Menor de Edad
¿Cuáles son los requisitos para la contratación laboral de un menor de edad?
Respuesta #1
Es un proceso algo extenso que se debe gestionar en el MITRADEL.
Respuesta #2
Por parte del menor los requisitos son: Edad mínima de 14 años, Estar estudiando (presentar constancia), Un adulto responsable que debe presentarse junto al menor para ser evaluado por una Trabajadora Social, Certificado de nacimiento y documento de identidad de los padres o tutor a cargo.
Respuesta #3
Por parte de la empresa los requisitos son: Contrato de trabajo que permite solo 36 horas semanales, en jornada diurna, El menor queda exento de trabajar horas extras, días de duelo o fiesta nacional y domingos, No puede ejercer tareas peligrosas (existe un listado de actividades consideradas como Trabajo Infantil y sus peores formas).
¿Cuál es la modalidad para el pago de un trabajador menor de edad?
¿Cuál es la modalidad para el pago de un trabajador menor de edad?
Consulta: «¿cómo se le hace el pago a un trabajador menor de edad? ¿ACH, Efectivo o cheque?»
Respuesta 1: «El contrato se hace con su representante (su papá o su mamá). El cheque sale a nombre del que firma en su representación.»
Respuesta 2: «Ya todos los jóvenes cuentan con cédula juvenil así que pueden cambiar cheques y también pueden tener cuentas de ahorro con sus padres»
Fuente Givi 2017