Decreto de las enfermedades impide despedir a colaboradores
Al tener un trabajador de mando medio con cinco meses laborando y se desea despedir por 212, El trabajador alega hace una semana sufrir de hipertensión (enfermedad crónica) la cual no se puede despedir por el nuevo decreto de las enfermedades. ¿Cómo se puede despedir? .
Respuesta 1:
Hipertensión no entra dentro de esa categoría.
Respuesta 2:
Se sugiere asesorarse con un abogado.
Respuesta 3:
Al tener el historial de consecuentes situaciones, los llamados de atención son evidencias en que la empresa le ha brindado toda la oportunidad de corregir y no lo ha hecho. Se puede despedir y colocar como referencia todas las notas que se le enviaron y fueron dentro del mismo año y sobre todo ya se dio la última sanción que es la suspensión. ya lo cubriste.
Respuesta 5:
Se despide por la última falta, no por las anteriores y no debe de haber transcurrido los dos meses de la última falta para despedir.
Ley de Riesgo Profesional
¿En que parte de la ley dice que a los que sufren accidente por riesgo profesional se les paga 60% del salario y no el 100%?
Respuesta 1:
Son 100% los primeros 60 días y luego en adelante, se paga al 60% por día hábil.
Respuesta 2 :
Es 100% los primeros 3 meses y después 60 %.
Colaborador sale positivo en enfermedad de transmisión sexual.
¿Les tengo una consulta: se hizo una prueba aleatoria de sangre y orina, y un colaborador salió con una enfermedad severa de transmisión sexual y fue marcado como NO APTO para laboral. ¿Qué hacen?
Respuesta 1. Habría que revisar la política en recursos humanos de su empresa con respecto a contrataciones y ver temas en referencia en el Código Laboral.
Respuesta 2. Tienes que leer la Ley que trata sobre enfermedades crónicas. Tratar el tema con mucha confidencialidad, entre el trabajador y tú. Hay que conversar con él sobre su situación y que un médico le entregue el diagnóstico. En el Mitradel, Seguridad Ocupacional se encarga de estos casos.
Respuesta 3. ¿Qué tipo de trabajo realiza? Porque ni el sida que es la más maligna no lo hacer no apto para laborar, si es en hospitales, clínicas y manipulación de alimentos, lo que se hace es reubicar pero no lo puedes despedir
Si no imposibilita sus trabajos, se puede ver como discriminación
Respuesta 4. Marcado «No apto para laborar» si esa frase lo señala el laboratorio es responsabilidad de ellos tal frase.
Respuesta 5. Guiarse de la ley de enfermedades crónicas.