La CSS y las licencias de gravidez
¿Que hacer en casos de damas que no cuentan con el tiempo para que la CSS le cubra la licencia de gravidez?
Respuesta #1:
La CSS emite una resolución a la colaboradora dónde se indica que la empresa debe asumir el pago de la licencia de gravidez , por lo que a la empresa le corresponde realizar los cálculos y pagarle a la joven.
Respuesta #2:
Por ser un contrato definido indistintamente del estado de gravidez, llegada la fecha el mismo culmina sin responsabilidad para la empresa .
Respuesta #3:
Terminar el contrato antes de la fecha de terminación implicaría pagar los salarios , hasta la fecha de culminación del contrato definido y terminado el contrato, se extingue la relación Laboral, es lo que indica la ley y no aplica fuero maternal.
Respuesta #4:
El riesgo es correr un clásico, con el contrato definido, ya que estos sólo se hacen para efectos de cubrir licencia de maternidad, licencia de enfermedad, vacaciones o puestos de carácter no permanente, y se puede jugar con el tema de que se manifieste como indefinido.