¿Cómo se calcula las vacaciones proporcionales de un trabajador que sale del país?
¿Cuál sería el cálculo de los días de vacaciones proporcionales de un trabajador que tiene que salir forzosamente del país?
Respuesta #1
Es de 2.723 días aproximadamente por cada mes trabajado.
Respuesta #2
El cálculo sería, 30 días de vacaciones, entre 11 meses, igual 2.73 días de vacaciones, por cada mes trabajado.
Días Feriados en Vacaciones
¿Cómo se hace con los trabajadores que tienen días feriados dentro de sus vacaciones?
Respuesta #1
El código de trabajo indica que deben ser dos periodos de 15 días cada uno. Pero si no se aplica la norma hay que considerar los 30 días contando los fines de semana y los festivos así sean posicionados. Si el trabajador ya hizo la solicitud se lo tomaría como vacaciones no como feriado.
Vacaciones Suspendidas
¿Las vacaciones solo quedan suspendidas si el colaborador quedará hospitalizado o también si se le presenta otro tipo de enfermedad?
Respuesta #1
Se suspende sólo si quedara hospitalizado y con notificación a la empresa.
Respuesta #2
Solo por hospitalización se suspenden las vacaciones.
Incapacidad durante las vacaciones
¿Puede un colaborador colocar su incapacidad (cirugía) durante sus vacaciones con el fin de no perjudicar su puesto?
Respuesta #1
No aplica porque le darán su Incapacidad y no puede estar de vacaciones de dárselas se la rebaja de fondo de enfermedad pero no de vacaciones.
Respuesta #2
No es permitido, si el colaborador está de vacaciones y se enferma puede pedir se le considere extensión de días con certificado médico.
Repuesta #3
Hace uso de los días de incapacidad que tiene para efecto de los días que estará hospitalizada y luego tramita sus vacaciones para la recuperación, No se corren por incapacidad, se corren por hospitalización.
¿Cómo realizo el cálculo de Vacaciones?
¿El cálculo de vacaciones es basado en 11 meses en base a el mejor salario y no a lo devengado en 11 meses?
Respuesta 1:
Se debe hacer los dos escenarios y pagar el que más le convenga al colaborador.
Respuesta 2:
Por ejemplo, Si el colaborador ganaba 500 mensuales y un mes antes de sus vacaciones tuvo un aumento de 500 a 750.00 se debe sacar el promedio de sus 11 meses y ver cuál es el monto mayor, su salario actual o su promedio.
Renovación de contrato con colaboradores extranjeros y Vacaciones
¿Se debe dar días de descanso antes de renovar un contrato laboral con un trabajador extranjero?
Consulta: ¿Puedo renovar de forma inmediata el contrato de un colaborador extranjero con permiso de trabajo vigente o debo darle un descanso entre cada renovación de contrato?
Respuesta: Si, pero si tiene un año trabajando.
Se le da tiempo de vacaciones al trabajador únicamente si tiene un año continuo laborando en la empresa. No se le da descanso entre la firma de contratos, sólo se sigue la reglamentación del tiempo de vacaciones (1 año / 12 meses) .
Vacaciones a un colaborador por primera vez
Consulta:
Para dar las vacaciones a un colaborador por primera vez, le puedo dar 15 días a los 6 meses de estar trabajando, o tengo que esperar que pase los primeros 11 meses para darle las vacaciones?
Respuesta:
-Es correcto, puedes
-Al pasar 6 meses le doy 15 días y después otros 6 meses, 15 días mas y así puedes ir de 6 en 6 meses.
¿Qué hacer cuando un colaborador de la empresa sale de vacaciones y es hospitalizado?
Consulta: ¿Qué hacer cuando colaborador de la empresa sale de vacaciones y es hospitalizado?
Caso: Cuando un trabajador esta de vacaciones y es hospitalizado, la ley establece que se corren los días de vacaciones por igual días que tenga hospitalizado, mi pregunta si llegado el día que se tenga que reintegrar, esos días no se pagan?
Respuestas:
– Si se pagan porque estos días serian considerados incapacidad por enfermedad a parte de las vacaciones.
Fuente: Givi de Panamá
¿Un colaborador puede renunciar estando de vacaciones?
Consulta:
Un Colaborador puede renunciar estando de vacaciones?
Respuestas al caso:
– Es un derecho irrenunciable
– Claro que un trabajador puede renunciar en vacaciones, es su potestad. Lo que el Empleador no puede es despedir
– Esto depende del funcionario que reciba la carta, tengo casos que lo han hecho y no pasa nada y otros donde el funcionario del Mitradel lo entrevista y si le dice que esta de vacaciones le dice que no es correcto y debe esperar reintegrarse; hay quienes también utilizan las vacaciones como pre-aviso.
-En resumen, el trabajador si le es permitido, el empledor no
-Lo mas que podemos es retenerle la semana de salario de la prima.
-Nadie detiene a quien quiera irse.
Fuente: Givi de Panamá
¿Qué artículo del código de trabajo sustenta que las vacaciones deben ser del 01 al 15 o del 16 al 30?
¿Qué artículo del código de trabajo sustenta que las vacaciones deben ser del 01 al 15 o del 16 al 30?
Consulta: «¿Qué artículo del código de trabajo sustenta que las vacaciones deben ser del 01 al 15 o del 16 al 30? Estuve revisando el código de trabajo y sólo dice que no deben dividirse en más de dos periodos por año pero lo habla de que debe ser en esos periodos, es que necesito establecer una política en este tema porque la gente a formado un relajo con los días que toma vacaciones y piden los 15 días en fecha como del 20 al 5 por ejemplo provocando más trámites a nivel administrativo en el pago de planilla y quiero que esto se estandarice»
Respuesta 1: «Lo que hacemos nosotros es que en la solicitud se coloca del 1 al 15 o del 16 al 30 e internamente se hacen los arreglos según la solicitud del colaborador»
Respuesta 2: «En nuestro caso también ejemplo si la persona se va del 5 al 20 de enero, en la documentación y en el sistema de pago se saca del 1 al 15 de enero. »
Fuente Givi 2017
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?
Consulta: “Tengo el caso de una colaboradora que está solicitando vacaciones desde el jueves 23 de noviembre hasta el lunes 27 de noviembre. Retornaría a la oficina hasta el miércoles 29 de noviembre, dado que el martes 28 es feriado nacional. Según los conocimientos que mantengo, debo descontarle 6 días de vacaciones, los cuales incluyen el martes 28 de noviembre…¿Estoy en lo correcto?”
Respuesta 1: “Correcto las vacaciones son días calendarios no salteados.”
Fuente Givi 2017
¿Los bonos de asistencia y puntualidad, para el cálculo de vacaciones se deben sumar?
¿Los bonos de asistencia y puntualidad, para el cálculo de vacaciones se deben sumar?
Consulta: ¿Los bonos de asistencia y puntualidad, para el cálculo de vacaciones se deben sumar?
Respuesta 1: «Si se considera para el cálculo, en mi experiencia para que no acumulara, los pagamos a través de Vales de Alimentación y estos se pueden dar en su totalidad al colaborador porque están exentos de impuestos.»
Fuente Givi 2017
¿Si un colaborador se enferma en vacaciones, se le deben extender?
¿Si un colaborador se enferma en vacaciones, se le deben extender?
Consulta: “¿Si un colaborador le da varicela durante sus vacaciones debo extenderla?. De ser así, ¿En que artículo del código de trabaja se indica?
Respuesta 1: “El código dice que si te incapacitas durante vacaciones las vacaciones de suspenden y luego se retoman”
Respuesta 2: “Tengo entendido que solo se extienden si la persona estaba hospitalizada”
Respuesta 3: “En efecto sólo dice que se extiende si estuviste en el hospital”
Respuesta 4: “Sección III Artículo 55”
Fuente Givi 2017
¿Las vacaciones se corren si un colaborador luego de finalizada una incapacidad, le asignan más días de incapacidad?
¿Las vacaciones se corren si un colaborador luego de finalizada una incapacidad, le asignan más días de incapacidad?
Consulta: “Quisiera estar clara con la acción correcta a seguir en este caso que detallo, agradezco su ayuda/colaboración:
Un empleado está en incapacidad médica por una semana debido a intervención quirúrgica y decide pedir vacaciones que inician al día siguiente de terminada su incapacidad. En la última consulta médica el doctor decide alargar la incapacidad 4 días más, estos coincidiendo con los primeros días de las vacaciones ya otorgadas y pagadas. ¿En estos casos también deben correrse las vacaciones por los días de incapacidad o ya en esta situación no aplica? Sé que esto aplica cuando hay hospitalización de urgencia pero este no es el caso. He buscado en el código laboral y no veo nada parecido por lo que agradezco si han tenido algún caso similar o saben que es lo correcto a aplicar aquí.”
Respuesta 1: “El Código establece en su artículo 55 que: «..la hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones…» considero que lo correcto es considerar esos 4 días como licencia por enfermedad.”
Fuente Givi 2017
¿Las vacaciones se suspenden si al colaborador en ese periodo le surge una incapacidad?
¿Las vacaciones se suspenden si al colaborador en ese periodo le surge una incapacidad?
Consulta: “Si un colaborador pide vacaciones por una operación. Se la hace y el médico le da incapacidad de 30 días. ¿Se interrumpe las vacaciones, se paga lo que tenga de fondo de incapacidad y se corre el tiempo de vacaciones?¿La incapacidad seria nula por estar de vacaciones?
Respuesta 1: La incapacidad suspende las vacaciones, sea de cualquier tipo la incapacidad.
Respuesta 2: Solo se posterga únicamente por los días que este hospitalizado, y el trabajador tiene el deber de comunicarlo 48 horas para reportarlo si no lo hace, la empresa no tiene responsabilidad.
Fuente Givi 2017