¿Cuál es el Artículo para aplicar un despido injustificado a personal permanente?
¿Que artículo se aplica al realizar un despido injustificado a personal permanente ? , ya que al colaborador se le ofreció Mutuo Acuerdo y no acepto.
En el ministerio solicitan la carta de despido ya que el mutuo acuerdo debe ser de mutuo consentimiento.
Respuesta 1 :
El mutuo acuerdo es un despido artículo 210
Respuesta 2 :
– Sino hay justificación y tiene menos de dos años sería artículo 212 pagándole todo.
-Si tiene más de dos años. Seria por decisión unilateral con los derechos que esto incluye el artículo 210.
-Otra opción es proponer un mutuo acuerdo en el que los montos de su liquidación sean a como si fuera unilateral en el artículo 210.
Respuesta 3:
En el mutuo acuerdo si el colaborador no está de acuerdo ,y se niega a firmar , cae en injustificado , si el empleador insiste.
Respuesta 4 :
También entra la negociación en cualquier demanda demora años y la paga solo serán sus derechos adquiridos lo otro solo seria es el pago la negociación.
Respuesta 5:
La comunicación hacia el colaborador es vital en este punto , sobre explicarle el beneficio de firmar un mutuo acuerdo e igual respetarle el derecho a recibir todas sus prestaciones , si no hay causal y es recomendable tratar de que algo adicional es importante que el mutuo indique que la empresa una vez pagado la empresa no debe cantidad y suma de dinero adicional
Respuesta 6:
Si el colaborador no tiene los dos años es el artículo 212 o el articulo 210 causales de despido.
Se debe realizar la carta con causal y para el Mitradel
-El artículo 110 numeral 8 “Por decisión unilateral del empleador.”
Respuesta 7:
Dependiendo , si el colaborador tiene 6 años hay que mediar en el diálogo. Establecer los montos que le tocaran si fuera despido injustificado.
Se le da la recomendación y el dinero en un mutuo al colaborador planteado de esta manera es ganar ganar para ambas partes.
Respuesta 8 :
No se consideran los salario caídos. Ya que esto los dicta un juez.
Se considera lo siguiente :
-Vacaciones
-Décimo tercer mes
– Prima
– Indemnización
Algunas empresas en el mutuo incluyen un mes de salario que simula el preaviso y reemplaza en el acuerdo los salarios caídos para que el trabajador este conforme y no vaya al tribunal.
Respuesta 9:
Los salarios caídos son por el periodo en que se resuelva la demanda.
Son 3 meses lo dictara el juez sino hay causal.
Importante que tengan presente que si se van a demanda , la empresa también tiene que pagar el 25% de recargo por no reintegro sobre lo que de la indemnización.. y adicional las costas del aboga y trata de que algo adicional es importante que el mutuo indique que la empresa una vez pagado la empresa no debe cantidad y suma de dinero adicional do del empleado.