admin
Author Archives: admin
admin
Descuento en el Décimo Tercer Mes
¿Se puede descontar el impuesto sobre la renta al decimo tercer mes?
Respuesta #1
Si, sería el impuesto de un mes dividió entre tres partidas por qué son tres pagos de décimos. Siempre que supere los $11,000.00 anuales.
Respuesta #2
Es como indique la renta de un mes, si es salario fijo dividido entre tres y el resultado, es el que se va a descontar en cada décimo. Si es variable se debe sacar según la norma.
Respuesta #3
Depende del contrato de trabajo, si es de 48 horas si, si es de 45 o 40 varía, es importante saber el tiempo pactado del contrato.
Vencimiento del Carnet de Salud
¿Se puede proceder al despido después de varios llamados de atención por el vencimiento del carnet de salud?
Respuesta #1
En efecto sin este documento no está facultado para ejercer sus funciones.
Respuesta #2
Se debe estar por escrito que es un requerimiento para el ejercicio de sus funciones.
Respuesta #3
Si el colaborador es bueno, se podría considerar un préstamo para la gestión y posterior descuento de la misma. Sin embargo si incumple con una orden directa del empleador y está por escrito es motivo de despido.
Respuesta #4
Se puede realizar una suspensión hasta que presente el carné, pero con una fecha tope. Así se deja el precedente que se le dio todas las oportunidades pero no tuvo interés ni intención de procesarlos.
Ficha Digital
¿Cuales son los requisitos para aplicar a la ficha digital?
Respuesta
Se debe solicitar una contraseña en la página de la caja del seguro social y con esa contraseña se ingresa y se genera las fichas.
Licencia por Maternidad
¿Durante la licencia por maternidad la persona ¿tiene derecho a la ficha de seguro social?
Respuesta #1
El talonario de la Licencia actúa como su ficha.
Respuesta #2
Se debe atender o utilizar la del talonario del cheque del pago de la licencia.
Respuesta #3
Se debe declarar en el SIPE que está en licencia de maternidad y la fecha.
Respuesta #4
Salen en blanco hasta cuando comience a cotizar nuevamente, la trabajadora debe guardar el talonario de su licencia ya q es el sustento si necesitará realizar algún trámite bancario y es su ficha, hasta q llegue nuevamente la ficha.
Décimo Tercer Mes
¿Se puede pagar el décimo tercer mes a una colaboradora con demasiado tiempo de incapacidad?
Respuesta #1
No corresponde
Respuesta #2
No se paga las incapacidades tan largas, donde no se genera un salario para calcular.
Jubilación
¿Cómo se puede manejar el tema de la jubilación?
Respuesta
Se puede manejar con mutuo acuerdo, así se paga un porcentaje de la indemnización.
PRIMA DE PRODUCCIÓN
¿La Prima de Producción paga seguro social si solo excede el 50% del salario?
Respuesta #1
Ambos, patrono y empleado pagan Seguro Social sobre la prima de producción, si excede el 50% de salario.
Respuesta #2
Solo si se excede pagan ambos (patrono y empleado) las prestaciones correspondientes.
Respuesta #3
Es importante saber que la prima de productividad, suma para el cálculo de vacaciones, prima de antigüedad, y licencia de maternidad.
Constancia por Hospitalización
Si , un colaborar presenta constancia de hospitalización por 4 días , de su hijo de un año . ¿La Empresa debe pagar los 4 días?
Respuesta#1
Si, esos son permisos remunerados, ahora de igual forma estos permisos en un reglamento interno debes tener los límites que establece la compañía para ellos, ya que el código de trabajo en las obligaciones del empleador esta muy abierto, ya que sólo dice conceder permiso remunerados por acompañar a sus hijos menores de 2 años y que los mismos no son tratados como incapacidad del trabajador son 2 temas distintos.
Respuesta #2
Según el código de trabajo se debe pagar y dar el permiso, siempre y cuando sea medio tiempo y haya pedido el permiso. Pero al final, no incluye hospitalización, ni todo el día, por lo que debe ser política de la empresa.
Llamado de Atención por escrito.
En la siguiente imagen se muestra un ejemplo de cómo redactar un memo.
Llamado de Atención (Cajera)
Modelo de memo enviado a una cajera por faltantes de caja.
Ciudad de Panamá, XX de XXX de 2019
PARA: XXXXX – Cajera
CC: Archivo del Asociado
DE: XXXX – Jefe de Recursos Humanos
ASUNTO: Incumplimiento de los procedimientos establecidos
Señora XXX:
Mediante la presente, se le hace un Llamado de Atención Escrito por la falta cometida al incumplir los procedimientos establecidos en el Área Administrativa.
Esto obedece a que el XX de XXX de 2019, en el arqueo de la Caja Menuda asignada para sus funciones, se detectó un faltante de XXX dólares (XX.00$) en efectivo.
El análisis de los documentos que soportan el proceso de cobro de ese día está correcto, por lo tanto, la falla estuvo en la falta de verificación y cumplimiento de los procesos como responsable de los cobros.
Debido a que no fue posible determinar en qué momento y de qué manera se extraviaron los XX$6, se le solicita hacer el pago inmediato de esta diferencia.
Sabemos lo importante y delicado de sus labores, por lo cual le exhortamos a velar por el apego a los procedimientos establecidos a fin de evitar futuros inconvenientes.
_________________________ _____________________
XXXXX XXXX
Jefe de Recursos Humanos Cédula No. XXXX
Condición de salud (VIH)
Al ingresar a la empresa un colaborador con (VIH) y llenar el formulario de empleado nuevo , ¿Se le puede preguntar si padece alguna enfermedad , debe señalar que tiene VIH o es un tema personal?
Respuesta #1
La persona tiene que señalar su condición ya que eso debe quedar en el expediente o historial del colaborador.
Respuesta #2
Es muy personal y todos sus documentos deben reposar en el expediente bajo confidencialidad.
Respuesta #3
La Ley Nº 68 de 20 de noviembre de 2003, “Que regula los Derechos y Obligaciones de los Pacientes, en materia de Información y Decisión Libre e Informada”, y su reglamentación mediante el Decreto Ejecutivo Nº1458 de 6 de noviembre de 2012, establecen los derechos de los pacientes en Panamá.
Facturar por servicios profesionales
¿Una persona natural puede facturar con su RUC a una empresa por Servicios Profesionales? ¿ Está permitido o tiene que tener obligatoriamente una empresa registrada. Es decir, contar con un RUC de empresa?
Respuesta #1
La persona individual, en el argot fiscal se llama PERSONA NATURAL y las sociedades PERSONAS JURÍDICAS.
Respuesta #2
En efecto, si, una personal natural puede dedicarse a una actividad comercial en cuyo caso, si es panameña, su número de cédula será su RUC y si es extranjera, debe solicitar ante la DGI un número de RUC tipo 8-NT, con lo cual se puede conformar como un empresario Persona natural.
Respuesta #3
En esa misma línea, en Panamá se utilizan dos tipos de facturas legales:
- La factura fiscal
- La factura pre-impresa (hecha en una imprenta y con los datos que exige la norma)
Cualquier otra factura NO es deducible de impuestos en la contabilidad de una empresa.
Incapacidad durante las vacaciones
¿Puede un colaborador colocar su incapacidad (cirugía) durante sus vacaciones con el fin de no perjudicar su puesto?
Respuesta #1
No aplica porque le darán su Incapacidad y no puede estar de vacaciones de dárselas se la rebaja de fondo de enfermedad pero no de vacaciones.
Respuesta #2
No es permitido, si el colaborador está de vacaciones y se enferma puede pedir se le considere extensión de días con certificado médico.
Repuesta #3
Hace uso de los días de incapacidad que tiene para efecto de los días que estará hospitalizada y luego tramita sus vacaciones para la recuperación, No se corren por incapacidad, se corren por hospitalización.
La CSS y las licencias de gravidez
¿Que hacer en casos de damas que no cuentan con el tiempo para que la CSS le cubra la licencia de gravidez?
Respuesta #1:
La CSS emite una resolución a la colaboradora dónde se indica que la empresa debe asumir el pago de la licencia de gravidez , por lo que a la empresa le corresponde realizar los cálculos y pagarle a la joven.
Respuesta #2:
Por ser un contrato definido indistintamente del estado de gravidez, llegada la fecha el mismo culmina sin responsabilidad para la empresa .
Respuesta #3:
Terminar el contrato antes de la fecha de terminación implicaría pagar los salarios , hasta la fecha de culminación del contrato definido y terminado el contrato, se extingue la relación Laboral, es lo que indica la ley y no aplica fuero maternal.
Respuesta #4:
El riesgo es correr un clásico, con el contrato definido, ya que estos sólo se hacen para efectos de cubrir licencia de maternidad, licencia de enfermedad, vacaciones o puestos de carácter no permanente, y se puede jugar con el tema de que se manifieste como indefinido.
¿Como realizar un despido sin causal ?
Al tener un colaborador sin causal de despido con más de 2 años de trabajar en la empresa.
¿Existe algún otro artículo del código de trabajo de carta de despido por si el colaborador no desea firman el mutuo acuerdo?
Respuesta 1:
Se debe ofrecer alguna porción adicional de la indemnización pagar a un 150% adicional.
Respuesta 2:
Se debe utilizar el artículo 210 en el código de trabajo, pero se debe pagar el reintegro, ya de esa manera se cubre y no se tiene de dónde demandar.
Respuesta 3:
Cuando una empresa no quiere continuar con un trabajador le toca pagar si no hay justificación.