¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?
Consulta: ¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?
Caso: Con relación a la ley 15 del 31 de mayo 2016, sobre la contratación de personas con discapacidad, les hago la siguiente consulta. Actualmente cuento con un empleado que quedo discapacitado (perdida de la visión de un ojo) estando laborando con nosotros. El continua en planilla laborando. Yo estaría cumpliendo con la ley teniéndolo en mi planilla? Tengo que notificarlo al Mitradel? Agradezco sus comentarios. Gracias mil
Respuestas:
-Si cuenta
-Tiene que estar registrado en Mitradel
-Sí. Registrar en Senadis y Mitradel
-Buenas tardes estimados. La semana pasada recibí visita del Mitradel respecto a este tema y la joven me informo que no están exigiendo el registro de Senadis, con el diagnostico medico y contrato se puede registrar en el Mitradel
-El carnet del Senadis es solo para q las personas con discapacidad reciban los beneficios de descuento
-A Mitradel se le presenta: copia del contrato debidamente sellado, diagnóstico medico(debe ser del seguro social o ministerio de salud), Hoja de Vida. Con esto ellos proceden con la certificación demora aproximadamente dos semanas en emitir la misma
-El Mitradel solo pide que sea del ministerio de salud o seguro.
Fuente: Givi de Panamá