Despidos por mutuo acuerdo
Caso:
Una amiga realizó un Mutuo Acuerdo solicitado por el colaborador y el mismo firma sin embargo coloca no estar conforme y se retira de la empresa. Ustedes han tenido casos así??
Respuestas:
-Si esta bien redactado el mutuo, una vez q lo firma no puede reclamar nada
-Los mutuos hay una cláusula que uno pone de firmar no tiene derecho a reclamar
-Si, yo tuve un caso similar…el mutuo queda rechazado, y la persona va a Mitradel a poner la denuncia…
-Créanme que sí pueden reclamar si ponen en el mismo que no están conformes…anulan el mutuo
-Y Mitradel lo acepta…proceden con las citaciones y demás
-Y la denuncia procede aunque esté firmada?
-umm, ok. Entonces de seguro se va a Mitradel, aunque él trabajador lo pidió
-Si, a mí me pasó…
-No estaba conforme con el monto que le ofrecieron seguramente
-Si, de seguro era el monto ofrecido. Muchas Gracias Mari Pili
-Para molestar…de paso creen que van a ganar más a través de una demanda, y lo más seguro es que terminen cobrando menos y pagando a un abogado
-Debes tener testigos que no lo despediste estaban negociando un mutuo, porque el va a ir al Mitradel y puede decir que lo despidieron y les puede salir mas costoso. Procura guardar evidencia con testigo que el/ella se retiro por decisión propia y no porque ustedes le hayan despedido.
-Si no llegan al acuerdo entonces se busca o la cifra o una salida con un documento formal; pero no fue que la empresa lo despidió; si el no estaba de acuerdo lo que conducía era regresar a trabajar no irse.
-Si exacto si no lo firma que lo firmen dos testigos porque sino en Mitradel dice que lo despidieron sin darle ningún documento y se forman unos dramas de padre y señor
-No me refiero al mutuo. Considero mejor o levantar un acta con testigos que firmen que se negocio un mutuo, que si se negó a firmarlo usted lo envió a trabajar mientras la empresa no dispone de otra decisión. O bien tener los testigos porque de seguro los van a llamar por demanda; o en el mejor de los casos fue a buscar su carta de renuncia voluntaria.
-Recuerda que todo lo que diga el trabajador es creíble ante el Mitradel hasta que la empresa demuestre lo contrario.