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¿Durante cuánto la cancela una indemnización de cuotas mensuales?
¿Durante cuánto la cancela una indemnización de cuotas mensuales?
Consulta: «Si la empresa decide pagar una indemnización por cuotas mensuales ¿Cuánto tiempo tiene para hacer los pago hasta completar el Monto total? Es claro que es hasta que se cancele el monto pero, ¿Durante cuánto tiempo se paga? Por ejemplo hasta un año o dos.»
Respuesta 1: «Según entiendo las prestaciones se deben pagar desde que se genera el derecho. En el caso de terminaciones (independientemente de la causa de la terminación), el derecho se genera desde que la relación de trabajo termina; es decir debería pagarse inmediatamente.
No obstante, en la práctica no ocurre de esta manera, ya que las empresas tienen sus procedimientos y algunas hacen el pago en las quincenas (por ejemplo) y no han tenido inconvenientes por eso. En todo caso, si termina la relación con un trabajador, se recomienda que se haga el pago lo más pronto posible y se le indique al trabajador qué día puede pasar a retirar su liquidación. No se recomienda excederse de 15 días. En última instancia, el tema de pagar en cuotas debe ser acordado con el trabajador, no es que la empresa decide y ya. Se debe negociar con él.»
No obstante, en la práctica no ocurre de esta manera, ya que las empresas tienen sus procedimientos y algunas hacen el pago en las quincenas (por ejemplo) y no han tenido inconvenientes por eso. En todo caso, si termina la relación con un trabajador, se recomienda que se haga el pago lo más pronto posible y se le indique al trabajador qué día puede pasar a retirar su liquidación. No se recomienda excederse de 15 días. En última instancia, el tema de pagar en cuotas debe ser acordado con el trabajador, no es que la empresa decide y ya. Se debe negociar con él.»
Fuente Givi 2017
Hola a todos: le quería consultar,
Gracias
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¿El cargo de «Asesor» dentro de un organigrama, es válido?
¿El cargo de «Asesor» dentro de un organigrama, es válido?
Consulta: ¿El cargo de «Asesor» dentro de un organigrama, es válido? ¿Esta correcto el Cargo de «Asesor», ante los contrato presentados al Mitradel? Esta persona brindaba servicios por Honorarios, pero la empresa decidió contratarla, bajo un contrato indefinido y con sus descuento legales etc,
Respuesta 1: «Sí es válido, y ahora que forma parte de la empresa, más aún. Sin embargo, suena ambiguo y a la hora de desarrollar una descripción de puesto, puede confundir. ¿Qué tipo de asesor es? legal, RRHH, etc, creo que deberían definirlo según los nombres de tu organigrama, basado en sus pares. En cuanto a organigrama, las líneas punteadas en los organigramas indican que los cargos son de soporte y hay un reporte indirecto, como por ejemplo el cargo de asesor.
Fuente Givi 2017
How To Build An Remarkable Sociable Networking Existence, Start With Facebook
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Beneficios detallados de un Paquete de Salario Emocional
Beneficios detallados de un Paquete de Salario Emocional
Este tipo de programas de motivación y desarrollo, es la mejor ayuda para lograr mantener la identificación y compromiso de nuestros colaboradores.
- Cooperativa de empleados
- Crédito en farmacias ( Con descuento en dos quincenas o más, dependiendo del monto ($) a tomar según tabla de crédito )
- Plan de Ahorro en familia ( es un tipo de compra de productos para la canasta familiar) a precios de almacén , con descuento vía nóminas.
- Programa Teaming ( es un programa interno creado por nosotros, para ayuda económica a los empleados, en casos de situaciones de emergencia o calamidades familiares), el programa se nutre con un aporte mínimo mensual de los empleados), es como un FONDO SOLIDARIO que se administra internamente con un Comité administrativo de Seguimiento y vigilancia de los casos a colaborar
- Celebración BIMENSUAL de los cumpleaños de nuestros empleados, en el Comedor de empleados, con bizcocho, decoración especial y demás cositas.
- Regalo individual en su fecha de cumpleaños
- Comedor de empleados con música
- Subsidio de almuerzo
- Subsidio de pasaje
- Servicio de Transporte (Para el personal que reside en Santo Domingo) y el personal nocturno
- Almuerzo institucional por área con los Directores de la empresa
- Préstamos bancarios vía nominas a una tasa de interés baja.
- Venta de productos de la empresa, con precios subsidiados
- Programa de Becas escolares (Bajo exigencia de promedio académico superior )
- Canchas deportivas dentro de las instalaciones de la empresa. Equipo de Softball / volleybal y Basketball
- Facilidad para compra de útiles escolares / Electrodomésticos vía la Cooperativa de empleados
- Plan de formación constante para todas las áreas de la empresa / Charlas educativas, etc.
- Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, con su Brigada de emergencia constituida para seguimiento y control de las actividades requeridas por la ley.
- Fiesta infantil de verano ( para los hijos de empleados )
- Fiesta Dia del trabajo
- Fiesta anual de Navidad / Programas de reconocimiento anual y premiaciones especiales por antigüedad / por desempeño y calidad en el trabajo / Premio al mejor compañero ( selección entre los mismos empleados)
- Operativos médicos especiales ( Oftalmología / Odontológicos / Prevención diabetes / Desparasitación / Vacunación / etc.)
Fuente Givi 2017
¿Se le descuenta salario a una colaboradora por ausentarse para llevar a su hija a terapias de aprendizaje?
¿Se le descuenta salario a una colaboradora por ausentarse para llevar a su hija a terapias de aprendizaje?
Consulta: «Si la colaboradora tiene en terapias de aprendizaje a su hija de 7 años y trae la constancia, ¿Se lo debo descontar?
Respuesta 1: «Yo le diera permiso remunerado! Considerando si es una colaboradora responsable y esmerada»
Respuesta 2: «Tuve un caso y si el Dr dictamina que es aprendizaje por una discapacidad entonces le aplica la ley»
Fuente Givi 2017
¿Un colaborador tiene derecho a permisos remunerados con constancia medica por tener hijo con discapacidad?
¿Un colaborador tiene derecho a permisos remunerados con constancia medica por tener hijo con discapacidad?
Consulta: «Un colaborador con hijo de 6 años con sindrome de down o discapacitado ¿Tiene derecho a permisos remunerados con constancia medica?
Respuesta 1: «Si, tienen 144 horas al año, para ese permiso y con constancia respectiva.»
Respuesta 2: «La ley protege a los padres y le da la facilidad pero dice que con previo aviso.»
Fuente Givi 2017
¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
Consulta: ¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
Respuesta 1: » La formula es: 18/12=1.5, es decir, uno y medio por mes
Respuesta 2: «Eso se va acumulando, a medida que van trabajando, después de un mes de trabajo, tengo día y medio y así sucesivamente.»
Respuesta 3: «Si exacto pero al cumplir el año el colaborador en la empresa vuelve a tener 18 días o se acumulan.»
Respuesta 4: «Cada dos años»
Fuente Givi 2017
¿Cuánto es el porcentaje patronal del décimo tercer mes?
¿Cuánto es el porcentaje patronal del décimo tercer mes?
Consulta: ¿Cuánto es el porcentaje patronal del décimo tercer mes?
Respuesta 1: «Es de 10.75%»
Respuesta 2: «Es 7.25% en el XIII»
Respuesta 3: » El XIII mes la cuota patronal 10.75% y la cuota empleado 7.25%»
Respuesta 4: «Exacto, patronal 10.75%»
Respuesta 5: «Esto es correcto 100%. En total patrono+empleado es 18%»
Fuente Givi 2017
¿El colaborador debe presentar pre aviso en un contrato definido en el periodo de prueba?
¿El colaborador debe presentar pre aviso en un contrato definido en el periodo de prueba?
Consulta: «¿El colaborador debe presentar pre aviso en un contrato definido en el periodo de prueba?»
Respuesta 1: «No necesariamente»
Respuesta 2: «No»
Respuesta 3: «Terminación por una de las partes. Y le pago lo normal»
Fuente Givi 2017
¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador a la hora de montar la planilla las ausencias por cita medica de hijos menores de 2 años?»
¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador las ausencias por cita medica de hijos menores de 2 años?
Consulta: «Se que las constancias de asistencia a cita medica de hijos menores de 2 años no se descuentan. Pero ¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador a la hora de montar la planilla?»
Respuesta 1: «No afectan el fondo de incapacidad»
Respuesta 2: «No, ese es un permiso pagado y debe ser mitad de la jornada»
Fuente Givi 2017
¿Como puede proceder un colaborador que no tiene contrato de trabajo?
¿Como puede proceder un colaborador que no tiene contrato de trabajo?
Consulta: «Tengo el siguiente caso: Un conocido tiene 3 años y medio trabajando para el mismo empleador sin contrato. Nunca cobro vacaciones ni décimo ni le dieron recibo de pago. Se le declaró seguro sólo unos meses y no pusieron el salario completo. Solo la mitad. Renuncio ayer y va a dar 30 días de preaviso pero el empleador no tiene la intención de reconocer los decimos adeudados. ¿Como puede proceder el colaborador?»
Respuesta 1: «Entiendo que hay una relación de trabajo aun cuando no hay contrato como tal. Porque aunque no hay contrato escrito si hay uno verbal Debe acercarse al Mitradel y hacer la consulta al respecto. Desde mi punto de vista hay una relación laboral»
Fuente Givi 2017
¿Es cierto que al calcular una liquidación se debe incluir un recargo del 25% de la indemnización?»
¿Es cierto que al calcular una liquidación se debe incluir un recargo del 25% de la indemnización?»
Consulta: «Buenas alguien que me ayude aclarar una duda con el calculo de una liquidación, ¿es cierto que al calcular una liquidación se debe incluir un recargo del 25% de la indemnización?»
Respuesta 1: «El abogado laboral que utilizó siempre me dice que no, ese 25% adicional es opcional. No obligatorio. Es obligatorio después que haya una demanda laboral y gane el trabajador»
Respuesta 2:» Yo hasta que me digan lo contrario no lo pago»
Respuesta 3: «Solo debe pagarse si se pierde el caso en Mitradel y si no estas al día en el fondo de cesantia Para trabajadores contratados después de agosto de 1995 sería 25% y 50% de recargo para trabajadores con fecha de ingreso antes del 95…Art 219 del código. En los casos de reintegro es donde mas los colaboradores y abogados insisten en estos recargos sobre la indemnización.»
Fuente Givi 2017
¿Cómo proceder si un colaborador se ausenta por no poseer dinero para trasladarse?
¿Cómo proceder si un colaborador se ausenta por no poseer dinero para trasladarse?
Consulta: Si un colaborador llama y dice que no viene porque no tiene pasaje. ¿Como se procede ?
Respuesta 1: «En mi librito, es ausencia injustificada y se descuenta el día. Luego es bueno que el Jefe inmediato converse con él si tiene problemas económicos graves. Y entender la situación
Respuesta 2: «Así es»
Respuesta 3: «Sino descuenta el día, se corre la voz y vas a empezar a tener otros trabajadores que se ausentan por no tener dinero para el pasaje, se vuelve epidemia. A nosotros nos ha sucedido y hemos tratado de ponernos en la posición del colaborador pero siempre manteniendo eso que te digo, que es importante que se asegure de tener su pasaje.»
Respuesta 4: «Bueno eso puede suceder.. hay que ver donde vive el colaborador. Pero también es positivo si pudieras hablar con el y transmitirle que es importante que de asegure de tener su pasaje para venir a laborar»
Fuente Givi 2017
¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
Consulta «Tengo un chico con un contrato definido por 3 meses , el cual vence en Octubre y se ausento del 1 al 10 aparece hoy sin ninguna constancia con una historia ¿Puedo terminarlo hoy o debo esperar hasta después de la quincena que le pague los días?»
Respuesta 1 «En verdad es preferible descontar los 10 días Que firme el comprobante y el día siguiente lo despides con causal 213 acápite 11. No vaya ser que te traiga un certificado de «Conjuntivitis » u otro cosa y te obligue a pagar el tiempo que hace falta. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirte»
Respuesta 2 «Así es. También después de 4 días de ausencia se puede declarar Abandono de puesto, pero se debe enviar una nota al Mitradel y hacer el cheque de liquidación y entregárselo cuando Aparezca. Como no fue el caso Corresponde 213 acápite 11. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirse ante cualquier demanda. Al firmar admite de una manera u otra, que se ausentó sin justificación»
Fuente Givi 2017