¿Embarazada despedida del trabajo puede pedir reintegro?
¿Colaboradora es despedida de su trabajo y está embarazada pero no volvió y han pasado 3 meses aún puede pedir reintegro?
Respuesta 1:
Al tener justificado el tiempo fuera con certificados médicos puede ser válido el reintegro .
La joven tiene 25 días después del despido para notificar al Mitradel, Después de ese tiempo no aplica los salarios caídos, pero si el reintegro y la orden debe venir sellada del Mitradel.
Respuesta 2:
Al MITRADEL debe llevar prueba de embarazo y ultrasonido que determine las semanas de gestación, notificarle por escrito con copia al file.
Con el ultrasonido se determina la cantidad de semanas, el reintegro y solicitan hasta copia de la carta de despido.
Si la joven no ha reportado el embarazo su despido es efectivo.
Respuesta 3:
Art 106
La Liquidación queda como pagada adelantada, no la obligan a devolverla, en otro caso podría devolverla o pagarla en cuotas.
Respuesta 4:
Se debe hacer el aviso de entrada otra vez y complementarias, si no tendrá problemas al solicitar la licencia.