¿Los llamados de atención verbal se pasan por escrito después?

¿Los llamados de atención verbal se pasan por escrito después?

Consulta: «Los llamados de atención verbales, ¿Los puedo avalar con un Memo por escrito (correo-e)? ¿O sólo uno se reúne y se conversa el tema?

Respuesta 1: «Se deja como constancia por escrito.»

Respuesta 2: «Lo dejamos por escrito a veces con un correo…Indicando que es un llamado de atención verbal.»

Fuente Givi 2017

¿Se puede prescindir de colaboradores en el mes de diciembre?

¿Se puede prescindir de colaboradores en el mes de diciembre?

Consulta: «¿En diciembre se puede egresar personal? ¿Hay ley que los amparé en este mes?

Respuesta 1: «En cualquier mes del año  se puede egresar personal, pero la parte humana prevalece en muchos empleadores para este mes.»

Fuente Givi 2017

¿Si se finaliza un contrato antes de que venza se paga alguna indemnización?

¿Si se finaliza un contrato antes de que venza se paga alguna indemnización?

Consulta: “Una persona que se contrata por honorario 3 meses, pero la empresa quiere terminar el contrato antes de los 3 meses ¿Legamente hay que pagarle alguna indemnización? Por culminar el contrato antes.” 

Respuesta 1: “Buenas tardes. Tienes que pagarle el tiempo que falta para finalizar el contrato de los 3 meses. Código de Trabajo, artículo 227“

Respuesta 2: “Si ella coloco alguna cláusula en que las partes podrá terminar el contrato antes, no debe pagarle hasta finalizar el contrato.  Si no hay nada establecido, allí si debes pagar lo que falte del contrato.”

Respuesta 3: “Entiendo que debes pagarle los sueldo/ honorarios dejado de percibir desde que des por terminado el contrato hasta la fecha finalización indicada en el contrato.”

 

Fuente Givi 2017

¿Cómo proceder con el pago de la liquidación de un colaborador fallecido?

¿Cómo proceder con el pago de la liquidación de un colaborador fallecido?

Consulta: “Una colaboradora fallece, la misma tiene una hija mayor de edad la cual queda a cargo de los otros hermanos, para el pago de la liquidación ¿Se tiene que enviar al ministerio de trabajo para dicho pago o la empresa puede dar cela a su beneficiario en este caso la hija puesto que nadie ha reclamado la misma?

Respuesta 1: “Eso está regulado en el artículo 155 del código de trabajo. sí es mayor a 1500 o no dejo sucesores el trámite es por mitradel si es menor a ese monto es directo con finiquito.”

Respuesta 2: “Debería ser por medio del protocolo del Mitradel.”

 

Fuente Givi 2017

¿Cómo se maneja la inclusión de personas con discapacidad?

¿Cómo se maneja la inclusión de personas con discapacidad?

 

Consulta: En cuanto a la ley de discapacidad: ¿Se debe tener personas con discapacidad por local comercial o por razón social? sí tengo locales en diferentes provincias ¿Debe haber uno en cada provincia? ¿las enfermedades crónicas entran como discapacidad?

Respuesta 1: El % es por tu nomina o planilla. Eso es lo que te van a auditar hasta donde entiendo.
Respuesta 2: “Las enfermedades crónicas se manejan diferentes, pero a lo que tengo entendido también forman parte de inclusión laboral.”

Respuesta 3: “Todos los jueves la división de discapacidad del Mitradel tiene Feria de Empleo”

Respuesta 4: “Es el 2% del total de las personas que tengas en planilla por razón social”
Fuente Givi 2017

¿Se puede descontar de la hora de lactancia materna algún otro caso relacionado del niño/a?

¿Se puede descontar de la hora de lactancia materna algún otro caso relacionado del niño/a?

Consulta: “Una colaboradora que está en su año de fuero maternal y pide disfrutar de su derecho de lactancia saliendo todos los días a las 4:00 pm, siendo la salida a las 5:00 pm; si pide un permiso para vacunación de su bebe o porque la nana no le llegó temprano, ¿se puede descontar de ese tiempo la hora de lactancia?”

Respuesta 1: Te recomiendo hacer un acuerdo de lactancia, si tienes algún abogado laboral que te ayude a hacerlo es mejor. Yo he llegado a empresas donde hay colaboradoras con 2 años saliendo a las 4pm por temas de lactancia. Cuando les pido constancia médica que indique que el niño sigue tomando leche materna, queda evidenciada la realidad.

Respuesta 2: “No mezclar el acuerdo pactado de que salga una hora antes del horario establecido, con otras situaciones.  Un permiso por vacunación, del cual debe presentar constancia de asistencia médica, está estipulado en el Código de Trabajo que se debe «conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante aviso previo y comprobación posterior, tenga la necesidad de atender citas de control médico para cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de 2 (dos) años». Porque la nana no llegó a tiempo, depende de las figuras para manejo interno que tengas (Permiso Remunerado o No Remunerado). A veces las colaboradoras creen que esa hora, a pesar de lo pactado, debe ser flexible para ubicarla según conveniencia.”

Fuente Givi 2017

¿Qué artículo del código de trabajo rige el tiempo en que debe ser actualizado o revisado el reglamento interno?

¿Qué artículo del código de trabajo rige el tiempo en que debe ser actualizado o revisado el reglamento interno?

Consulta: “¿Cada que tiempo debe ser actualizado o revisado el reglamento interno? ¿Dónde puedo ver esto en el Código de Trabajo?

Respuesta 1: “Vigencia mínima de 2 años y máxima de 4 años. Desde el 181 hasta el artículo 192”

Fuente Givi 2017

Introduction Correspondence to Parents from the Fresh Teacher

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¿Se cancela toda la prima de antigüedad si el colaborador se incapacita en el transcurso de cumplir sus 15 días de preaviso?

¿Se cancela toda la prima de antigüedad si el colaborador se incapacita en el transcurso de cumplir sus 15 días de preaviso?

Consulta: “Un colaborador renuncio y dio su preaviso de 15 días. Esos 15 días se cumplen el 6 de diciembre. Si después de hoy 30 la persona no llega más bajo la excusa que se incapacito hasta el 6, ¿tendría que pagarle toda la prima de antigüedad?

Respuesta 1: “Entiendo que si presenta la incapacidad sí. En nuestro caso, se le descuentan los días del salario correspondiente ya que hizo una porción del preaviso. El código específico cuantos días del preaviso se puede ausentar.»

Respuesta 2: «Así es»
Fuente Givi 2017

¿A los puestos gerenciales/confianza se le cancelan horas extras?

¿A los puestos gerenciales/confianza se le cancelan horas extras?

Consulta:  “¿Ustedes pagan horas extras para posiciones gerenciales?

Respuesta 1: “No, porque en la  empresa,  esas posiciones disfrutan de ciertos privilegios –  permisos especiales, ausencias q no se descuentan, entre otros.”

Respuesta 2: “Bajo ninguna circunstancia. Inédito.”

Respuesta 3: «Por lo general ninguna empresa lo paga, pero considero que hay ocasiones que lo amerita; por ejemplo que se de una asignación especial que lo obligue a quedarse, creo que en ocasiones se abusa del personal de confianza»

Respuesta 4: «No»

Respuesta 5: » No..estas posiciones no cobran tiempo extra..en algunos casos toman tiempo por tiempo. Generalmente esto se contempla en los salarios»

Respuesta 6: «Así es, debes tener cuidado si por alguna razón realizan marcaciones. Algo que siempre digo en las buenas aceptan todo y luego esas mismas cosas las utilizan en contra de la empresa cuando salen de la misma.»

Respuesta 7: «No pagamos horas extras, lo manejamos tiempo por tiempo, a parte que el personal de confianza no marca asistencia y tiene flexibilidad de horarios, permisos y otros! Recomiendo asesorarse en la norma el código habla sobre ese tema y hay que se cuidadosos con el “personal de confianza” que en este caso muchos de aquí lo somos»

Respuesta 8: «Solo para aclarar, el personal de confianza tiene derecho a que se le reconozcan sus horas extras en un término de 2 meses tendrá para reclamarlos, no como el resto del personal que tiene hasta 5 años, pero es peliable y se deben argumentar muchas justificaciones, no es que no tengamos derecho!

Fuente Givi 2017

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?

Consulta: “Tengo el caso de una colaboradora que está solicitando vacaciones desde el jueves 23 de noviembre hasta el lunes 27 de noviembre. Retornaría a la oficina hasta el miércoles 29 de noviembre, dado que el martes 28 es feriado nacional. Según los conocimientos que mantengo, debo descontarle 6 días de vacaciones, los cuales incluyen el martes 28 de noviembre…¿Estoy en lo correcto?”

Respuesta 1: “Correcto las vacaciones son días calendarios no salteados.”

Fuente Givi 2017

¿Cuál es el tiempo máximo de la lactancia?

¿Cuál es el tiempo máximo de la lactancia?

Consulta: “¿Cuál es el tiempo máximo de la lactancia?”

Respuesta 1: “En la empresa le permitimos tres meses en cuanto se reincorpora a sus labores luego de su licencia de maternidad en total serían 6 meses; pero si el pediatra recomienda más tiempo por alguna situación especial del bebé hay otorgarlo! Siempre y cuando esté por escrito por el Galeno. Es la práctica más común”

Fuente Givi 2017

¿El día 04 de noviembre se paga con recarga?

¿El día 04 de noviembre se paga con recarga?


Consulta: “¿El día 04 de noviembre se paga con recarga?”

Respuesta 1:  “El 04 de noviembre es un día regular de trabajo, no se paga con recargo”
Respuesta 2: “Si es el día libre del colaborador y trabajó si se le paga el recargo de día libre laborado”

Fuente Givi 2017

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