Despido Justificado si empleado falta a trabajar mas de 3 dias

Despido Justificado si empleado falta a trabajar mas de 3 dias

Consulta:

Si un trabajador falta los días 29-12-2016, 3-01-2017, 4-01-2017, sin presentar justificación, se le puede despedir de forma justificada? o solo pueden ser días del mismo mes.

Respuesta 1. El mes comienza a contar a partir de la primera ausencia, así que sí tienes un causal.

Respuesta 2. Tienes 60 días a partir de la fecha de la falta para aplicar la sanción osea tienes hasta el 28 de febrero para sancionar o despedir, ahora bien es bien importante que primero hagas el descuento de esos días de ausencia injustificada esa es la prueba de la ausencia a mi una vez se me cayo el caso por el apuro de salir de la persona le pagamos la quincena completa y después hicimos el despido y el empleado presento el comprobante alegando de que no era cierto lo de las ausencias porque le pagamos completo su quincena. Por eso primero procede al descuento y luego haces el despido tienes 60 días para organizarte bien.

Respuesta 3. “tres días consecutivos o alternos en el período de un mes”. Código de Trabajo. Se refiere a una período de 30 días seguidos.Pero recuerda que para ejecutar el despido, tienes que haber hecho ya el pago de la quincena y que la misma refleje el descuento de los días.

Fuente Givi Panama 2017

Proceso Despido cuando Colaboradora regresa de su Licencia de Maternidad en Panama

Proceso Despido cuando Colaboradora regresa de su Licencia de Maternidad en Panama

Consulta:

«Quisiera saber qué aspectos se deben tomar en cuenta para el proceso de despido de un colaborador que está ingresando de su licencia de maternidad, esto debido a que antes de ir a su licencia la persona ha presentado problemas  en el cumplimiento de las metas de ventas, entrega de documentación , entre otras funciones de mucha importancia en el puesto, cuando se analizó el tema de despido  indico su situación de embarazo por lo cual en su momento no se procedió, mi consulta es si en cuanto a la legislación de panamá  existe algún impedimento para procesar su despido cuanto regrese de su licencia o se debe de esperar algún tipo?

Respuesta 1:

No la puede despedir sin una autorización del ministerio de trabajo; a toda madre luego de dar a luz o sea retornar de licencia de maternidad, existe una norma laboral que proteje la alimentación del bb  dentro del primer año de vida.Lastimosamente lo que han amparado su causal de despido en una grave justificación, el Ministerio se demora tanto en responder que practicamente no le dan curso, concluye el fuero maternal y aún no logramos la autorización. Deben ser sustancial las evidencias para poder tramitarlo.

Art. 106 CODIGO. TRABAJO DE PANAMA

Respuesta 2: Si la persona no cumple con las causales de despido establecidas en el Código de Trabajo, está protegida por su fuero maternal, hasta que cumpla 1 año de haber retornado a sus labores.Los problemas de desempeño son una causal de despido, solamente si   “La falta notoria del rendimiento, calificada de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional, previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o acordados en una convención colectiva”. Además,  el Código establece que la causal de despido no se puede invocar después de 2 meses que se descubrió el hecho que amerita el despido. Es decir, el derecho a despedir caduca a los 2 meses de haber ocurrido los hechos. Para despedir a una embarazada o a alguien con fuero maternal, primero debería haber una causal plenamente justificada y antes de proceder se debe pedir autorización al Mitradel a través de un proceso un poco largo.Es muy complicado, pero siempre existe la opción de despedirla, pero pagándole todas sus prestaciones, incluyendo los salarios del fuero maternal.

Respuesta 3: El proceso de despido se llama desafuero y eso lo dicta el tribunal de trabajo, lo que te puedo recomendar es que la midan los tres primeros meses posteriores a la licencia y que el abogado de la empresa maneje esa situación ya que es algo complicado, ya que este despido debe ser autorizado por un juez.

Fuente Givis Panama 2017

 

 

Licencia de Maternidad, Fuero Maternal, Vacaciones!

Hola:

Hay un debate si el fuero maternal inicia a partir del nacimiento del bebe o a partir de la reincorporación al empleo, en caso de que la mama toma sus vacaciones seguidas de su licencia maternidad. Sin embargo, en la Constitución Nacional Articulo 72 habla de periodo de 1 año a partir de su reincorporación al empleo, no menciona el nacimiento del bebe.

Articulo72. Se proteje la maternidad de la mujer trabajadora. La que esté en estado de gravidez no podrá ser separada de su empleo público o particular por esta causa. Durante un mínimo de seis semanas precedentes al parto y las ocho que le siguen, gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato. Al reincorporarse la madre trabajadora a su empleo no podrá ser despedida por el término de un año, salvo en casos especiales previstos en la ley, la cual reglamentará además, las condiciones especiales de trabajo de la mujer en estado de preñez.

Saludos Cordiales

PanaJobs Team

Dias Feriados en Panama 2017

Dias feriados en Panama 2017

Estos son los dias feriados en Panama para el 2017

Dia de los Martires:

Lunes 9 de enero

Carnavales:

Del Sabado 25 al martes  28 de febrero

Semana Santa

Del jueves 13 al domingo 16 de abril

Dia del trabajador:

Lunes 1 de mayo

Fiestas Patrias

Viernes 3 de noviembre

Sabado 4 de noviembre

Domingo 5 de noviembre (Lunes 6 libre)

Viernes 10 de noviembre

Martes 28 de noviembre (posible puente lunes 27 de noviembre)

Dia de la madre

Viernes 8 de diciembre

Navidad:

Lunes 25 de noviembre

Año Nuevo:

Lunes 1 de enero 2018

 

 

Área Económica Especial Panamá Pacífico

Esta información fue obtenida de Panamá Pacífico, ver Articulo Original

Adult woman sitting under tree on green grass and communicatingTRABAJA CERCA DE LO QUE AMAS

El Área Económica Especial “Panamá Pacífico” era una base militar que regresó a Panamá en el año 1999. El Estado tuvo la visión en ese momento de explotar y aprender con asesoría externa, los mejores usos que le podía dar a este activo que en ese momento recibía.

El Banco Mundial realizó un estudio de los mejores usos del área de la antigua base militar de Howard e identifica las fortalezas y debilidades del país y las acciones que se deben tomar para que el país sea el receptor de inversión y se ayuden a crear empleos de alta calidad.

El Área Económica Especial es uno de los pocos desarrollos que en la región combina la inversión público-privada, con una zona mixta constituida bajo un plan maestro que conjuga diferentes aspectos: social, comercial, industrial, residencial, comunidad y desarrollo sostenible.

Así nace, Panamá Pacífico como un lugar único la región. No sólo por su belleza natural y vanguardismo, sino por su incomparable ubicación estratégica. Apartamentos, residencias, escuelas, universidades, gimnasio, clínica, farmacias, oficinas, centros industriales, restaurantes, parques, complejos deportivos y mucho más, todo desarrollado bajo los conceptos del nuevo urbanismo aplicados al plan maestro, son elementos tangibles para quien decida vivir, trabajar o establecer su negocio en el área.

Existen muchas oportunidades de empleo dentro del Área Económica Especial Panamá Pacífico con las 180+ empresas ya instaladas en el área. Ejecutivos, gerentes, personal administrativo, colaboradores de mano de obra calificada y no calificada. Panamá Pacífico, como centro de negocios y área residencial de uso mixto, ofrece a la comunidad un gran equilibrio de comodidades, infraestructura y servicios de clase mundial.  El Área Económica Especial Panamá Pacífico le ofrece un lugar agradable para trabajar.

Dar clic aquí para registrarse y ver la información de oportunidades laborales en la página web de la Agencia Panamá Pacífico (APP) entidad autónoma del gobierno, responsable de promover el  Área Económica Especial, regular sus operaciones y facilitar las actividades económicas.

Permiso de Trabajo en Panama Extranjero Casado con Nacional

Esta informacion fue obtenida de Mitradel Ver Articulo Original
TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A)
CASADO (A) CON NACIONAL
A- Poder y solicitud mediante Abogado, en papel simple, original y copia;
B- Certificado de matrimonio en original expedido por lo menos con dos
meses de antelación a la solicitud;
C- Certificado de nacimiento del cónyuge panameño, en original;
D- Certificado de nacimiento de los hijos si los hubiera, en original
E- Certificado expedido por la Dirección Nacional de Migración y
naturalización donde conste el status migratorio del solicitante;
F- Fotocopia legible de la cédula de identidad personal del cónyuge,
autenticada por la Dirección Nacional de Cedulación;
G- Fotocopia legible del carné de migración y fotocopia legible de la cédula de
identidad personal del solicitante si lo portara, Autenticada por la
Dirección Nacional de Cedulación;
H- Fotocopia legible del pasaporte, en la parte donde conste los datos
generales del solicitante;
I- Cuatro fotos tamaño carné con el nombre del solicitante al dorso.
PARÁGRAFO I: El solicitante debe concurrir en compañía de su cónyuge a la
entrevista que efectuara un funcionario de la Dirección General de Empleo o
de las oficinas regionales del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
PARÁGRAFO 2: Además de la entrevista que se realice tanto al trabajador
extranjero y su cónyuge panameño, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral podrá ordenar inspecciones domiciliarias, a fin de detectar si el vínculo
es de conveniencia y evidencia inestabilidad.
PARÁGRAFO 3: Si el trabajador extranjero en su vida conyugal engendrara o
adoptara hijos y enviudara o divorciara, tendrá derecho en virtud de la patria
potestad, a que se le conceda permiso de trabajo, conforme este numeral.
PARÁGRAFO 4: Cuando se solicite la prorroga de esta clase de permiso no
será necesario presentar los documentos señalados en los literales C, D, F, G
Y H.
Fundamento Legal: Artículo cuarto del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de
mayo de 1999

48.000 Vacantes en Panama para el 2015

El futuro laboral en Panama es muy promisorio para el 2015
Panamá comenzará el año 2015 con buen pie en la arena laboral. Se calcula que seis sectores económicos generarán 48 mil 61 nuevas vacantes y el país se convertirá en el puntero de la región a la hora de encontrar un empleo.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) proyectó que el comercio, la construcción, el turismo, el sector logístico, las industrias y la actividad agrícola tendrán el viento a su favor para generar nuevos empleos a partir del próximo año. Estas áreas representan 60% del producto interno bruto (PIB), calculado en 6.4%.
De acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI), se trata de buenas noticias para un país rodeado de naciones afectadas por la caída del precio del petróleo y los metales y la baja producción de ganado con lo que se sustentan las grandes potencias económicas de América Latina y el Caribe.
El desarrollo económico panameño se seguirá centrando en servicios marítimos, financieros y puntos de tránsitos, los cuales impulsaron el PIB a 6.3% al cierre de 2014, aunque estas actividades registraron un menor crecimiento respecto a años anteriores.
El país continuó generando más empleos, pero no al ritmo de los últimos cuatro años, principalmente por la finalización de grandes obras, las expectativas que genera la culminación de un periodo presidencial y la convocatoria a las elecciones generales.
Un reciente informe del Mitradel revela que, de enero a noviembre de 2014, se firmaron 258 mil 190 nuevos contratos en Panamá, un incremento de 18 mil 45 puestos de trabajo respecto al mismo periodo del año pasado.
Durante este lapso la construcción lideró la lista con 97 mil 260 nuevas plazas de empleos.
El ritmo de las contrataciones también creció en el área de comercio al por mayor y al por menor en 55 mil 985 incorporaciones, y las actividades administrativas y servicios de apoyo reportaron 24 mil 933 contratos.
Para el presidente de la Cámara Panameña de la Construcción (Capac), Roderick McGowen, Colón es una de las regiones que necesitará mayor mano de obra para el próximo año.
“Dos de los grandes proyectos que se desarrollarán en 2015 que generarán mucha mano de obra son la construcción de la segunda línea del Metro de Panamá y la renovación del casco antiguo de Colón”.
Agrega que hay otros proyectos aprobados por el Ministerio de Obras Públicas en la provincia de Chiriquí, además de la construcción de escuelas y obras residencial en las zonas de Arraiján y La Chorrera.
McGowen espera que la Dirección de Obras Municipales de Panamá reactive el próximo año “los permisos de construcción y de ocupación que han mermado en el último trimestre”.
El sector turístico espera que la ocupación hotelera levante vuelo con la llegada de más turistas al país.
El presidente de la Asociación Panameña de Hoteles (Apatel), Jorge Loaiza, reconoce que se han perdido cerca de cinco mil puestos de trabajos debido a la excesiva oferta de habitaciones en la ciudad capital.
Sin embargo, espera que los hoteles se llenen y se necesite más personal tras la entrada de Lufthansa y sus vuelos directos desde Alemania, y Aeroméxico con la llegada, sin escalas, desde México.
Pero lo que aún preocupa a los contratistas del sector público y privado es el déficit de competencia que enfrenta Panamá.
Según el índice de competitividad del Foro Económico Mundial, el país se ubica en el puesto 48 entre 177 naciones en el que la brecha entre las competencias de las personas dispuestas a trabajar y las competencias que demandan las empresas dispuestas a contratar constituyen un desafío fundamental.
Para buscar una solución a este problema, que afecta mayormente a los jóvenes panameños entre 15 y 29 años , representantes del Gobierno, la empresa privada, los trabajadores y las universidades unificaron criterios a través de un proyecto del Mitradel llamado Alta Comisión de la Política Pública de Empleo en ocupaciones técnicas y profesionales.
En las jornadas de análisis se discutió sobre la escasa coordinación entre el Estado los centros educativos y la necesidad empresarial, así como sobre las debilidades significativas en la formación universitaria de docentes y su desempeño profesional.
Para René Quevedo, consultor en Inserción Laboral y Autogestión Sostenible, “la actual oferta académica en el área técnica no tendrá la capacidad para cubrir la demanda, y será preciso implementar alianzas público-privadas para la formación acelerada e inserción laboral sostenible de
personal con empresas y gremios, asumiendo un rol activo en la capacitación, intermediación y seguimiento laboral”.
La proyección es que en un quinquenio se generen 232 mil 289 plazas en áreas técnicas, el gran reto económico y social de los próximos años.
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