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¿Hay alguna forma de investigar si hay clínicas que están vendiendo los certificados médicos?

¿Hay alguna forma de investigar si hay clínicas que están vendiendo los certificados médicos?

Consulta: «Tengo dudas de una clínica en especial que está vendiendo los certificados médicos, ¿Hay alguna forma de investigar si el mismo es real o algo? Es la Clínica La Paz en Calidonia un certificado por 5 días seguidos…

Respuesta 1: «Lo que hago es que reviso que la incapacidad tenga todo lo estipulado en el código de trabajo si no cumple la rechazó y si cumple con todo en todos ni modo»

Respuesta 2: «Puedes enviar una nota al ministerio de salud.»

Respuesta 3: «Las solicitudes ante el MINSA están tomando más de un año, nosotros tenemos unas del CSS pendientes desde febrero del año pasado y aún no hay ninguna conclusión de la investigación. Es una locura. El abogado ayer me dio una idea de que las puntuales que queramos investigar se les solicite un oficio mediante juez y es más rápido. Si todos comenzamos a pedir a mitradel estas diligencias y caerles a estas clínicas podemos ir erradicando esta mala práctica cuando ellos vieron llegar a nuestro abogado y al inspector mitradel se quedaron perplejos y les aseguro que hoy día se cuidan más en expedir certificados comprados porque la prueba fue que no había ningún diagnostico ni nada en el expediente y eso viola otras disposiciones de ellos como clínica ante el MINSA y eso pone en riesgo hasta sus negocios»

Respuesta 4: «Ustedes pueden pedir una diligencia al Mitradel y ellos con inspector van a la clínica a verificar. En el 2015 logre sacar un trabajador luego de hacer todo este trámite les envió foto de la carta de terminación allí se explica todo. Toma tiempo solicitarlo esperar que te asignen fecha debes recoger al inspector llevarlo y traerlo, pero los resultados son certeros, recuerden que, aunque las tengan identificadas no pueden rechazar la incapacidad; salvo que una autoridad MINSA CSS declaren que el lugar no es legal Lo de la inspección de mitradel es para casos específicos debes llevar la documentación del caso. En el mío como vi en meses diferentes el mismo patrón pude solicitar la inspección porque se veía recurrente. Debimos pagar como $150 un depósito en banco nacional no recuerdo bien la cifra, cuando van a pedir la diligencia allí les explican todo, en un juzgado de trabajo del mitradel»

Respuesta 5: «Es verdad, es triste que los profesionales de la salud se presten para estas prácticas, pero qué bueno que a través del mitradel se pueda hacer una gestión»

Respuesta 6: «Buen dato! En colon tenemos 3 clínicas identificadas (Clínica Zorrilla, Clínica El Carmen y Clínica el nazareno), los venden a $3 el día»

Respuesta 7: “En ciudad de Panamá: Clínica Rivera (entrada de Villa Catalina), Centro médico LAN, Sagrado corazón de Jesús y Sagrado corazón de María”

Fuente Givi 2017

¿Se puede egresar a una persona en cualquier momento dentro de un contrato de trabajo definido?

¿Se puede egresar a una persona en cualquier momento dentro de un contrato de trabajo definido?

Consulta: » En un contrato de trabajo definido por 3 meses, y que indica que son 3 meses de periodo de prueba. ¿Se puede sacar la persona en cualquier momento? En dado caso, si alguien abandona su puesto de trabajo ¿A los cuantos días se puede sacar la persona y bajo que artículo? ¿Después que procede?»

Respuesta 1: «El período de prueba no puede ser mayor al 50% del tiempo del contrato.»

Respuesta 2: «Así es.»

Respuesta 3: «Deben pasar 3 días sin comunicación alguna. Yo espero al cuarto a ver si aparece sino hay q hacer el reporte al mitradel»

Respuesta 4: «Debes enviar notificación de abandono de puesto a mitradel. Hago llegar el MODELO Abandono de Trabajo»

Fuente Givi 2017

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Custom Made Producing Paper – That the Conspiracy

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What Everyone Else Does When It Comes to Movie Review and What You Need to Be Doing Different

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What to Expect From Movie Review?

The picture amazed me by the way as the common movies have a tendency to become that it is perhaps not as dumb. There were lots of matters which were lower from this picture. Some of us will love that movie, others are going to hate this, and a few will collapse inside the center This movie was so phenomenal to get many reasons that I’m very likely to enter. It is one metaphor which is full of smaller sized metaphors. While each and every movie that your kid or kid watches does not will need to get a Christian message, it samedayessay.com/ really is still true which you want the motif as opposed to sabotage it to make your son’s or kid’s beliefs. From the outset, the picture proves that heas definitely going to become marginally different in the remaining portion of the characters.

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¿Cómo aplicar el acápite 11 del código de trabajo?

¿Cómo aplicar el acápite 11 del código de trabajo?

Consulta: «Tengo un trabajador que se ausento 26 jul-31 jul-2ago estos días fueron descontado de su salario en la quincena del 15 agosto y luego se ausento 12 y 14 agosto. El abogado me dice que como ya se le hizo el descuento de planilla de 3 días no puedo usar como causal el acápite 11 con todos los días que se ausentado. ¿Como ha sido su experiencia en relación a esta causal por favor?.  Ya que el abogado me sale con el tema de que lo estoy sancionando doble»

Respuesta 1: «Es que los días deben ser descontados para poder aplicar la causal de ausencia de lo contrario no puedes aplicarla»

Respuesta 2: «El descuento no es una sanción es un deber que el trabajador fallo al faltar injustificadamente. Se hace el descuento para garantizar y asegurar que el trabajador no hizo reclamo y no trajo ninguna constancia. Luego le das la carta 213 acápite 11 y listo»

Respuesta 3: «La sanción es doble si lo amonestaste. ¿Lo suspendiste por ausencia?. Los descuentos son tu respaldo que falto, acepto la falta y no reclamo»

Respuesta 4: «Yo lo he hecho aún cuando se ha realizado los descuentos en planilla y no he tenido problemas.»

Respuesta 5: «Si lo amonestó  entonces si sería debe castigo y no se debe»

Respuesta 6: «El descuento de una ausencia no es una sanción, por el contrario es tu prueba de que falto, no hubo reclamo y puedes proceder con el despido.»

Respuesta 6: «Para mayor claridad por escrito debes notificar la sanción en base a los días de ausencia y de continuar el trabajador con la práctica, ahí sí puedes proceder entonces con el despido. Que no tengas reclamo de algo, no necesariamente sea el procedimiento aplicar. El procedimiento además de aplicarlo x Código Laboral, también se indica en reglamento interno de así contar con uno.

Fuente Givi 2017

¿Qué medidas tomar si un colaborador se ausenta por falta de agua en su casa?

¿Qué medidas tomar si un colaborador se ausenta por falta de agua en su casa?

Consulta: «¿Qué prácticas realizan en sus empresas cuando un colaborador se ausenta por no tener agua?»

Respuesta 1: «Aquí, que pague el tiempo.»

Respuesta 2: «Pagar el tiempo»

Respuesta 3: «Verificó en el Idann si es cierto que él área no tuvo agua, investigó el lugar de su residencia y si es cierto no le descuento el día; sin embargo hablo con él para que no se vuelva a repetir y que mantenga agua almacenada, la próxima vez si descuentos»

Fuente Givi 2017

¿Cómo proceder si un colaborador que abandono el puesto de trabajo no retira su cheque de liquidación?

¿Cómo proceder si un colaborador que abandono el puesto de trabajo no retira su cheque de liquidación?

Consulta: «Tengo un caso de una chica que por varias razones declaramos en abandono en el año 2014. Hicimos el cheque, y nunca lo vino a buscar, realizamos 5 cheques más y nunca vino, lo notificamos como liquidación laboral. Adicionalmente tengo la carta de abandono notificado a MITRADEL, ya van 3 años y nunca apareció»

Respuesta 1: » A los 2 años, hasta donde yo sé. Pero si se lo puedes depositar a una cuenta, mejor.»

Respuesta 2: «Porque si demanda, pedirá salarios caídos.»

Respuesta 3: «¿ Y en el caso de despido que no retiran hace tres meses el cheque qué procede?»

Respuesta 4: «Esperar que aparezcan. Dejan el cheque como constancia que se hizo y no se retiró. Cuando aparece se le entrega»

Fuente Givi 2017

¿El 10% de extranjeros se refiere a la cantidad o a los salarios?»

¿El 10% de extranjeros se refiere a la cantidad o a los salarios?

Consulta «Una consulta: ¿El 10% de extranjeros se refiere a la cantidad o a los salarios?» Puesto que me están informando que es con respecto a los salarios, donde el mínimo mensual deben ser $850.00, donde si tiene permiso de trabajo puede ser inferior»

Respuesta 1: » Es la cantidad de extranjeros que tienes versus los locales…también te revisan salarios, el mínimo de los extranjeros debe ser 850$»

Respuesta 2: «Es 10% afectando salarios y gente»

Respuesta 3: «Referente a este tema ¿no se puede contratar con menos salarios a un extranjero?, es que Gerencia quiere contratar a uno por 700.00 tiene sus permisos y todo pero siempre he tenido presente que el salario no puede ser menos de 800? ¿Estoy en lo correcto? ¿esta establecido en algo?

Respuesta 4: «Es extraño porque si sellan contratos de trabajo con salarios inferiores. Es que en ningún lado sale. Pero si pueden realizar trámite con salarios inferiores»

Respuesta 5: «¿Donde dice eso? Yo tengo una amiga que está contratada por menos que eso.»

Respuesta 6: «El mínimo de 850 es cuando el permiso se saca en categoría de 10%. Si es crisol o países amigos o casado con nacional entre otros puede ser desde el mínimo legal permitido. Y el permiso de 10% se tramita a través de la empresa, es decir,  si contratas a un colaborador a través del permiso de 10% debes pagarle 850 mensual obligatoriamente. pero si tiene otro permiso puedes pagarle a partir del mínimo»

Respuesta 7: «Eso es solo cuando la empresa va gestionar el permiso o cuando el por el 10% te entendido»

Respuesta 8: » Eso es  correcto. He contratado extranjeros que por su tipo tramite o estatus migratorio tenían sueldo inferior a $850 sin embargo cuando es 10% regular aplica esta norma incluso si se tramita dentro del 15% como especialista el salario es mayor. Creo que ya está por $1000 como mínimo»

Fuente Givi 2017

¿Qué salario se calcula para un trabajador que estuvo de licencia de maternidad?

¿Qué salario se calcula para un trabajador que estuvo de licencia de maternidad?

Consulta: «¿Al calcular unas vacaciones a un colaborador que estuvo 3 meses de licencia de maternidad dentro del periodo de los 11 meses que salario se le coloca? ¿Salario base?»

Respuesta 1: «En mi caso yo tomo lo que le pagaron en la licencia de maternidad y lo fracciono en los meses de licencia»

Respuesta 2: «Igual yo, siempre y cuando no sea menor al salario base»

Respuesta 3: «Si eso es lo correcto»

Fuente Givi 2017

¿Existe alguna norma donde indique si la empresa es responsable  de conocer si los descuentos de planilla se deben parar en el caso de crédito hipotecario?

¿Existe alguna norma donde indique si la empresa es responsable  de conocer si los descuentos de planilla se deben parar en el caso de crédito hipotecario?

Consulta: «¿Existe alguna norma donde indique si la empresa es responsable  de conocer si los descuentos de planilla se deben parar en el caso de crédito hipotecario?. Es decir paso los 30 años del crédito, ¿la empresa debe estar pendiente o el colaborador?»

Respuesta 1: «Si mal no recuerdo el banco emite una carta a solicitud del interesado para llevar a la empresa y no le sigan descontando. Es responsabilidad del Banco, devolver cualquier monto cobrado adicional por este.»

Respuesta 2: «El colaborador da una carta con un monto tope, apenas llega, se supone deben ser los 30 años, siento que la responsabilidad total es del Colaborador, pero la empresa es la que maneja montos»

Fuente Givi 2017