¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
Consulta «Tengo un chico con un contrato definido por 3 meses , el cual vence en Octubre y se ausento del 1 al 10 aparece hoy sin ninguna constancia con una historia ¿Puedo terminarlo hoy o debo esperar hasta después de la quincena que le pague los días?»
Respuesta 1 «En verdad es preferible descontar los 10 días Que firme el comprobante y el día siguiente lo despides con causal 213 acápite 11. No vaya ser que te traiga un certificado de «Conjuntivitis » u otro cosa y te obligue a pagar el tiempo que hace falta. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirte»
Respuesta 2 «Así es. También después de 4 días de ausencia se puede declarar Abandono de puesto, pero se debe enviar una nota al Mitradel y hacer el cheque de liquidación y entregárselo cuando Aparezca. Como no fue el caso Corresponde 213 acápite 11. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirse ante cualquier demanda. Al firmar admite de una manera u otra, que se ausentó sin justificación»
Fuente Givi 2017