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PRIMA DE PRODUCCIÓN

¿La Prima de Producción paga seguro social si solo excede el 50% del salario?

Respuesta #1

Ambos, patrono y empleado pagan Seguro Social sobre la prima de producción, si excede el 50% de salario.

Respuesta #2

Solo si se  excede  pagan ambos (patrono y empleado) las prestaciones correspondientes.

Respuesta #3

Es importante saber que la prima de productividad, suma para el cálculo de vacaciones, prima de antigüedad, y licencia de maternidad.

¿Se pueden conceder consideraciones a un colaborador que tuvo un descenso organizacional?

¿Se pueden conceder consideraciones a un colaborador que tuvo un descenso organizacional?

 

Consulta: «Un colaborador fue bajado de jefe a coordinador (por decisión propia, ya que el puesto tenía mayor relación con su carrera), sin embargo el mismo está colocando condiciones como, no usar uniforme y no hacer marcaciones. El colaborador ha hecho una excelente labor durante todo el tiempo que ha estado en la empresa. ¿Consideran que estaría bien concederle estas peticiones?»

Respuesta 1: «Las movilidades del personal, no deben desmejorar las condiciones de este.
No conozco los detalles, pero por los elementos, no recomendaría hacer una acción así…..puede que él lo pida y quiera y mañana por cualquier situación se moleste y están dejando una apertura a que él pueda proceder en contra y le den elementos para una renuncia justificada. Cuando se definen acciones de personal hay que conocer de antemano las consecuencias de está. Nada que desmejore las condiciones del personal, es saludable aún cuando sea solicitado por el mismo colaborador. La empresa es quien define los diferentes beneficios de acuerdo a las posiciones, son políticas.  No son los colaboradores.  Es algo que tendrían que definir, sí esa posición puede trabajar de esa manera, pero independiente del tema de movilidad.»

Respuesta 2:  «Aquí lo que veo con sus peticiones es que el está asumiendo el cambio como si la empresa le debe algo al bajarlo de jefe a coordinador y por ende lo compensa con no marcar y no usar uniforme, pero creo que si los demás lo hacen entonces mandan un mal mensaje como organización. Al final la relación empresa colaborador se va a afectar si le aceptan estas condiciones los demás lo verán como preferencia y si no las aceptan el colaborador se sentirá mal también»

 

Fuente Givi 2017

Prima de Producción vs Bono

Prima de Producción vs Bono

 

Consulta: Alguien podría aclararme esta duda respecto a las primas de producción :

  1. Para que se considere Prima de producción y no un Bono , ¿ debe existir algún % especifico de la planilla que esté bajo este esquema?
  2. ¿Existe alguna diferencia entre Prima y Bono?  y ¿cuál es el beneficio de esta diferencia para la empresa?

Respuesta 1: «la ventaja de la prima es que siempre y cuando no sobrepase el 50% del salario base no paga seguro social solo cuenta para el impuesto ejemplo salario 3,000 la prima seria de $1500»

Respuesta 2: «Cabe destacar que no solamente es el salario base para el computo del 50%, sino todo lo que implique salario en el mes en especifico que está recibiendo la prima de producción EJEMPLO:  Salario base + sobretiempo + vacaciones + horas de enfermedad.»

Respuesta 3: «Con la prima de productividad la empresa no debe hacer pago patronal de seguro social y educativo, a menos que la prima sea más de 50% del salario de la persona.

Ejemplo: Si la persona gana $1,000 y su prima es de $300.00  no paga SS, ni SE. (ni el Colaborador, ni la empresa). Pero si su prima es de $600.00 en ese mes, entonces la persona y la empresa pagarán SS sobre $100.00, que es el excedente sobre el 50% de su salario. El salario es $1,000.00, el 50% es $500.00 y el excedente es $100.00 (sobre este excedente la empresa y el empleado pagan seguro social).

La prima de producción, aparte no acumula para indemnización, ni prima de antigüedad. Igual te mando este cuadro con el cual me rijo normalmente; puedes observar cada concepto qué debe cubrir para la CSS, la DGI (ISR) y para el Mitradel. Igual si vas a utilizar primas de productividad debe haber métricas, de lo contrario puedes tener problemas por eso.

 

SUMA PAGADA EN CONCEPTO DE: CSS DGI MITRADEL
Salario base X X x
Comisiones X X x
Bonificaciones X X Sólo para calcular vacaciones, prima de antigüedad, licencia de maternidad.
Primas de producción Siempre que excedan del 50% de un mes de salario X Sólo para calcular vacaciones, prima de antigüedad, licencia de maternidad.
Gratificaciones El excedente de un mes de salario X Sólo para calcular vacaciones, prima de antigüedad, licencia de maternidad.
Aguinaldos El excedente de un mes de salario