¿Trabajar un domingo pero el colaborador introdujo incapacidad? ¿Qué Hacer?
Consulta:
Si una persona debía trabajar domingo pero introdujo la incapacidad debe pagarse a pesar de no haber venido?; Teniendo en cuenta que los domingos trabajados se le pagan aparte?.
Respuestas:
-Aparte te refieres que se paga por fuera?. o te refieres a que lleva un recargo?
-Si son horarios de lunes a domingo y en su rol de turno le correspondía domingo únicamente le pagas el día por la incapacidad presentada, el recargo de 50% no.
-Si era un trabajo especial de un solo domingo y no fue, no requiere pago.
-No tienes que pagar la incapacidad.
-El recargo
-Ok su horario es de lunes a sábado y 2 domingo al mes
-Este domingo le correspondía laborar?. Si es así, solo le pagas el día el recargo no. Pero igual le asignas su día de descanso semanal.
¿Se mantiene en planilla a un colaborador que se consume el fondo de incapacidad y empezó a procesar la pensión?
¿Se mantiene en planilla a un colaborador que se consume el fondo de incapacidad y empezó a procesar la pensión?
Consulta: «Un trabajador que se consume el fondo de incapacidad, vacaciones… que se le da en la empresa; no regresa y está por traer otra incapacidad, ya empezó a procesar pensión; ¿Lo mantengo en planilla y no le pago nada?
Respuesta 1: «Debes empezar el descuento en planilla y la persona debe hacer su trámite en el SS. Ejemplo hoy es 20 de diciembre si los días fondos los tuvo hasta ayer 19 entonces se le paga la quincena del 16 al 19, si los días fondos acabaron el 16 de diciembre entonces la quincena es 0.00 pero sigue activo en tu planilla. Esos pagos luego el debe hacer el proceso con el seguro social para que se los pague.»
Fuente Givi 2017
¿Como aplica la exoneración de declaración de impuestos por tener personal con discapacidad?
¿Como aplica la exoneración de declaración de impuestos por tener personal con discapacidad?
Consulta: «Han realizado la exoneración de declaración de impuestos por tener personal con discapacidad? Me dicen que el salario es deducible de impuestos y eso me creo la duda.
Respuesta 1: «La Dirección de Discapacidad del Ministerio de Trabajo le solicitas una carta de certificación laboral, que indique el nombre y cédula del colaborador con discapacidad que tienes en tu planilla y se la entregas a los contadores que hacen la declaración de impuestos de la empresa. Se declara en la DGI el contador de la empresa debe tener ese conocimiento o investigar»
Respuesta 2: «Se deben cumplir algunos requisitos para solicitarla»
Fuente Givi 2017
¿Cómo se maneja la inclusión de personas con discapacidad?
¿Cómo se maneja la inclusión de personas con discapacidad?
Consulta: En cuanto a la ley de discapacidad: ¿Se debe tener personas con discapacidad por local comercial o por razón social? sí tengo locales en diferentes provincias ¿Debe haber uno en cada provincia? ¿las enfermedades crónicas entran como discapacidad?
Respuesta 1: El % es por tu nomina o planilla. Eso es lo que te van a auditar hasta donde entiendo.
Respuesta 2: “Las enfermedades crónicas se manejan diferentes, pero a lo que tengo entendido también forman parte de inclusión laboral.”
Respuesta 3: “Todos los jueves la división de discapacidad del Mitradel tiene Feria de Empleo”
Respuesta 4: “Es el 2% del total de las personas que tengas en planilla por razón social”
Fuente Givi 2017
¿Se cancela toda la prima de antigüedad si el colaborador se incapacita en el transcurso de cumplir sus 15 días de preaviso?
¿Se cancela toda la prima de antigüedad si el colaborador se incapacita en el transcurso de cumplir sus 15 días de preaviso?
Consulta: “Un colaborador renuncio y dio su preaviso de 15 días. Esos 15 días se cumplen el 6 de diciembre. Si después de hoy 30 la persona no llega más bajo la excusa que se incapacito hasta el 6, ¿tendría que pagarle toda la prima de antigüedad?
Respuesta 1: “Entiendo que si presenta la incapacidad sí. En nuestro caso, se le descuentan los días del salario correspondiente ya que hizo una porción del preaviso. El código específico cuantos días del preaviso se puede ausentar.»
Respuesta 2: «Así es»
Fuente Givi 2017
¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
Consulta: ¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
Respuesta 1: » La formula es: 18/12=1.5, es decir, uno y medio por mes
Respuesta 2: «Eso se va acumulando, a medida que van trabajando, después de un mes de trabajo, tengo día y medio y así sucesivamente.»
Respuesta 3: «Si exacto pero al cumplir el año el colaborador en la empresa vuelve a tener 18 días o se acumulan.»
Respuesta 4: «Cada dos años»
Fuente Givi 2017
¿Hay alguna forma de investigar si hay clínicas que están vendiendo los certificados médicos?
¿Hay alguna forma de investigar si hay clínicas que están vendiendo los certificados médicos?
Consulta: «Tengo dudas de una clínica en especial que está vendiendo los certificados médicos, ¿Hay alguna forma de investigar si el mismo es real o algo? Es la Clínica La Paz en Calidonia un certificado por 5 días seguidos…
Respuesta 1: «Lo que hago es que reviso que la incapacidad tenga todo lo estipulado en el código de trabajo si no cumple la rechazó y si cumple con todo en todos ni modo»
Respuesta 2: «Puedes enviar una nota al ministerio de salud.»
Respuesta 3: «Las solicitudes ante el MINSA están tomando más de un año, nosotros tenemos unas del CSS pendientes desde febrero del año pasado y aún no hay ninguna conclusión de la investigación. Es una locura. El abogado ayer me dio una idea de que las puntuales que queramos investigar se les solicite un oficio mediante juez y es más rápido. Si todos comenzamos a pedir a mitradel estas diligencias y caerles a estas clínicas podemos ir erradicando esta mala práctica cuando ellos vieron llegar a nuestro abogado y al inspector mitradel se quedaron perplejos y les aseguro que hoy día se cuidan más en expedir certificados comprados porque la prueba fue que no había ningún diagnostico ni nada en el expediente y eso viola otras disposiciones de ellos como clínica ante el MINSA y eso pone en riesgo hasta sus negocios»
Respuesta 4: «Ustedes pueden pedir una diligencia al Mitradel y ellos con inspector van a la clínica a verificar. En el 2015 logre sacar un trabajador luego de hacer todo este trámite les envió foto de la carta de terminación allí se explica todo. Toma tiempo solicitarlo esperar que te asignen fecha debes recoger al inspector llevarlo y traerlo, pero los resultados son certeros, recuerden que, aunque las tengan identificadas no pueden rechazar la incapacidad; salvo que una autoridad MINSA CSS declaren que el lugar no es legal Lo de la inspección de mitradel es para casos específicos debes llevar la documentación del caso. En el mío como vi en meses diferentes el mismo patrón pude solicitar la inspección porque se veía recurrente. Debimos pagar como $150 un depósito en banco nacional no recuerdo bien la cifra, cuando van a pedir la diligencia allí les explican todo, en un juzgado de trabajo del mitradel»
Respuesta 5: «Es verdad, es triste que los profesionales de la salud se presten para estas prácticas, pero qué bueno que a través del mitradel se pueda hacer una gestión»
Respuesta 6: «Buen dato! En colon tenemos 3 clínicas identificadas (Clínica Zorrilla, Clínica El Carmen y Clínica el nazareno), los venden a $3 el día»
Respuesta 7: “En ciudad de Panamá: Clínica Rivera (entrada de Villa Catalina), Centro médico LAN, Sagrado corazón de Jesús y Sagrado corazón de María”
Fuente Givi 2017
¿Hay algún cambio en la ley de discapacitados?
¿Hay algún cambio en la ley de discapacitados?
Consulta: “¿Hay algún cambio en la ley de discapacitados? ¿En cuanto a contrataciones? Recibí la visita de mitradel y dice que ahora son 2 discapacitados por cada 50 empleados. Pero no dejó el cambio solo lo mencionó.”
Respuesta 1: “El 2% de la planilla tiene que ser de personas con discapacidad”
Ley 42 – Sobre personas con discapacidad
Fuente Givi 2017
¿Se puede egresar a una persona con discapacidad en periodo probatorio?
¿Se puede egresar a una persona con discapacidad en periodo probatorio?
Consulta: «¿Es cierto que no puedo despedir a una persona con discapacidad en su periodo de Prueba?. La misma persona con discapacidad dice que no se le podía despedir por su condición y sentíamos que el mismo tenia esa actitud de invencible.»
Respuesta 1: «En periodo de prueba y con 212 si. La ley 42 de discapacidad no contempla ningún fuero. El último párrafo te lo dice, periodo probatorio.»
Respuesta 2: «En periodo de prueba aun no tiene fuero.»
Respuesta 3: «Eso es que en el mitradel les dicen que no lo pueden despedir.»
Respuesta 4:» Si ahí suelen darles ese sentir de inmunidad. Y hay siempre que monitorearlos , porque a veces parecen buenos y después bajan la guardia»
Respuesta 5: «Nosotros tuvimos un señor en silla de ruedas, casi nunca iba a laborar, le cambiamos el horario, le facilitamos transporte para que pudiera llegar a laborar, hicimos de todo, pero no tenia el interés. Al final iniciamos un proceso disciplinario muy largo, pero lo pudimos egresar. Él colocó su queja pero en mitradel vieron todas las pruebas que hicimos de todo para ajustarnos a él.»
Fuente Givi 2017
¿Qué hacer si un colaborador sufre de insomnio?
¿Qué hacer si un colaborador sufre de insomnio?
Consulta: Tengo un colaborador que tiene problemas al dormir, se despierta por la noche y luego no puede conciliar el sueño, obvio le está afectando en su trabajo ¿alguna recomendación?
Respuesta 1: Conseguirle atención médica. El insomnio es un padecimiento que debe medicarse.
Respuesta 2: Yo tengo una colaboradora igual y que su insomnio estaba asociado a otra condición médica igual como te recomiendan, sugiérele que vaya al médico.
Fuente Givi 2017
¿Si un colaborador se enferma en vacaciones, se le deben extender?
¿Si un colaborador se enferma en vacaciones, se le deben extender?
Consulta: “¿Si un colaborador le da varicela durante sus vacaciones debo extenderla?. De ser así, ¿En que artículo del código de trabaja se indica?
Respuesta 1: “El código dice que si te incapacitas durante vacaciones las vacaciones de suspenden y luego se retoman”
Respuesta 2: “Tengo entendido que solo se extienden si la persona estaba hospitalizada”
Respuesta 3: “En efecto sólo dice que se extiende si estuviste en el hospital”
Respuesta 4: “Sección III Artículo 55”
Fuente Givi 2017
¿Cómo se acumulan las Incapacidades?
¿Cómo se acumulan las Incapacidades?
Consulta: “¿Como manejan el tema de las incapacidades y lo de los 18 días?, lo que visto en mi experiencia es que el colaborador piensa que los 18 días anuales los tiene desde el primer día que ingresa; pero no es así eso se va acumulando conforme cumple los meses.”
Respuesta 1: “En la Empresa donde laboro se le explica al colaborador que las incapacidades son un ahorro y que como acaba de iniciar a laborar pues el ahorro está en 0 y es necesario descontarlo de su salario ya que justifica la falta, pero como Empresa no tenemos el fondo para pagarlo.”
Respuesta 2: “Es correcto la mayoría de los colaboradores, piensan que tienen derecho desde el ingreso, sin embargo, es día y medio por cada mes laborado. En la inducción procuro explicarles este punto, para evitar futuros reclamos.”
Respuesta 3: “las incapacidades se van acumulando por como pasan los meses, lo cual seria 1.5 días por cada mes trabajado. Al acumularlo de esta forma notaras que en un año la persona genera 18 días. El máximo de días que pueden ser acumulados son 2 años, es decir, 36 días por incapacidad, este sería el tope. Esto lo puedes ver en el código de trabajo articulo 200 o un poco más claro en la sección de requisitos de subsidios en la página de la caja de seguro social»
Fuente Givi 2017
¿Es legal aceptar solo las incapacidades de la Caja del Seguro Social en el reglamento interno de la empresa?
¿Es legal aceptar solo las incapacidades de la Caja del Seguro Social en el reglamento interno de la empresa?
Consulta: ¿Es legal colocar en el reglamento interno que solo se aceptaran incapacidades de la Caja del Seguro Social?. Me parece que no es legal, porque al final sabemos que es muy demorada la atención en la CSS.
Respuesta 1: El Código de Trabajo refiere en una de sus normas que debemos aceptar las incapacidades que tengan la firma del doctor que este acreditado; ahorita no tengo el código conmigo pero busca en los índices Incapacidades, ahí te puedes guiar, en las jurisprudencias también lo explica y te da ejemplos.
Fuente Givi 2017
