¿Que hacer en casos de malas referencias laborales ?

Joven no consigue trabajo, porque en su último trabajo dan malas referencias de él.

RRHH de su antigua empresa alega que el joven fue despedido por irresponsable, pero el joven informa que cuenta con su carta de renuncia, firmada por la encargada de RRHH.
De esa manera se confirma que la última referencia no es cierta.

Respuesta 1 :

Pueden pesar las otras referencias y no la última, si llena totalmente el perfil, se puede contratar.

Respuesta 2 :

Las referencias casi nunca son objetivas, en algunos casos  es un arma  para  descargar  una emoción  negativa .

Respuesta 3 :

Por otro lado están las referencias del trabajador que  efectivamente  no  cumplió ni  cercanamente  con las tareas y fue  despedido, pero  para no perjudicarlo no se dice nada.

Respuesta 4 :

Es un tema complicado altamente cargado de moralidad, más que de legalidad.

Respuesta 5 :

En otros países, las referencias laborales telefónicas y a opinión son consideradas  discriminatorias.

Respuesta 6:

Si se da la oportunidad de contratar , lo mejor es permitirle que demuestre su desempeño. 

Respuesta 8:

Recordar el artículo 78 del código de trabajo que permite “el periodo de prueba”, y que debe ser incluido en los contratos.

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